tag:blogger.com,1999:blog-88790776181846757242024-03-14T10:50:41.836+01:00MINEVälkommen till föreningen MINEs blogg!
Här bloggar Maher, Elvira och Moa om allt som händer i föreningen. Dessutom tänker och resonerar kring ämnena integration och mångfald.
Vill du veta mer om MINE? Kika gärna på vår hemsida: www.mine.seTomhttp://www.blogger.com/profile/06966991004424879528noreply@blogger.comBlogger234125tag:blogger.com,1999:blog-8879077618184675724.post-75441144098103008082012-08-23T14:33:00.000+02:002012-08-23T14:33:01.458+02:00Tack och hej!Som ni säkert har märkt så har inte den här bloggen varit igång på sistone. Vi har i stället valt att använda oss av andra kanaler för att kommunicera med er. Hoppas att ni har hittat oss!<br />
<br />
Vi kommer inte att blogga mer här, utan hoppas att ni i stället vill <a href="https://www.facebook.com/minemalmo" target="_blank">gilla oss på Facebook</a> och <a href="https://twitter.com/minemalmo" target="_blank">följa oss på Twitter</a>.<br />
<br />
Vi hörs!MINE Malmöhttp://www.blogger.com/profile/05008791743508879818noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8879077618184675724.post-83711599524403672942012-05-10T15:21:00.001+02:002012-05-10T15:21:53.822+02:00Studiebesök av Portalen i NorrköpingDen 10 maj fick MINE studiebesök av ett samverkansprojekt i Norrköpings kommun som heter <i>Portalen</i>. Syftet med <i>Portalen</i> är att öka sysselsättningen för personer i stadsdelen Hageby i Norrköping och initiativet kommer från Migrationsverket, ABF, Arbetsförmedlingen, Marieborgs Folkhögskola och Hyresbostäder. <i>Portalen</i> startade sommaren 2011 och har olika aktiviteter som ska stödja arbetssökande och visa på möjligheter till att få sysselsättning och att utbilda sig. <i>Portalen</i> ska även fungera som en plattform där arbetssökande kan skapa kontakter med näringsliv och där man kan fånga upp arbetssökande genom att finnas i samma miljö. Portalen i Norrköping funderar på att starta aktiviteter som t.ex Mentorprogram och fick därför ta del av MINEs erfarenheters inom detta och utbyta idéer om integration -och mångfaldsarbete.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3DyUYvEFBoD4fLmH2JVkDDrDi8jpjXNerRGmJgDudcN-pM76oRpROoMIKmaaEEOm_krrNmaijjNNv80_IytqSbAZtLSqaAzfg9lbco_VG9_EyhUX0FvOmocaFDPdYBVyhU5YxQhK0-lY/s1600/DSC01743.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3DyUYvEFBoD4fLmH2JVkDDrDi8jpjXNerRGmJgDudcN-pM76oRpROoMIKmaaEEOm_krrNmaijjNNv80_IytqSbAZtLSqaAzfg9lbco_VG9_EyhUX0FvOmocaFDPdYBVyhU5YxQhK0-lY/s320/DSC01743.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTt4yFgvDy3PAVAsJ0uEC-LJn4y2cEt5fNfW4Ep2L4xDNYwrk5T27LJt9-zFnm9MP3PwQj9hX7TNJ-tTtyG0FHDeJtGe3Q56Udcc6b62UgzesZAGEFDTgSmdRqVY3D3XH-HxfH61zxwlo/s1600/DSC01747.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTt4yFgvDy3PAVAsJ0uEC-LJn4y2cEt5fNfW4Ep2L4xDNYwrk5T27LJt9-zFnm9MP3PwQj9hX7TNJ-tTtyG0FHDeJtGe3Q56Udcc6b62UgzesZAGEFDTgSmdRqVY3D3XH-HxfH61zxwlo/s320/DSC01747.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh10jfnftQTbMsNX7nDAzqC2VLX7AdsGZlDOd3dznA50mGJTcD4J9Ubor93LF4bOIWIzMeIShWAl7km3TJYToFXCm2B-FIDbX5x_DlLXo0LOnHuWFNDFXR98l4ed8YZbKMk5TlYc8KSEqQ/s1600/DSC01750.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh10jfnftQTbMsNX7nDAzqC2VLX7AdsGZlDOd3dznA50mGJTcD4J9Ubor93LF4bOIWIzMeIShWAl7km3TJYToFXCm2B-FIDbX5x_DlLXo0LOnHuWFNDFXR98l4ed8YZbKMk5TlYc8KSEqQ/s320/DSC01750.JPG" width="320" /></a></div>
<br />Moahttp://www.blogger.com/profile/09655130012014121673noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-8879077618184675724.post-34936208934256111792012-04-19T09:43:00.001+02:002012-04-19T09:43:40.229+02:00Avslutningslunch med Yrkesmentorprogram 1<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">Den 18 april anordnade MINE det sista mötet i Yrkesmentorprogram 1. Mentorer
och adepter träffades tillsammans med MINE för att summera programmet och vad
man kan förbättra. Efter en god lunch med mat från föreningen Yalla trappan i Rosengård avslutade mentorer och adepter sitt samarbete från Yrkesmentorprogram 1. Vi tackar alla deltagare för ett bra arbete och önskar alla adepter lycka till med sitt arbetssökande! </span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgv2_eHXyJxYAsU0VD3sAyDyWZDkQoPLjFBUM_dr_W131UTIzdBBrXf8WWafWGSOPvk3pQyriOaiBTETh3rMnko2TP4mpkQWMhtn9qfAeeIxmSXH-8AipSc4NgjfrsYCSVOPLJJ3GFv-0/s1600/DSC01732.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhgv2_eHXyJxYAsU0VD3sAyDyWZDkQoPLjFBUM_dr_W131UTIzdBBrXf8WWafWGSOPvk3pQyriOaiBTETh3rMnko2TP4mpkQWMhtn9qfAeeIxmSXH-8AipSc4NgjfrsYCSVOPLJJ3GFv-0/s320/DSC01732.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikX_O2roOGXjdKF9myl_c_M3xMBQf96Hj35Sc2yILNRwsJn7waUfsu8qpZUOtp71CFVUe7kl3Cs4E_iseW23yI0Jg669RQmGFhTqRP4SyjVsx1gCo8dG7dsVGkVsS5-udSdyP3_zzid2M/s1600/DSC01720.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEikX_O2roOGXjdKF9myl_c_M3xMBQf96Hj35Sc2yILNRwsJn7waUfsu8qpZUOtp71CFVUe7kl3Cs4E_iseW23yI0Jg669RQmGFhTqRP4SyjVsx1gCo8dG7dsVGkVsS5-udSdyP3_zzid2M/s320/DSC01720.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8FshatVT1h1zE3I2RJAyL2aWyUpnTwbbA7F-v-O7asunYv5IwvswYyIAHfU5daTAxMf4Kk9B1WwopJPFuBOSlIO-5jeJ-aotcHMlfK9L_3XpsG7pDszchnbFGfUu9gLYlFY8JAxDxXls/s1600/DSC01716.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8FshatVT1h1zE3I2RJAyL2aWyUpnTwbbA7F-v-O7asunYv5IwvswYyIAHfU5daTAxMf4Kk9B1WwopJPFuBOSlIO-5jeJ-aotcHMlfK9L_3XpsG7pDszchnbFGfUu9gLYlFY8JAxDxXls/s320/DSC01716.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>Moahttp://www.blogger.com/profile/09655130012014121673noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8879077618184675724.post-51687067304056081892012-04-12T11:57:00.000+02:002012-04-12T11:58:32.605+02:00MINE matchar mentorer och adepter i Yrkesmentorprogram 3<br />
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="text-align: -webkit-auto;">MINE anordnade sitt första matchningstillfälle mellan mentorer och adepter i MINEs lokaler. Efter att Elvira haft en kort genomgång träffade adepter sina mentorer för första gången. Under 1 år kommer mentorer och adepter att träffas i ett ömsesidigt utbyte med syfte att stödja den arbetssökandes väg till arbete. </span>
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivQ-i7jX-KZ9sB8tc7rLVD1oavXZrvjjPi3JvsQFg9V3n431FhwU20jWiniCh97dZUi8y-ZdEmoqnMKeEUM5jePbZK6H1IBS4ATxIPWVFBnZIDLCcGZG-_rkQK3BArHDrdJJltbKeJx0g/s1600/DSC01679.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivQ-i7jX-KZ9sB8tc7rLVD1oavXZrvjjPi3JvsQFg9V3n431FhwU20jWiniCh97dZUi8y-ZdEmoqnMKeEUM5jePbZK6H1IBS4ATxIPWVFBnZIDLCcGZG-_rkQK3BArHDrdJJltbKeJx0g/s320/DSC01679.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdqvbSNz30ATApZ8Mo_jsxKLylIunYP72Fs6Jl-rs5VLYKwjU_2Yv7qfM27AtDtOjeqGN6WwvI-RP9xOhydzuWEek3VMfpR8DePYZE4LI6CgCFKtJH33O9Tn_VJGNKscE8Y13h2lLAe3A/s1600/DSC01684.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgdqvbSNz30ATApZ8Mo_jsxKLylIunYP72Fs6Jl-rs5VLYKwjU_2Yv7qfM27AtDtOjeqGN6WwvI-RP9xOhydzuWEek3VMfpR8DePYZE4LI6CgCFKtJH33O9Tn_VJGNKscE8Y13h2lLAe3A/s320/DSC01684.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioEVrjaEWH8dPUKHZ-XWTKVrdsFHa3G1tjIVlhEc3K1a6mh21pzuwzKW4wQbO9xqvnkBLCI9rUX0cmpoG6hZV6U46myl0-pAosFevQ41EC6MtUWVMw4rgVdEgaEFVpoHdCXm4YWfHVBmE/s1600/DSC01692.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioEVrjaEWH8dPUKHZ-XWTKVrdsFHa3G1tjIVlhEc3K1a6mh21pzuwzKW4wQbO9xqvnkBLCI9rUX0cmpoG6hZV6U46myl0-pAosFevQ41EC6MtUWVMw4rgVdEgaEFVpoHdCXm4YWfHVBmE/s320/DSC01692.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9avDyQdaak8FPIQTcT_HTcH_v9QVH4Ew73umVW3hpweUxk7ulHTxqkyUvbX3PW6oXuscJELFDKYEGKJunTKDuPavFKxkTp5GskrxYqUkV5iy5AMwxmp9vw8BW3EWPGTLa32Zy1jRwNPU/s1600/DSC01700.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi9avDyQdaak8FPIQTcT_HTcH_v9QVH4Ew73umVW3hpweUxk7ulHTxqkyUvbX3PW6oXuscJELFDKYEGKJunTKDuPavFKxkTp5GskrxYqUkV5iy5AMwxmp9vw8BW3EWPGTLa32Zy1jRwNPU/s320/DSC01700.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuqzY_Kt8hLqPkLmvxqpfnb-GCbl78tHoHiA-GzGWfp8qiplbVxTLlLPAewIJCrA4I-6bpHsV109u6jppTcgpDYzIh0yveSAGSoILYEI-JEQGXpEtVhwDjsE1ILn_uPSwZaOMJxdM4KHI/s1600/DSC01709.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuqzY_Kt8hLqPkLmvxqpfnb-GCbl78tHoHiA-GzGWfp8qiplbVxTLlLPAewIJCrA4I-6bpHsV109u6jppTcgpDYzIh0yveSAGSoILYEI-JEQGXpEtVhwDjsE1ILn_uPSwZaOMJxdM4KHI/s320/DSC01709.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
Vi önskar alla deltagare i Yrkesmentorprogram 3 lycka till!</div>
<br />Moahttp://www.blogger.com/profile/09655130012014121673noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8879077618184675724.post-17524522504457614492012-03-22T14:40:00.000+01:002012-03-22T14:42:44.329+01:00Utbildningsdag för Yrkesmentorprogram 3<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: -webkit-auto;">
