MINE

Uppföljningsträff för mentorprogram 2

2012-03-01T13:53:00.000+01:00

MINE hade sin första uppföljningsträff för yrkesmentorprogram 2 den 1 mars. Vi träffades i MINE:s lokaler där det bjöds på frukost och mingel och därefter hade vi olika fall som diskuterades i grupp. Adepter och mentorer fick studera autentiska fall som har uppstått under mentorprogrammen genom åren för att sedan diskutera detta och presentera för övriga. T.ex. kan det handla om hur man hanterar en situation där adepten inte känner sig bekväm med att prata svenska och hellre vill kunna uttrycka sig på engelska för att kunna framföra sitt budskap till sin mentor. Mentorn å andra sidan tycker att adepten ska prata svenska för att kunna utveckla sina språkkunskaper. Syftet med att diskutera dessa olika situationer är att vara medveten och kunna diskutera de hinder som kan uppstå genom mentorprogrammets gång. Det blev en innehållsrik diskussion med många kloka synpunkter från adepter och mentorer.

VI+DOM=OSS Frukostseminarie med Jesper Fundberg

2012-02-16T13:51:00.000+01:00

MINE:s projekt VI+DOM=OSS som är finansierat av Europeiska Socialfonden hade sitt förstafrukostseminarium den 15 februari 2012. Vi passade på att ge ett smakprov av deteman som kommer att diskuteras under utbildningen i höst där företag fårchansen att utbilda sig till kulturagenter och på så vis öka kunskapen om sin arbetsplats. Maria Chowdhury som är projektledare för VI+DOM=OSS öppnade seminariet med en värderingsövning. Övningen belyste vad det innebär att vissa av oss tolererar medan andra av oss blir tolererade av våra medmänniskor.

Jesper Fundberg som är forskare vid Malmö högskola föreläste om normer i arbetslivet. Jesper är universitetsadjunkt vid Malmö högskola och forskar om idrott ur ett genus (maskulinitet) och etniskt perspektiv. Tyngdpunkten under föreläsningen låg på att diskutera normer och hur dessa tar sig uttryck. Normer är tysta och har därför ett tolkningsföreträde. Till exempel talar vi aldrig om "mansfotboll" men däremot om damfotboll.

I projektet VI+DOM=OSS kommer personer från företag som medverkar att utbildas till kulturagenter och få kunskap om sin arbetsplatskultur med syfte att öka mångfalden på arbetsplatsen. Utbildningsdagarna kommer att ske den 15/9, 26/9 och den 17/10 under 2012. Det är gratis att delta och vi vill att man har mandat från sin arbetsplats att genomföra positiva förändringar och vill arbeta för ökad mångfald. Anmäl eller läs mer här.

Workshop i antidiskrimineringslagen

2012-02-14T16:10:00.000+01:00

Den 14 februari anordnade MINE enworkshop i diskrimineringslagen på Advokatbyrå Vinge i Malmö. Åsa Holmqvistfrån Antidiskrimineringsbyrån i Helsingborg föreläste om den nya diskrimineringslagenoch hur man som arbetsgivare berörs av den. Diskrimineringslagen från 2009innefattar sju olika grunder, etnisk tillhörighet, religion eller annantrosuppfattning, kön, sexuell läggning, funktionsnedsättning, ålder ochkönsöverskridande identitet. Samtidigt inrättades en ny myndighet,Diskrimineringsombudsmannen (DO), som ska ha tillsyn över att lagen följs.

Antidiskrimineringsbyrån i Helsingborg är en ideell organisation som arbetar på