<span style="font-family: inherit;">MINE höll sin utbildningsdag för mentorer till Yrkesmentorprogram 3 onsdagen den 21 mars. Utbildningen för mentorer består av tre delar: Elvira Nilsson informerade om MINEs verksamhet och mentorprogram och Peter Nisses beskrev det moderna mentorskapet. Slutligen talade Maria Chowdhury om mångfald och kultur. </span></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgeXTDO0AbXy0fE34LlZYoqqXMwBb3BEQAulzazxbcCaovPzVx4fqciaFsfsqVwMjazSQuOEWC7gywlR7QyxtIb2h7d6QMLpGG-S2Z2qnFwW0MzWpefq71G1IfCYrY3rXJ8aNJVwodZoPE/s1600/DSC01615.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgeXTDO0AbXy0fE34LlZYoqqXMwBb3BEQAulzazxbcCaovPzVx4fqciaFsfsqVwMjazSQuOEWC7gywlR7QyxtIb2h7d6QMLpGG-S2Z2qnFwW0MzWpefq71G1IfCYrY3rXJ8aNJVwodZoPE/s320/DSC01615.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdGDIN_hwtZhJUvqhso687D0hJIqKNu0888fytbOvG_LggHVSbSLd2iHASLRUmHi4fJ4hc_srKIYTLIoRcwKHKPXnqEyfVsa5vvVmUQTytlVI3DSW-n2GdlaMSnqS3XzwdhUC6sK_ETOA/s1600/DSC01622.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjdGDIN_hwtZhJUvqhso687D0hJIqKNu0888fytbOvG_LggHVSbSLd2iHASLRUmHi4fJ4hc_srKIYTLIoRcwKHKPXnqEyfVsa5vvVmUQTytlVI3DSW-n2GdlaMSnqS3XzwdhUC6sK_ETOA/s320/DSC01622.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgp6cmTNUrNyhby1vHvYbqSKP9xrJmn81wyGuYKKyp5Q52iwszcNDI9Yt690FZyKjKkIvaWDoTTiHRLMUqSwGjcVbkqFSxqywE5fFauGgvPlu20H2Ipse-xVXOz8xm_YybFtTYfToqz-PQ/s1600/DSC01625.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgp6cmTNUrNyhby1vHvYbqSKP9xrJmn81wyGuYKKyp5Q52iwszcNDI9Yt690FZyKjKkIvaWDoTTiHRLMUqSwGjcVbkqFSxqywE5fFauGgvPlu20H2Ipse-xVXOz8xm_YybFtTYfToqz-PQ/s320/DSC01625.JPG" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: inherit;">Peter Nisses driver Mentorhuset och är psykolog och erfaren mentor och gav uppslag på metoder, verktyg och tillvägagångssätt som är viktiga under mentor-adept möten. Efter lunch fortsatte vi med värderingsövningar och diskuterade olika situationer som kan uppstå. </span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQh-8VMMaLT1X_0h4r3hs97MKbYcNFQ9FBxfOv_RmYHMHN4-_MUvi0-Bdei7XFGct4VbyTncDzKXWZIF6fKUCtNvYvRBbGSZrbjDNel-lThUWMLb7TU9c89Z2lM09vWcGRHnbmWNLEX8w/s1600/DSC01654.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiQh-8VMMaLT1X_0h4r3hs97MKbYcNFQ9FBxfOv_RmYHMHN4-_MUvi0-Bdei7XFGct4VbyTncDzKXWZIF6fKUCtNvYvRBbGSZrbjDNel-lThUWMLb7TU9c89Z2lM09vWcGRHnbmWNLEX8w/s320/DSC01654.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjb2lf37vG8dTTky5P4zOlCpBQvklJP2WupNr18oR3sxG38MCJX9SpkoVZQoV9d8EEK9rP_QAbCQpTA3IYCOvvFjdMEZ-U0Y92xil5uSKZDy0BSGm2qasOrirxgOzJJHUbUow1wjYV2My4/s1600/DSC01636.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjb2lf37vG8dTTky5P4zOlCpBQvklJP2WupNr18oR3sxG38MCJX9SpkoVZQoV9d8EEK9rP_QAbCQpTA3IYCOvvFjdMEZ-U0Y92xil5uSKZDy0BSGm2qasOrirxgOzJJHUbUow1wjYV2My4/s320/DSC01636.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqY6_bcdl8QlCTBK5t9VsVM-LI702eqiU1yP_OeSNJ96bTUrpRcxysCtITxEIkQhJuNvV-PP_bK0R0HPNzD4zftaBqe83-92w9vALUT_QYjFo7uGmT5Pmvj688u_W2Poh9MzCnwQUa8Os/s1600/DSC01673.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqY6_bcdl8QlCTBK5t9VsVM-LI702eqiU1yP_OeSNJ96bTUrpRcxysCtITxEIkQhJuNvV-PP_bK0R0HPNzD4zftaBqe83-92w9vALUT_QYjFo7uGmT5Pmvj688u_W2Poh9MzCnwQUa8Os/s320/DSC01673.JPG" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: inherit;">Maria avslutade dagen med att diskutera normer, kultur och mångfald genom övningar där man uppmärksammar attityder och förutfattade meningar. </span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLVANuBIxo9MElzKsCfk4tZDtBE7n8rHunzb3pvmfMBQZfFlBfMcEJjt1_6Fo9eqstjxv_u5N2NwCDq_4ZpsiBx9jPJDAsviRdvk3eAStZYjJMuomnjKVS4urNedaKs_C2WMn6iYx9uvA/s1600/DSC01674.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjLVANuBIxo9MElzKsCfk4tZDtBE7n8rHunzb3pvmfMBQZfFlBfMcEJjt1_6Fo9eqstjxv_u5N2NwCDq_4ZpsiBx9jPJDAsviRdvk3eAStZYjJMuomnjKVS4urNedaKs_C2WMn6iYx9uvA/s320/DSC01674.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">Vi på MINE ser fram emot att Yrkesmentorprogram 3 ska starta och
önskar våra motiverade mentorer och adepter lycka till!</span></div>Moahttp://www.blogger.com/profile/09655130012014121673noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8879077618184675724.post-25281284055651401972012-03-01T13:53:00.000+01:002012-03-01T13:53:16.313+01:00Uppföljningsträff för mentorprogram 2<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
MINE hade sin första uppföljningsträff för yrkesmentorprogram 2 den 1 mars. Vi träffades i MINE:s lokaler där det bjöds på frukost och mingel och därefter hade vi olika fall som diskuterades i grupp. Adepter och mentorer fick studera autentiska fall som har uppstått under mentorprogrammen genom åren för att sedan diskutera detta och presentera för övriga. T.ex. kan det handla om hur man hanterar en situation där adepten inte känner sig bekväm med att prata svenska och hellre vill kunna uttrycka sig på engelska för att kunna framföra sitt budskap till sin mentor. Mentorn å andra sidan tycker att adepten ska prata svenska för att kunna utveckla sina språkkunskaper. Syftet med att diskutera dessa olika situationer är att vara medveten och kunna diskutera de hinder som kan uppstå genom mentorprogrammets gång. Det blev en innehållsrik diskussion med många kloka synpunkter från adepter och mentorer.<br />
<br />
<img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPTt5J9Ns28I2vzQaQ2NWZ6XqoEYd_WHQyk9FdxrAsOBciKFmaVgZu3zYWeWsN15Ht5z4mV20LcTen2wX54V3QacKwIeFxAW37y9kTofgqyE2mlJC0qehoOgfnCeGi9PD3POqNRggUXeA/s320/DSC01545.JPG" />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0Y2Wtv9pfm2pQ-MFsqb61sPBfpO3KvDtUA9aGPzwdOMCq0-U_geCFN-md6VvKVb5RooGPc-PICweygN8lRBfU3uHEplPR52ZAmDDKLCx6Ue3zycHIag6gm-8JrpFRs9yhjvJ19Y10x_8/s1600/DSC01564.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0Y2Wtv9pfm2pQ-MFsqb61sPBfpO3KvDtUA9aGPzwdOMCq0-U_geCFN-md6VvKVb5RooGPc-PICweygN8lRBfU3uHEplPR52ZAmDDKLCx6Ue3zycHIag6gm-8JrpFRs9yhjvJ19Y10x_8/s320/DSC01564.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTk6AUVIh2hGJDBNoJTEcXwRlc1vj3354npJe_ZnulV6zd8yypFRgLmZnvRiVCKFgIVrmoPXaDqNdUu_ENGeKZTCvrv8R90bKk2C_AOFT4dW9nD-I5kaj2EFd8NGl7MnTL_LaRNrO2y8U/s1600/DSC01556.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTk6AUVIh2hGJDBNoJTEcXwRlc1vj3354npJe_ZnulV6zd8yypFRgLmZnvRiVCKFgIVrmoPXaDqNdUu_ENGeKZTCvrv8R90bKk2C_AOFT4dW9nD-I5kaj2EFd8NGl7MnTL_LaRNrO2y8U/s320/DSC01556.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwEshplBS0hC02jImSLmQiiNf6W1MTvOgc_qtMJCmUa30_ii7OqRZm6cs9VwSh5czsbY4TR5USAfxgla9FuZfFNkMXPNXJ3i652YliTH-ym9rAZyQdRvH6uGGjfdP_HDJh5Rzp989_0fI/s1600/DSC01585.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwEshplBS0hC02jImSLmQiiNf6W1MTvOgc_qtMJCmUa30_ii7OqRZm6cs9VwSh5czsbY4TR5USAfxgla9FuZfFNkMXPNXJ3i652YliTH-ym9rAZyQdRvH6uGGjfdP_HDJh5Rzp989_0fI/s320/DSC01585.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEga2vX3MwvPUs2DWub9Tg20JFz3M6TtqkTdTi72H732zvNdnefk9xNIvOru5y1aAbF3J8VRsJmAFukl118UvP3BoxLHJiwfiovZ1Qap0AhkSm1d3xgpxMyo0NL7oJc2JRE7Hq-uOk6hGNo/s1600/DSC01593.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEga2vX3MwvPUs2DWub9Tg20JFz3M6TtqkTdTi72H732zvNdnefk9xNIvOru5y1aAbF3J8VRsJmAFukl118UvP3BoxLHJiwfiovZ1Qap0AhkSm1d3xgpxMyo0NL7oJc2JRE7Hq-uOk6hGNo/s320/DSC01593.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>Moahttp://www.blogger.com/profile/09655130012014121673noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8879077618184675724.post-84094380351451411692012-02-16T13:51:00.000+01:002012-02-16T13:51:19.351+01:00VI+DOM=OSS Frukostseminarie med Jesper Fundberg<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<strong><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: whitesmoke; background-image: initial; background-origin: initial; font-weight: normal; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;">MINE:s projekt VI+DOM=OSS som är finansierat av Europeiska Socialfonden hade sitt första
frukostseminarium den 15 februari 2012. Vi passade på att ge ett smakprov av de
teman som kommer att diskuteras under utbildningen i höst där företag får
chansen att utbilda sig till kulturagenter och på så vis öka kunskapen om sin arbetsplats. Maria Chowdhury som är projektledare för <o:p></o:p></span></span></strong><strong><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: whitesmoke; background-image: initial; background-origin: initial; font-weight: normal; line-height: 18px;"><span style="font-family: inherit;">VI+DOM=OSS öppnade seminariet med en värderingsövning. Övningen belyste vad det innebär att vissa av oss tolererar medan andra av oss blir tolererade av våra medmänniskor. </span></span></strong><br />
<strong><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: whitesmoke; background-image: initial; background-origin: initial; font-weight: normal; line-height: 18px;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></strong><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEcqsvAub8uoEr0w6wi4tMPqibHCoWz6XU4W4gscXkYr_zNRq-rMeFI46WPTwJ1gRmBSMIxdFbpMBrKCuPx9hdgzvUeVa3flcb0K-P0DWUTIFcYuc953I-h1rFGhPb7IJWLHcp40CZvB8/s1600/DSC01470.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjEcqsvAub8uoEr0w6wi4tMPqibHCoWz6XU4W4gscXkYr_zNRq-rMeFI46WPTwJ1gRmBSMIxdFbpMBrKCuPx9hdgzvUeVa3flcb0K-P0DWUTIFcYuc953I-h1rFGhPb7IJWLHcp40CZvB8/s320/DSC01470.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0el2u1VY1Ri0XKBR5YDtO6YEb1oQAa0Yx6DBJ0FemYIIEcDTWWl6Fs_zNpDsoYKzu13LmO4F5TQO-4oU-y0lKgugarx-0YlaOMa5PZQ9JGup9S-5y2SW1pKDGxUXVk46vTGkU2ZA0Fhg/s1600/DSC01471.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0el2u1VY1Ri0XKBR5YDtO6YEb1oQAa0Yx6DBJ0FemYIIEcDTWWl6Fs_zNpDsoYKzu13LmO4F5TQO-4oU-y0lKgugarx-0YlaOMa5PZQ9JGup9S-5y2SW1pKDGxUXVk46vTGkU2ZA0Fhg/s320/DSC01471.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfNWbfL51AcICmSd26SljSIjUsp9os0FmX864CMCrGkAocHn3OLCgD6P2bOj5Mfh2Ur-jbMGmmaScCgzm9iU8kwzIzChI4H03Q9RwI0cniHleSQXOt0L1_XEZ6uL76pJ5EP7I7CHLAcNk/s1600/DSC01473.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfNWbfL51AcICmSd26SljSIjUsp9os0FmX864CMCrGkAocHn3OLCgD6P2bOj5Mfh2Ur-jbMGmmaScCgzm9iU8kwzIzChI4H03Q9RwI0cniHleSQXOt0L1_XEZ6uL76pJ5EP7I7CHLAcNk/s320/DSC01473.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRJQiZBRjkmdo-N67Alg47UZV_xNR-EGAwC7Qj0qrp4CsHLkW7UNDN51iEhvue3BT2daPyi8dCAgonZT4qCxdFquFK4PqctlhYZY0TFlQyrIZUbrlG1CO6Z27ixLHJIHSB4BvEtIhRf1Q/s1600/DSC01482.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgRJQiZBRjkmdo-N67Alg47UZV_xNR-EGAwC7Qj0qrp4CsHLkW7UNDN51iEhvue3BT2daPyi8dCAgonZT4qCxdFquFK4PqctlhYZY0TFlQyrIZUbrlG1CO6Z27ixLHJIHSB4BvEtIhRf1Q/s320/DSC01482.JPG" width="240" /></a></div>
<strong><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: whitesmoke; background-image: initial; background-origin: initial; font-weight: normal; line-height: 18px;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></strong><br />
<strong><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: whitesmoke; background-image: initial; background-origin: initial; font-weight: normal; line-height: 18px;"><span style="font-family: inherit;">Jesper Fundberg som är forskare vid Malmö högskola föreläste om normer i arbetslivet. Jesper är universitetsadjunkt vid Malmö högskola och forskar om idrott ur ett genus (maskulinitet) och etniskt perspektiv. Tyngdpunkten under föreläsningen låg på att diskutera normer och hur dessa tar sig uttryck. Normer är tysta och har därför ett tolkningsföreträde. Till exempel talar vi aldrig om "mansfotboll" men däremot om damfotboll. </span></span></strong><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjg2mK9_rSNgRXSfabFaPRdo7vioMNykbxN7XYXn-tFsu70BXw8eovxCfmrUw8k0Z5nchVd4wV0f_BHRJcp1c9qY3A0Ko4JKjsmFgwRmWk0MvMxyX8rPE543wBG8rj53DoDbzgb3oyYkVg/s1600/DSC01506.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjg2mK9_rSNgRXSfabFaPRdo7vioMNykbxN7XYXn-tFsu70BXw8eovxCfmrUw8k0Z5nchVd4wV0f_BHRJcp1c9qY3A0Ko4JKjsmFgwRmWk0MvMxyX8rPE543wBG8rj53DoDbzgb3oyYkVg/s320/DSC01506.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwgTKwTAQW4sXKYImMQ9BeavcKDvHDWsjNeEx59f1xF13_c-qXhfDAARy9weOESF-EvRmfYTvGRLv-7K7yFkKli7FiWNVGwTXl8-eEwAhlRSHN7Szimtvc1vFyda_-181QEo9P9PErLGI/s1600/DSC01518.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwgTKwTAQW4sXKYImMQ9BeavcKDvHDWsjNeEx59f1xF13_c-qXhfDAARy9weOESF-EvRmfYTvGRLv-7K7yFkKli7FiWNVGwTXl8-eEwAhlRSHN7Szimtvc1vFyda_-181QEo9P9PErLGI/s320/DSC01518.JPG" width="320" /></a></div>
<strong><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: whitesmoke; background-image: initial; background-origin: initial; font-weight: normal; line-height: 18px;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></strong><br />
<strong><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: whitesmoke; background-image: initial; background-origin: initial; font-weight: normal; line-height: 18px;"><span style="font-family: inherit;">I projektet VI+DOM=OSS kommer personer från företag som medverkar att utbildas till kulturagenter och få kunskap om sin arbetsplatskultur med syfte att öka mångfalden på arbetsplatsen. Utbildningsdagarna kommer att ske den 15/9, 26/9 och den 17/10 under 2012. Det är gratis att delta och vi vill att man har mandat från sin arbetsplats att genomföra positiva förändringar och vill arbeta för ökad mångfald. Anmäl eller läs mer <a href="http://www.vi-dom-oss.se/bli-kulturagent/arbetsplatsberattelser/">här.</a> </span></span></strong><br />
<strong><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: whitesmoke; background-image: initial; background-origin: initial; font-weight: normal; line-height: 18px;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></strong><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhwqA8lDqqYQ27WFqu7hGMCssXUfVRSBiZC46oNfb4h4BzD8O0_zBYoPMsHlXnczlftBVwJHOFeWxevYTvWqDDtxM7UyepPLHlGi1arcFCU1LfuCkPJP6dAgpITY-k50q5ES67SL9SXO8/s1600/DSC01526.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjhwqA8lDqqYQ27WFqu7hGMCssXUfVRSBiZC46oNfb4h4BzD8O0_zBYoPMsHlXnczlftBVwJHOFeWxevYTvWqDDtxM7UyepPLHlGi1arcFCU1LfuCkPJP6dAgpITY-k50q5ES67SL9SXO8/s320/DSC01526.JPG" width="320" /></a></div>
<strong><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: whitesmoke; background-image: initial; background-origin: initial; font-weight: normal; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></strong></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<strong><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-color: whitesmoke; background-image: initial; background-origin: initial; font-weight: normal; line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></strong></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 18px;"><br /></span></div>Moahttp://www.blogger.com/profile/09655130012014121673noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8879077618184675724.post-9707955914705592532012-02-14T16:10:00.000+01:002012-02-15T11:29:33.740+01:00Workshop i antidiskrimineringslagen<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Den 14 februari anordnade MINE en
workshop i diskrimineringslagen på Advokatbyrå Vinge i Malmö. Åsa Holmqvist
från <a href="http://www.adbhelsingborg.se/">Antidiskrimineringsbyrån</a> i Helsingborg föreläste om den nya diskrimineringslagen
och hur man som arbetsgivare berörs av den. Diskrimineringslagen från 2009
innefattar sju olika grunder, etnisk tillhörighet, religion eller annan
trosuppfattning, kön, sexuell läggning, funktionsnedsättning, ålder och
könsöverskridande identitet. Samtidigt inrättades en ny myndighet,
Diskrimineringsombudsmannen (DO), som ska ha tillsyn över att lagen följs.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Antidiskrimineringsbyrån i Helsingborg är en ideell organisation som arbetar på uppdrag av Ungdomsstyrelsen med att ge kostnadsfria råd och stöd. De samarbetar med DO och sköter även diskrimineringsanmälningar och arbetar opinionsbildande.</span></div>
<span style="line-height: 115%;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6Yj6w9j2_12aayC0wi1slVvnFHNc82R0iEn39rj3XR15KnfmY1ctiur0ffFr4JOkCklqPugvRa-g2bZths6GQg4dYbyQSjWV0EwEel6l_XV0ulJ_lmV5qf2SHXegtN6K8uXSAD74R61I/s1600/DSC01452.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6Yj6w9j2_12aayC0wi1slVvnFHNc82R0iEn39rj3XR15KnfmY1ctiur0ffFr4JOkCklqPugvRa-g2bZths6GQg4dYbyQSjWV0EwEel6l_XV0ulJ_lmV5qf2SHXegtN6K8uXSAD74R61I/s320/DSC01452.JPG" width="240" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;"><span style="font-family: inherit;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><span style="line-height: 18px; text-align: -webkit-auto;">Åsa Holmqvist inledde dagen med att visa en kort film från DO där olika diskrimineringsscenarier på en arbetsplats demonstrerades. Vidare följdes en genomgång av hur lagen ser ut och därefter diskuterade vi olika ”diskriminerings case” från verkligheten.</span><span style="font-size: 11pt; line-height: 17px; text-align: -webkit-auto;"> </span></span>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt; line-height: 17px; text-align: -webkit-auto;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDmoCf5ihby2TDUak1ZCTv4QqlAHcVPW4FO2KE_aHh7NlYQAXr4illQVjhHEdWfb4J6fKNPDG2YjkxpsG2lGHjx3H689KvmZBbGdB_N-SWckEXgqFn7fylwY7CcyjiKKLRmez-XK41ivU/s1600/DSC01444.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDmoCf5ihby2TDUak1ZCTv4QqlAHcVPW4FO2KE_aHh7NlYQAXr4illQVjhHEdWfb4J6fKNPDG2YjkxpsG2lGHjx3H689KvmZBbGdB_N-SWckEXgqFn7fylwY7CcyjiKKLRmez-XK41ivU/s320/DSC01444.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuqCDRNhD5QDeDFvpNru2uvm-QOUdDgtlER5ANWUovwbp-y-1R_4vdijHQ_WZ948II2vhvR6SH-Lfuvg-ti_5W3QLPz3w_IoMLjAPz_XyR0U9fBAzW6_FeWQ2hHWYhz7DEj-m1PHCrOpM/s1600/DSC01431.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhuqCDRNhD5QDeDFvpNru2uvm-QOUdDgtlER5ANWUovwbp-y-1R_4vdijHQ_WZ948II2vhvR6SH-Lfuvg-ti_5W3QLPz3w_IoMLjAPz_XyR0U9fBAzW6_FeWQ2hHWYhz7DEj-m1PHCrOpM/s320/DSC01431.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Fram till 2010 har etnisk
tillhörighet varit den grund dit flest anmälningar har inkommit, men under 2010 har
det kommit in fler anmälningar rörande funktionsnedsättning där de flesta
berörde tillgängligheten. Som arbetsgivare måste man ha ett förebyggande arbete
mot diskriminering som har samband med kön, etnisk tillhörighet och religion
eller annan trosuppfattning. Lagen kräver även att man som arbetsgivare med
fler än 25 anställda ska ha en jämställdhetsplan och en redovisning av åtgärder
kopplade till etnisk tillhörighet eller religion. </span></div>Moahttp://www.blogger.com/profile/09655130012014121673noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8879077618184675724.post-41872004604355405572012-02-13T15:30:00.002+01:002012-02-13T15:32:17.667+01:00Rekryteringen av nya adepter till yrkesmentorsprogram<span style="font-family: inherit;">MINE söker adepter till en ny omgång av <a href="http://www.mine.se/sv/foer-arbetsgivare/mentorprogram/yrkesmentorprogram/">yrkesmentorsprogrammet</a> som startar den 21 mars 2012. MINE informerar Sfi-elever om möjligheten att delta i vårens mentorsprogram med hjälp av <a href="http://www.meritutbildning.com/index.htm">Merit</a>. Yrkesmentorsprogrammet är finansierat av Ungdomsstyrelsen och riktar sig i första hand till flyktingar eller deras anhöriga. </span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0wERcOB-H1cTb8gn9isfIMSq_jEpF3EN8AG6TDeHMRNSzPIMSgToFmG2dDniAV_V-pi1-bBnQtqnkZ-OSnS87K-60bNY0ds4XTZ_TEnTk97kFiJROxFf20qNoQm2CBkz6oOjxGPKm4x4/s1600/DSC01418.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi0wERcOB-H1cTb8gn9isfIMSq_jEpF3EN8AG6TDeHMRNSzPIMSgToFmG2dDniAV_V-pi1-bBnQtqnkZ-OSnS87K-60bNY0ds4XTZ_TEnTk97kFiJROxFf20qNoQm2CBkz6oOjxGPKm4x4/s320/DSC01418.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 65.2pt;">
<span style="font-family: inherit;">Elvira
Nilsson och Maher Akob från MINE informerar Sfi-elever på <a href="http://www.meritutbildning.com/index.htm">Merit</a> om MINE:s yrkesmentorprogram. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 65.2pt;">
<span style="font-family: Arva, serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyL5Pwcmvz_260B7LCGgjprtYwVm0wOKN0fk0cIx4j9SHP5suIcNm8K25eYV_0VE6bnhV3nS0v5dX_xBrpOhGSDlI9LOMOuVFM8B28KWrTs9iH1ESz7zHU2_Sl4M5aW0Zwjth3rCldQlg/s1600/DSC01427.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgyL5Pwcmvz_260B7LCGgjprtYwVm0wOKN0fk0cIx4j9SHP5suIcNm8K25eYV_0VE6bnhV3nS0v5dX_xBrpOhGSDlI9LOMOuVFM8B28KWrTs9iH1ESz7zHU2_Sl4M5aW0Zwjth3rCldQlg/s320/DSC01427.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 65.2pt;">
<span style="font-family: Arva, serif;"><br /></span></div>
<br />
<span style="font-family: Arva, serif;"><br /></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="font-family: Arva, serif;"><br /></span><br />
<span style="font-family: Arva, serif;"><br /></span>Moahttp://www.blogger.com/profile/09655130012014121673noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8879077618184675724.post-68588356166161750792012-02-08T13:07:00.000+01:002012-02-08T13:08:50.464+01:00Avslutningslunch för mentorprogram 5<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">MINE avslutade
mentorprogram 5 med lunch tillsammans med mentorer och adepter i
MINE:s lokaler. Efter lunchen gick Elvira igenom resultatet från enkäterna där mentorer
och adepter tidigare fått ge förslag till förbättringar och delat med sig av
sina erfarenheter från mentorsprogrammet. Generellt sett brukar svårigheterna för adepter och mentorer vara de förväntningar som kan finnas i början av mentorsprogrammet. </span><span style="font-family: Arva, serif;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arva, serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4gjCYrRhNepQIzoxuoDLq4KQS32UfFP7f2ntbx1slgzChy4R9U0ufT6ZkGuecJyMmhZp9R642QSwz3JvggbrACorNq3-Z3lpl15vEqZDY0nr2O51jIJ4GpmD2e5U8sBZLZimq0k_PjFc/s1600/DSC01398.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4gjCYrRhNepQIzoxuoDLq4KQS32UfFP7f2ntbx1slgzChy4R9U0ufT6ZkGuecJyMmhZp9R642QSwz3JvggbrACorNq3-Z3lpl15vEqZDY0nr2O51jIJ4GpmD2e5U8sBZLZimq0k_PjFc/s320/DSC01398.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arva, serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">Mentorsprogram 5 gav goda resultat i avseende till adepters arbetssysselsättning. Av de 14 adepter som var med i mentorsprogrammet fick 13 personer anställningar varav 6 personer fick kvalificerade anställningar. Mentorerna uppgav även att de har fått en större insyn och ökad förståelse för nyanländas situation på arbetsmarknaden. Detta gör att de är mer positivt inställda till att anställa nysvenskar i företaget. </span>
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arva, serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjopVoTvolT_1yTRmtbQSrZcpv0j8qKAmaVjl4L6NLrEl4adeWWgy-lBE1HVPv9f6nC1l4g6F6D8nRzClbRHLbTCO8lvFbvIRu1zJuxAKoIOsROATgM8mUHNIUve7omE2LsVbm3my5U03s/s1600/DSC01399.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjopVoTvolT_1yTRmtbQSrZcpv0j8qKAmaVjl4L6NLrEl4adeWWgy-lBE1HVPv9f6nC1l4g6F6D8nRzClbRHLbTCO8lvFbvIRu1zJuxAKoIOsROATgM8mUHNIUve7omE2LsVbm3my5U03s/s320/DSC01399.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">Från vänster: Vikarierande
verksamhetschef på MINE Maher Akob med Ola Ivarsson och Anna Gulin från E.ON
samt adepten Arben Morina. </span></div>
<br />Moahttp://www.blogger.com/profile/09655130012014121673noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8879077618184675724.post-7981001392357463502012-02-02T16:00:00.000+01:002012-02-02T16:00:24.344+01:00Jobbnätverk på Folkuniversitet<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal">
MINE var tillsammans med E.ON,
IKEA och Win-Win Malmö på Folkuniversitet i Malmö för att jobbnätverka med
SFI-elever med inriktning entreprenörskap. Gemensamt för E.ON och IKEA är att de
arbetar med mångfald och gärna rekryterar människor med annan bakgrund än
etniskt<span style="color: red;"> </span>svenskar. Det är företag som har en
internationell marknad – såväl i Sverige som utomlands – och vill kunna återspegla
sina kunder och arbetar med utgångspunkten att mångfald berikar. </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1jlhkvcrtlKeR9MzqMGtUt0eL2t8hn5QSgqwF9fiw1BXR8IO7uQRW7zgWBejnJNUkUA0px3ny7otH4Pu4mT-LyyILhwmi71N81ENGfLMbPpUiOBMymeO_23xCzr841qVQha040jEKf0A/s1600/DSC06863.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi1jlhkvcrtlKeR9MzqMGtUt0eL2t8hn5QSgqwF9fiw1BXR8IO7uQRW7zgWBejnJNUkUA0px3ny7otH4Pu4mT-LyyILhwmi71N81ENGfLMbPpUiOBMymeO_23xCzr841qVQha040jEKf0A/s320/DSC06863.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arva, serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Liselotte Andersson HR-specialist
från E.ON presenterade sitt företag och berättade att det kommer att vara stor
brist på ingenjörer år 2016. I synnerhet finns det ett underskott av kvinnliga ingenjörer
och Liselotte berättade att de
arbetar med tjejer på grundskolenivå och vill höja intresset för ingenjörsjobb. Eftersom E.ON har kunder
från världens alla hörn ses det som en merit att anställda kan ett annat språk
än svenska och engelska. </div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arva","serif";"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitHg1j7bIlD1Cy5v3u4hSal3muXwaexftpJdSoFCL2kdKj1KABPUkC501b9DorQDngC_K7lX3Cklv7eaeEFq28fyMUzQfOHMMLVRXcJaOP_f4yrMsoprgePKp9TwCs-RekKWkU4FM_KdI/s1600/DSC01374.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitHg1j7bIlD1Cy5v3u4hSal3muXwaexftpJdSoFCL2kdKj1KABPUkC501b9DorQDngC_K7lX3Cklv7eaeEFq28fyMUzQfOHMMLVRXcJaOP_f4yrMsoprgePKp9TwCs-RekKWkU4FM_KdI/s320/DSC01374.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="MsoNormal">
Marie-Louise Niklasson som är chefsrekryterare
från IKEA berättade om hur rekryteringsprocessen ser ut på IKEA och vilka mål
de har när de anställer. IKEA Malmö är världens största IKEA-butik och har
Sveriges största lunchrestaurang. För närvarande talas det 23 olika språk på
IKEA i Sverige. <span style="color: red;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxF3FGN37jY7vfG7AsUVqDS89UrxI0fr_ZbzsyJ7TplmR2_AkhvWbHxvK0uZPCHNrXQWUL7HBOvSy9gkO7RLZDp3p9chf6P7mdOXzk6GpL0pnMR7uRPwQbHDWv1dL1rn5f06kxfIZSgag/s1600/DSC01392.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgxF3FGN37jY7vfG7AsUVqDS89UrxI0fr_ZbzsyJ7TplmR2_AkhvWbHxvK0uZPCHNrXQWUL7HBOvSy9gkO7RLZDp3p9chf6P7mdOXzk6GpL0pnMR7uRPwQbHDWv1dL1rn5f06kxfIZSgag/s320/DSC01392.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "Arva","serif";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: inherit;">Mötet
på Folkuniversitet avslutades med mingel och fika och MINE ser fram emot att ha
fortsatt god kontakt med Folkuniversitetets SFI-elever!</span><span style="font-family: Arva, serif;"><o:p></o:p></span></div>Moahttp://www.blogger.com/profile/09655130012014121673noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8879077618184675724.post-47906187777805454012012-02-01T11:36:00.001+01:002012-02-01T13:06:38.626+01:00MINE speednetworking<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><span style="color: red; font-size: large;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span style="line-height: 115%; text-align: justify;">Yrkesmentorprogrammets speed networking i MINEs lokaler hölls den 1 februari 2012. Efter en snabb uppdatering av adepternas nuvarande aktiviteter hölls en öppen dialog mellan mentorer och adepter för att knyta kontakter och få input och tips från andra. Mötet avslutades med att Helena Kurki berättade om ett projekt </span><i style="line-height: 115%; text-align: justify;">WIN-WIN Malmö</i><span style="line-height: 115%; text-align: justify;">. </span><i style="line-height: 115%; text-align: justify;">WIN-WIN Malmö </i><span style="line-height: 115%; text-align: justify;">är en mötesplats där företag och organisationer kan mötas, hitta samarbetsmöjligheter och sluta avtal. De tjänster som kan utbytas är resurser, kompetens och kontakter men även praktiska saker som t.ex. lokaler. För adepter kan detta vara ett bra tillfälle att knyta kontakter med företagare och komma i kontakt med föreningar.</span></span><br />
<div class="MsoNormal"><br />
<div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arva, serif;"><span style="line-height: 18px;"><br />
</span></span></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgY0Q7l3Ns_Lu50Dy6wbXjeYMIrNmWdQC0QdE40gUKTuay3f0cUB5SQWd4dwve5LGA5oRbdMwHkNsPV4G_xiDxhhqjqwcRdQlmLcJebdO2WDN-DSZ7ontRRicOZDdNpXG3SF3SObal-GFs/s1600/DSC01338.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgY0Q7l3Ns_Lu50Dy6wbXjeYMIrNmWdQC0QdE40gUKTuay3f0cUB5SQWd4dwve5LGA5oRbdMwHkNsPV4G_xiDxhhqjqwcRdQlmLcJebdO2WDN-DSZ7ontRRicOZDdNpXG3SF3SObal-GFs/s320/DSC01338.JPG" width="320" /></a></div><div class="MsoNormal"></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;">Maher Akob med mentor Helen Persson och hennes adept Moon Kamolkhan.</span></div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="MsoNormal"><br />
</div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_IIsPZP7rZUP5MLRvJM3gxzjRMcECYJaY1FYdoyf1pyUAxe5ep9fZMvxv1mv9IKQT0g1N14iTRFjZTDGMF66eLNBspPa4Uscp3rGnR31tgcWQbBaRP0C_jHL45IU-YFcTs2ZxU8USJ7s/s1600/DSC01340.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_IIsPZP7rZUP5MLRvJM3gxzjRMcECYJaY1FYdoyf1pyUAxe5ep9fZMvxv1mv9IKQT0g1N14iTRFjZTDGMF66eLNBspPa4Uscp3rGnR31tgcWQbBaRP0C_jHL45IU-YFcTs2ZxU8USJ7s/s320/DSC01340.JPG" width="320" /></a></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: inherit;"> Helena Kurki berätta om WIN-WiN Malmö. </span></div><div class="MsoNormal"><span style="font-family: Arva, serif;"><br />
</span><br />
<span style="font-family: inherit;">Mer om Win-Win Malmö hittar du <a href="http://www.winwinmalmo.se/">här</a></span></div><br />
</div>Moahttp://www.blogger.com/profile/09655130012014121673noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8879077618184675724.post-76585449830350494582012-01-27T14:46:00.001+01:002012-02-01T11:45:56.019+01:00<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arvo, serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="color: orange; font-family: Arvo, serif; font-size: large;">Tillgänglighet på MINE</span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arvo, serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arvo, serif;">Den
26 januari hade MINE ett informationsmöte med Kristina Gervide som är
regioncoach på ESF-projektet <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Processtöd
tillgänglighet</i>. Kristina informerade MINE om hur de arbetar med
tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning. Tillgänglighet delas in i
tre olika områden: den fysiska tillgängligheten, tillgänglig
information/kommunikation och tillgänglig verksamhet. Det är viktigt att tillgängligheten
genomsyrar hela verksamheten på alla plan för att på så vis inte utesluta eller
diskriminera människor med funktionsnedsättning.</span><br />
<i><span style="font-family: Arvo, serif;"><br /></span></i><br />
<i><span style="font-family: Arvo, serif;">Processtöd tillgänglighet</span></i><span style="font-family: Arvo, serif;"> har utformat checklistor som ett enkelt verktyg för de som ansöker om projektmedel till ESF-rådet. Då MINE arbetar med ESF-finansierade projekt blir det en naturlig del att ta hänsyn till dessa frågor och inkludera tillgänglighet i projekten. Checklistorna innefattar flera områden t.ex. vad som bör finnas när man väljer konferenslokal eller hur man gör information tillgänglig för människor med olika funktionsnedsättningar. MINE kommer att använda sig av <i>processtöd tillgänglighets</i> checklista i MINEs ESF-projekt <i>VI</i></span><span class="apple-style-span"><i><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif;">+</span></i></span><i>DOM=OSS</i> <span style="font-family: Arvo, serif;">för att kunna garantera alla människors delaktighet. </span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="float: right; margin-left: 1em; text-align: right;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6YTl0-fYbeHcychOv5eCdhp_KYhflE_E5oUts438uCXYywdICzCR7vEoz_dq5-EgPnHPQDn1AIAbmbhgHKTEa_AJTMkx4VMfRUPWIGvh7mbk7TcRZ8qR39yiTZH7BAwVatf9wJNOkXWM/s1600/testbild01.png" imageanchor="1" style="margin-left: auto; margin-right: auto;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj6YTl0-fYbeHcychOv5eCdhp_KYhflE_E5oUts438uCXYywdICzCR7vEoz_dq5-EgPnHPQDn1AIAbmbhgHKTEa_AJTMkx4VMfRUPWIGvh7mbk7TcRZ8qR39yiTZH7BAwVatf9wJNOkXWM/s1600/testbild01.png" /></a></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><br /></td></tr>
</tbody></table>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arvo, serif;"><br /></span><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arvo, serif;">Bild
tagen från http://<a href="http://www.tillgangligtprojekt.se/">www.tillgangligtprojekt.se/</a></span></div>Moahttp://www.blogger.com/profile/09655130012014121673noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8879077618184675724.post-67832428127847922172012-01-27T11:11:00.000+01:002012-01-27T14:58:47.062+01:00<br />
<div class="Default" style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Calibri, sans-serif;"></span></div>
<div class="Default" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="Default" style="text-align: justify;">
</div>
<div class="Default" style="text-align: justify;">
<br />
<div class="Default" style="text-align: justify;">
<div class="Default" style="text-align: justify;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-family: Arvo, serif;"><span class="Apple-style-span" style="color: orange; font-size: large;">Konferens om nationella minoriteter</span><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="Default" style="text-align: justify;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<br /></div>
</div>
<div class="Default" style="text-align: justify;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-family: Arvo, serif;">Den 24 januari var MINE på Länsstyrelsens utbildningskonferens om Sveriges nationella minoriteter och minoritetsspråk. Sedan den 1 januari 2010 har Sverige en ny lag ”Lagen om nationella minoriteter och minoritetsspråk”. Lagens tre grundskyddsparagrafer ger de nationella minoriteterna rätt till information, skydd av kultur och språk och rätt till delaktighet och inflytande. De nationella minoriteterna i Sverige är samer (som även är ett urfolk), judar, romer, sverigefinnar och tornedalingar. Minoritetsspråken är samiska, jiddisch, romani chib, finska och meänkieli.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-family: Arvo, serif; line-height: 13px;">Denna konferens bidrog med djupare förståelse för nationella minoriteter och deras olika hinder och ledde till en diskussion om kommuner och myndigheters skyldigheter i enlighet med lagen. Flera av konferensdeltagarna betonade vikten av att bjuda in minoriteter till samtal så att de själva kan formulera agendan och identifiera problemen. Det som är utmärkande för nationella minoriteter är att de har funnits minst lika länge som Sveriges stadsbildning tog form 1809.<o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-family: Arvo, serif; line-height: 13px;"><br /></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
</div>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arvo, serif; line-height: 13px;">Läs vidare!</span></div>
<br />
<div class="Default" style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arvo, serif; font-size: x-small;"></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arvo, serif; font-size: x-small;"><span style="font-family: Arvo, serif;"><a href="http://minoritet.prod3.imcms.net/">http://minoritet.prod3.imcms.net/</a><o:p></o:p></span></span></div>
</div>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arvo, serif; font-size: x-small;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arvo, serif;"><span style="font-family: Arvo, serif; font-size: x-small;"><a href="http://www.rufs.org/">http://www.rufs.org/</a><o:p></o:p></span></span></div>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arvo, serif;"><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-small;">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arvo, serif;"><span style="font-family: Arvo, serif; font-size: x-small;"><a href="http://www.sapmi.se/">http://www.sapmi.se/</a><o:p></o:p></span></span></div>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arvo, serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arvo, serif;"><span style="font-family: Arvo, serif; font-size: x-small;"><a href="http://www.str-t.com/">http://www.str-t.com/</a><o:p></o:p></span></span></div>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arvo, serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arvo, serif;"><span style="font-family: Arvo, serif; font-size: x-small;"><a href="http://www.judiskaforsamlingen.se/">http://www.judiskaforsamlingen.se/</a><o:p></o:p></span></span></div>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arvo, serif;">
</span><br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arvo, serif;"><span style="font-family: Arvo, serif;"><a href="http://www.rskl.se/svenska.html"><span class="Apple-style-span" style="font-size: x-small;">http://www.rskl.se/svenska.html</span></a><o:p></o:p></span></span></div>
<span class="Apple-style-span" style="font-family: Arvo, serif;">
</span></div>Moahttp://www.blogger.com/profile/09655130012014121673noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8879077618184675724.post-65286002728241795312012-01-17T09:49:00.002+01:002012-01-17T10:22:40.669+01:00Vill du bli mentor till en nyligen invandrad person?<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">I slutet av mars startar MINE, i samarbete med IUC Skåne, en ny omgång av yrkesmentorprogram. Vill du bidra med dina erfarenheter och kunskaper och bli mentor till en nyligen invandrad person som söker arbete i Sverige och behöver hjälp med att bredda sitt nätverk, information om den svenska arbetsmarknaden och sist men inte minst träna svenska? Genom att bli mentor lär du dig om din adepts kultur och får nya perspektiv på nyanländas integration i arbetslivet. Du får även utbildning i mentorskap och kulturförståelse och erfarenhet av professionellt mentorskap.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjrBo1iE_3QxX3CP8LFgH4As1guAvYcwGUKfQXB5M9FfhMaP06E6Mt6vi67zz6Yl9uT95_jkpZpeLDLBLAWiP5k0uLajahxuKq1OG3TdLQQhhdR4WRWHatSk1a0fBwIm1REiardwc0lhWU/s1600/DSC01315.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjrBo1iE_3QxX3CP8LFgH4As1guAvYcwGUKfQXB5M9FfhMaP06E6Mt6vi67zz6Yl9uT95_jkpZpeLDLBLAWiP5k0uLajahxuKq1OG3TdLQQhhdR4WRWHatSk1a0fBwIm1REiardwc0lhWU/s320/DSC01315.JPG" width="320" /></a></div><br />
Våra blivande adepter kommer från ett antal olika länder och representerar diverse yrkesområden. Rekrytering av adepter är långt ifrån att vara klar. De potentiella adepter som vi har nu och som vi söker mentorer till har erfarenheter inom HR, hotell&restaurang management, skönhetsindustri, ekonomi, media&kommunikation, web design, business administration, farmaci etc. Är du yrkesverksam inom en av dessa områden och vill bli mentor? Tveka inte att höra av dig till Ingela Bogren på IUC Skåne via mejl:<br />
ingela.bogren@iuc-skane.se eller på telefon 0733-59 54 75.<br />
<br />
Mer om vad det innebär att vara mentor hittar du <a href="http://mine.se/sv/foer-arbetsgivare/mentorprogram/bli-yrkesmentor/" target="_blank">här</a>.<br />
För mer information kan du också kontakta MINE på tel. 0709-631882.<br />
<br />
</div>Elvirahttp://www.blogger.com/profile/02206038482588738093noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8879077618184675724.post-7892181771135374592012-01-05T09:33:00.004+01:002012-01-05T09:49:18.751+01:00VI+DOM=OSS-informationen redo att spridas<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjX2ymwCpl65Kl6TW179hWNk55rGjJijA8A-JMnFNLdZcNi55_P03NMloqKVbLeIOhKUPZKXbQNRZRzHggHnvLq6lSPmKDK4BY8bPIKw_0duwWRvJLEb5VxULY43JHKU8LDUioAn1vhpnE/s1600/vidomoss+material.jpg"><img style="float:right; margin:0 0 10px 10px;cursor:pointer; cursor:hand;width: 353px; height: 400px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjX2ymwCpl65Kl6TW179hWNk55rGjJijA8A-JMnFNLdZcNi55_P03NMloqKVbLeIOhKUPZKXbQNRZRzHggHnvLq6lSPmKDK4BY8bPIKw_0duwWRvJLEb5VxULY43JHKU8LDUioAn1vhpnE/s400/vidomoss+material.jpg" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5694066938426679874" /></a><strong>Arbetsplatskultur-projektet, VI+DOM=OSS, tar de närmaste dagarna ett stort kliv framåt. Under hösten har mycket tid lagts på informationsmaterialet iform av bland annat en hemsida som kommer att gå online inom kort. Dessutom kom våra profilkreatörer Kajsa och Susann in på kontoret igår med färskt tryckmaterial. Detta material som nu ska spridas består av en informationsfolder, posters och vykort.</strong><p><strong>Här intill kan ni se en bild på hur materialet ser ut. Själva är vi mycket nöjda !</strong></p>Andreashttp://www.blogger.com/profile/12391163843546453978noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8879077618184675724.post-66979944986225559992012-01-03T11:33:00.000+01:002012-01-03T11:33:16.294+01:00Nå dina karriärmål med hjälp av yrkesmentorskap<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on"><br />
<h1 style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0.5em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: -webkit-auto; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: verdana; font-size: 11px; font-weight: normal; line-height: 1;">MINE söker personer med </span><span style="color: #222222; font-family: verdana; font-size: 11px; line-height: 1;">flyktingsstatus </span><span style="color: #222222; font-family: verdana; font-size: 11px; font-weight: normal; line-height: 1;">som vill vara med och delta i den nya omgången av Yrkesmentorprogram. </span></h1><h1 style="border-bottom-width: 0px; border-color: initial; border-image: initial; border-left-width: 0px; border-right-width: 0px; border-style: initial; border-top-width: 0px; margin-bottom: 0.5em; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; padding-right: 0px; padding-top: 0px; text-align: -webkit-auto; vertical-align: baseline;"><span style="color: #222222; font-family: verdana; font-size: 11px; font-weight: normal; line-height: 1;">Du som är ny i Sverige och inskriven på arbetsförmedlingen kan få hjälp att snabbare komma ut i arbete med hjälp av en yrkesmentor. En yrkesmentor är en person som är etablerad på den svenska arbetsmarknaden och har samma yrke som du. Som adept får du tillgång till mentorns yrkesmiljö, nätverk och erfarenhet. Du får också möjlighet att tillgodogöra dig kunskap och verktyg som kan hjälpa dig på vägen in i det svenska samhället och yrkeslivet. </span></h1><div><span style="color: #222222; font-family: verdana; font-size: 11px; font-weight: normal; line-height: 1;">Läs mer på <a href="http://mine.se/sv/foer-arbetstagare/mentorprogrammet-bli-adept/yrkesmentorprogram-bli-adept/" target="_blank">www.mine.se</a> </span></div></div>Elvirahttp://www.blogger.com/profile/02206038482588738093noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8879077618184675724.post-48158208656265562232011-12-19T11:52:00.001+01:002011-12-19T11:53:22.157+01:00Nytt nummer av Nyans ute!<div dir="ltr" style="text-align: left;" trbidi="on">I senaste numret av Nyans med temat <i>Goda exempel</i> kan du bland annat läsa om:<br />
<br />
<i>Projektet Vi + Dom = Oss. Vad vet du om din arbetsplatskultur?</i><br />
<i><br />
</i><br />
<i>Hur mentorprogram utvecklar både mentor och adept. Goda exempel från MINEs mentorprogram. </i><br />
<i><br />
</i><br />
<i>Vilka resultat mentorprogram ger. I ledaren presenterar Maher Akob mentorprograms resultat. </i><br />
<br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0XRiANrH7TVaKfcBzMpchYbWZGHCCFzHcb3KjUVb3R8bwoIoum_gWDRPyM6Jh5QiyMRcKb_oEoulDJScsJu8PmdHXxpWEUIViAAbX2_0KLCAAgtDgKrPAkxMTY8t30ZuzVIMCx_q8BUk/s1600/Framsidan+-+liten.png"><img alt="" border="0" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5687789113133187314" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0XRiANrH7TVaKfcBzMpchYbWZGHCCFzHcb3KjUVb3R8bwoIoum_gWDRPyM6Jh5QiyMRcKb_oEoulDJScsJu8PmdHXxpWEUIViAAbX2_0KLCAAgtDgKrPAkxMTY8t30ZuzVIMCx_q8BUk/s320/Framsidan+-+liten.png" style="cursor: hand; cursor: pointer; display: block; height: 285px; margin: 0px auto 10px; text-align: center; width: 201px;" /></a><br />
<a href="http://bit.ly/ub4FhZ" target="_blank">Läs Nyans i pdf-format. </a><br />
<br />
</div>Elvirahttp://www.blogger.com/profile/02206038482588738093noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-8879077618184675724.post-6378746073772246892011-12-05T15:14:00.011+01:002011-12-12T09:18:52.910+01:00Vi + Dom = OssMINEs projekt om svenska företags arbetsplatkulturer som drivs av projektledaren Maria Chowdhury har fått namnet <i>Vi + Dom = Oss</i> och är just nu inne på sin mobiliseringsfas. Maria får hjälp av Andreas Lindgren, som är praktikant på MINE från Malmö högskola, i att intervjua medarbetarna på två av MINEs medlemsföretag - SEB och Ikanobank. Material från intervjuerna kommer att bilda ett underlag för utbildningar som ska erbjudas för företag under hösten 2012. Samtidigt gör Maria ett stort arbete kring marknadsföring av projektet, hemsidan och foldern.<div> <div>Utbildningar syftar till att tillgodose företag med kunskap om arbetsplatskultur och kommer att vara grattis för företag. Kulturagenter kommer att utbildas på varje företag som deltar i projektet. Kulturagenter kommer i sin tur att utbilda personalen på respektive företag. </div><div><br /></div><div>Mer information hittas på <a href="http://www.vi-dom-oss.se/">projektets hemsida</a>. </div><div><br /></div><div>Projektet finansieras av Europeiska Socialfonden.</div></div>Elvirahttp://www.blogger.com/profile/02206038482588738093noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8879077618184675724.post-11421289207790032962011-12-05T10:55:00.012+01:002011-12-12T09:10:37.771+01:00MINEs och IUC Skånes andra omgång av yrkesmentorprogram är igång<p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.5em; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; vertical-align: baseline; text-align: -webkit-auto; "><span class="Apple-style-span">Yrkesmentorprogram är ett uppdrag som MINE fått från Ungdomsstyrelsen. Syftet är att främja nyanlända flyktingars integration i det svenska samhället och hjälpa dem att hitta arbete genom att matcha dem med mentorer som har samma yrke. I slutet av oktober 2011 startade MINE i samarbete med IUC Skåne andra omgången av Yrkesmentorprogram. Vi har matchat 17 mentor-adept paren. De allra flesta av dem har haft sitt första möte. Nu arbetar mentorerna och adepterna på egen hand fram till den första gemensamma träffen i februari nästa år.</span></p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.5em; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; vertical-align: baseline; text-align: -webkit-auto; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span">Mentorer </span><span class="Apple-style-span">som rekryterades kommer från ett antal större (Ikanobank, IKEA, MKB, Thule, Vinge) och mindre företag, samt från Malmö stad.</span></span></p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.5em; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; vertical-align: baseline; text-align: -webkit-auto; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span">Bland </span><span class="Apple-style-span">våra nya adepter som kommer främst från Malmö högskolas </span><span class="Apple-style-span" style="text-align: left; ">kurs</span><span class="Apple-style-span" style="text-align: left; "> </span><i style="text-align: left; ">Korta vägen </i><span class="Apple-style-span" style="text-align: left; ">och från Folkuniversitetets kurs </span><i style="text-align: left; ">Svenska för entreprenörer</i><span class="Apple-style-span" style="text-align: left; "> finns det ekonomer, advokater, HR-specialister, ingenjörer etc.</span></span></p><p style="margin-top: 0px; margin-right: 0px; margin-bottom: 1.5em; margin-left: 0px; padding-top: 0px; padding-right: 0px; padding-bottom: 0px; padding-left: 0px; border-top-width: 0px; border-right-width: 0px; border-bottom-width: 0px; border-left-width: 0px; border-style: initial; border-color: initial; vertical-align: baseline; text-align: -webkit-auto; "><span class="Apple-style-span"><span class="Apple-style-span" style="text-align: left; ">MINE </span><span class="Apple-style-span">önskar alla mentorer och adepter ett gott samarbete! </span></span></p><div><div><span class="Apple-style-span"><br /></span></div><div><span class="Apple-style-span"><br /></span></div><div><br /></div></div>Elvirahttp://www.blogger.com/profile/02206038482588738093noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8879077618184675724.post-90657644461722380922011-11-09T13:36:00.006+01:002011-11-09T13:54:33.966+01:00MINE matchar adepter med mentorer<div style="text-align: left;">Måndagen den 7:e november anordnade MINE den första matchningsträff för mentorer och adepter i Yrkesmentorprogram 2, som vi drog igång i slutet av oktober.</div><div><div>Förmiddagen ägnade vi åt att utbilda adepter och gå igenom yrkesmentorprogrammets olika moment. Det diskuterades bland annat adepternas förväntningar på mentorer och vikten av det sociala nätverkandet. </div></div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDj-WrMCdhHa0DJ8OGedzacL11eI9LJEQFCFMnqbfEtg6PB3ePWnsR19NNTfADkYYQIKgbqln9OVX5Lwf_u6NJmUITAkaC4Op4xjB4VYDURsD3F79fquD7JOps-3DXkq3yLHxD8EbIJ00/s1600/DSC01306.JPG" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 240px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgDj-WrMCdhHa0DJ8OGedzacL11eI9LJEQFCFMnqbfEtg6PB3ePWnsR19NNTfADkYYQIKgbqln9OVX5Lwf_u6NJmUITAkaC4Op4xjB4VYDURsD3F79fquD7JOps-3DXkq3yLHxD8EbIJ00/s320/DSC01306.JPG" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5672975863968299426" /></a>Efter lunchen träffade mentorer sina respektive adepter och diskuterade framtida samarbetet. <div><br /><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPn9awqxqhbxG8GznyjG89FTTbEMYVWycADu1578YCKiecVXZUbnyAgZSGpZH9GtuYECMG5oQFOpf4Dk1mWo4i2oUIXNWytN0LsMO3BfMiGZdEaJkSreyLKNFyKxvw0NIYehjdqVpYvQY/s1600/DSC01315.JPG" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPn9awqxqhbxG8GznyjG89FTTbEMYVWycADu1578YCKiecVXZUbnyAgZSGpZH9GtuYECMG5oQFOpf4Dk1mWo4i2oUIXNWytN0LsMO3BfMiGZdEaJkSreyLKNFyKxvw0NIYehjdqVpYvQY/s320/DSC01315.JPG" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5672976469325594930" style="display: block; margin-top: 0px; margin-right: auto; margin-bottom: 10px; margin-left: auto; text-align: center; cursor: pointer; width: 320px; height: 240px; " /></a></div><div>Vi fortsätter matcha adepter med mentorer, vilket vi nu gör fortlöpande. Vi önskar alla mentorer och adepter lycka till! </div>Elvirahttp://www.blogger.com/profile/02206038482588738093noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8879077618184675724.post-32178616471056118462011-10-28T09:30:00.006+02:002011-10-28T10:01:15.011+02:00Yrkesmentorworkshop den 26:e oktober 2011Den 26:e oktober arrangerade MINE mentorworkshop för mentorer i andra omgången av yrkesmentorprogram, som ägde rum i Advokatfirman Vinges lokaler i Malmö. På bilden nedan ser ni Maher som föreläser om kulturförståelse.<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlhbcJDCFra0NrwJalSufNd8c_HassJqYNwVijHXbm_3BYM0d2NI5G3pbf4qCKcdMHvt94xBaG6sl02SBsxMAxvrHbnRY7EWyWimqEow4CQvSBdzNt0-ABi6PpfhnQyxJzu3mm4Hy8nvk/s1600/DSC01293.JPG" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 320px; height: 240px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhlhbcJDCFra0NrwJalSufNd8c_HassJqYNwVijHXbm_3BYM0d2NI5G3pbf4qCKcdMHvt94xBaG6sl02SBsxMAxvrHbnRY7EWyWimqEow4CQvSBdzNt0-ABi6PpfhnQyxJzu3mm4Hy8nvk/s320/DSC01293.JPG" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5668445434009950274" /></a>MINE och IUC Skåne, som MINE samarbetar med i det här projektet, har lyckats med att rekrytera engagerade mentorer. Många av dem har egna erfarenheter av att vara ny i ett land där man inte känner någon och inte förstår språket, vilket gör att de mentorerna har goda förutsättningar för att förstå situation som adepter befinner sig i just nu. <div><div> </div><div style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjg9mhFlyAy47bu8zPwbr8LuPmPVjKZExluLF9_Qr0G0Up9O5hO57os6deL8kO89ZWq3lwhIeBjQ0XXu2b41ExLCNqMabhG44Ff1QiTwQfQmPQ3DSqyjBUR1Z6U2O900vnwxyD3JBehrjk/s1600/DSC01299.JPG" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><br /></a></div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjg9mhFlyAy47bu8zPwbr8LuPmPVjKZExluLF9_Qr0G0Up9O5hO57os6deL8kO89ZWq3lwhIeBjQ0XXu2b41ExLCNqMabhG44Ff1QiTwQfQmPQ3DSqyjBUR1Z6U2O900vnwxyD3JBehrjk/s1600/DSC01299.JPG" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjg9mhFlyAy47bu8zPwbr8LuPmPVjKZExluLF9_Qr0G0Up9O5hO57os6deL8kO89ZWq3lwhIeBjQ0XXu2b41ExLCNqMabhG44Ff1QiTwQfQmPQ3DSqyjBUR1Z6U2O900vnwxyD3JBehrjk/s320/DSC01299.JPG" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5668442407342911874" style="display: block; margin-top: 0px; margin-right: auto; margin-bottom: 10px; margin-left: auto; text-align: center; cursor: pointer; width: 320px; height: 240px; " /></a><div><div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span"><u><br /></u></span></div><div><div><div style="text-align: left;">Nästa steg är ett matchningstillfälle då mentorer ska träffa sina respektive adepter. Vi tackar alla mentorer för engagemang och spännande diskussioner!</div><div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span"><u><br /></u></span></div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjg9mhFlyAy47bu8zPwbr8LuPmPVjKZExluLF9_Qr0G0Up9O5hO57os6deL8kO89ZWq3lwhIeBjQ0XXu2b41ExLCNqMabhG44Ff1QiTwQfQmPQ3DSqyjBUR1Z6U2O900vnwxyD3JBehrjk/s1600/DSC01299.JPG" style="color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-decorations-in-effect: none; " onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(0, 0, 0); -webkit-text-decorations-in-effect: none; "></span></a><div></div><div><div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span"><u><br /></u></span></div><div style="text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTVaPA6M8fzQPxTmtHMkUtBlbsFUML_HjJlHADO_z5oVXHIWkkc2dc7l8-a6RUyLSF1S6zTfbdQMEPAkGDCkZ9GIThH3ztLdC8JqG2B4z3tPbruHU22tACbSxJCCSKk-5uFa0TIoLm2po/s1600/DSC01293.JPG" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><br /></a></div><div><div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span"><u><br /></u></span></div><div style="text-align: center;"><span class="Apple-style-span"><u><br /></u></span></div><br /></div></div></div></div></div></div>Elvirahttp://www.blogger.com/profile/02206038482588738093noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8879077618184675724.post-62622788219027442222011-10-24T11:05:00.004+02:002011-10-24T11:19:33.578+02:00Företagarnas flykt - somalisk flyttning till EnglandTankesmedjan FORES har gjort en studie där orsaker till somaliers flyttning till England undersöktes med hjälp av djupintervjuer med somalisvenskar i Leicester och Birmingham. Utgångspunkten för undersökningen var att utvandringen från Sverige ökar stadigt och över hälften av de som flyttar är de som kommit hit som invandrare. Forskarna har försökt besvara frågorna: Varför blir somalier företagare i England men inte i Sverige? Hur kan vi förbättra företagsamheten bland somalier här i landet? <div><br /></div><div><span class="Apple-style-span" ><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 51, 51); line-height: 16px; "><i>Genomgående för alla är att de upplever det som mycket enklare att driva företag i det brittiska samhället. Många har försökt starta egna verksamheter under sin tid i Sverige men känt sig </i><strong style="font-style: italic; ">hindrade av byråkrati, skatteregler och brist på rådgivning på sitt eget språk</strong><i><span class="Apple-style-span" style="font-style: normal;">. </span>De upplever också att svenska myndigheter har liten tilltro till deras förmåga att starta eget<span class="Apple-style-span" style="font-style: normal;">, </span></i>säger FORES VD Martin Ådahl.</span><br /></span><div><br /></div><div>Studien kan laddas ner <a href="http://www.fores.se/assets/479/ForetagarnasFlyktSomaliskFlyttningTillEnglandFORESStudie20112.pdf">här</a>. </div></div>Elvirahttp://www.blogger.com/profile/02206038482588738093noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8879077618184675724.post-54219067277629419972011-10-24T10:49:00.003+02:002011-10-24T11:03:55.872+02:00Svenska företag har blivit bättre på mångfaldSifos nya undersökning av svenska företags mångfaldskompetens visar att svenska företag har blivit bättre på mångfald. Ändå ligger Sverige efter konkurrentländer som USA, Storbritanien, Kina och Indien. Studien visar att både kompetens i mångfaldsfrågor och strävan efter mångfald på företag har ökat. Det är på företag som har ett aktivt och coachande ledarskap som en stor del av medarbetarna (nio av tio) upplever att mångfaldsgraden på företaget är hög. På de företag där chefer saknar coachande ledarskap upplever endast tre av tio medarbetare att företaget präglas av mångfald. <div><br /><div><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 51, 51); line-height: 18px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span class="Apple-style-span" ><i>Det krävs mer av cheferna, framför allt handlar det om att kommunicera mer och på ett annat sätt för att skapa acceptans i gruppen. Det upplevs som roligt och bra. Men det är inte lika lätt som att leda ett homogent gäng 25-åriga välutbildade svenskar</i></span></span><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 51, 51); line-height: 18px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span class="Apple-style-span" style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; ">, </span><span class="Apple-style-span" >säger Katarina Önell, affärsområdeschef på TNS-Sifo. </span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 18px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span class="Apple-style-span" ><br /></span></span></div><div><span class="Apple-style-span" style="color: rgb(51, 51, 51); font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; line-height: 18px; background-color: rgb(255, 255, 255); "><span class="Apple-style-span" >Läs mer på <a href="http://www.va.se/artiklar/20111/10/19/mangfald-viktigare-for-svenska-foretag/">Veckans affärers hemsida</a>. </span></span></div></div>Elvirahttp://www.blogger.com/profile/02206038482588738093noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-8879077618184675724.post-62976562558672690862011-10-13T09:05:00.008+02:002011-10-13T09:45:50.387+02:00Adecco och Skånsk arbetskraft gästar föreningen Somaliland<div style="text-align: left;">Igår fick föreningen Somaliland i Malmö besök av bemanningsföretaget Adecco och föreningen Skånsk arbetskraft. Detta var en karriärevent som MINE arrangerade för Somalilands medlemmar med syfte att ge dem en chans att få träffa rekryterarna.</div><div style="text-align: justify;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpBx3ocfZ_5IdPrgTKZi4utEIlLz7rgvEVSMsYDlMR9IoXglZoLS27yCv716R6Bf2LRQ8zHLtiYwnvjOBG2De2GAbYZhOJOI3mZi_vBMfx628BMtGdsj4ZF4UewlwwermnoVNOJ5lAWMg/s1600/DSC01245.JPG" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpBx3ocfZ_5IdPrgTKZi4utEIlLz7rgvEVSMsYDlMR9IoXglZoLS27yCv716R6Bf2LRQ8zHLtiYwnvjOBG2De2GAbYZhOJOI3mZi_vBMfx628BMtGdsj4ZF4UewlwwermnoVNOJ5lAWMg/s320/DSC01245.JPG" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5662870972005968818" style="display: block; margin-top: 0px; margin-right: auto; margin-bottom: 10px; margin-left: auto; text-align: center; cursor: pointer; width: 320px; height: 240px; " /></a></div><div>Charlotta Olsson, projektledare på <a href="http://www.adecco.se/">Adecco</a>, förklarade vad det innebär att arbeta som konsult och vara anställd på Adecco. Hon poängterade att det viktigaste inte är vad man heter eller kommer ifrån, utan personens erfarenheter och kunskaper. Charlotta gick igenom de viktigaste punkterna i rekryteringsprocessen och talade om vad som krävs för att lyckas i arbetssökande. </div><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiF9hq26506cers8dNRMKpNn4GPl_KC0KxzTcuPHe_5oh03LHgtexbAQsqMFoocNdgr9TzkTpMuxEls3PqdQ2q6R-DBKmXJpKrSjuHcvcqZOS1w61C7ARiNuPnFxL1VX-7ZmHdeaTszmwA/s1600/DSC01250.JPG" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiF9hq26506cers8dNRMKpNn4GPl_KC0KxzTcuPHe_5oh03LHgtexbAQsqMFoocNdgr9TzkTpMuxEls3PqdQ2q6R-DBKmXJpKrSjuHcvcqZOS1w61C7ARiNuPnFxL1VX-7ZmHdeaTszmwA/s320/DSC01250.JPG" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5662872511059515810" style="display: block; margin-top: 0px; margin-right: auto; margin-bottom: 10px; margin-left: auto; text-align: center; cursor: pointer; width: 320px; height: 240px; " /></a></div><div>Gordana Otahal-Bjerborn och Eva Portmark från <a href="http://www.skanskarbetskraft.se/">Skånsk arbetskraft</a> förklarade hur Somalilands medlemmar kan skriva in sig i Skånsk arbetskrafts databas och på så sätt bli tillgängliga för arbetsgivarna som använder databasen. Skillnaden mellan Skånsk arbetskraft och andra rekryteringsföretag är att Skånsk arbetskraft har valt att begränsa sig till att hantera fem-sex hundra jobbsökande åt gången istället för att ha tiotusentals "anonyma" jobbsökande, vilket gör det möjligt att lära känna arbetssökande och då mer än bara deras yrkesbakgrund. </div><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjp_AJsl_OMNfAQPIuUltIfYAjKBiDjMdCQw5F0Oydl78HCQfJ0WV0OzOSHmZQw2dkCfmwYsurLMp-ePiY2pKejSL6xhyphenhyphenTHhKyvLWa6hdE0iSrAN1vXR-UTzWUovojgAvh3XWQ-HG5_onw/s1600/DSC01254.JPG" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjp_AJsl_OMNfAQPIuUltIfYAjKBiDjMdCQw5F0Oydl78HCQfJ0WV0OzOSHmZQw2dkCfmwYsurLMp-ePiY2pKejSL6xhyphenhyphenTHhKyvLWa6hdE0iSrAN1vXR-UTzWUovojgAvh3XWQ-HG5_onw/s320/DSC01254.JPG" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5662877540909092690" style="display: block; margin-top: 0px; margin-right: auto; margin-bottom: 10px; margin-left: auto; text-align: center; cursor: pointer; width: 224px; height: 320px; " /></a></div><div>Efter mötet fick medlemmar i Somalilands förening möjlighet att samtala med rekryterarna och lämna CV och personliga brev. </div><div><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXjG66IPHrysO0mooapdsQ4jiGi9XnUHdTmSvdiE4nV_kAjsWMPd24x_VWYxrwWz-g4xaZqNpGM5HcNqSe0ODkAXZunktpNhdikxyKyyrmgZm80rCF91K04V5X0L_asjCLqv94c_P6_f8/s1600/DSC01261.JPG" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXjG66IPHrysO0mooapdsQ4jiGi9XnUHdTmSvdiE4nV_kAjsWMPd24x_VWYxrwWz-g4xaZqNpGM5HcNqSe0ODkAXZunktpNhdikxyKyyrmgZm80rCF91K04V5X0L_asjCLqv94c_P6_f8/s320/DSC01261.JPG" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5662877926197414370" style="display: block; margin-top: 0px; margin-right: auto; margin-bottom: 10px; margin-left: auto; text-align: center; cursor: pointer; width: 320px; height: 240px; " /></a></div><div>MINE tackar alla deltagare för en givande eftermiddag och hoppas på ett fortsatt bra samarbete! </div><div><br /></div>Elvirahttp://www.blogger.com/profile/02206038482588738093noreply@blogger.com0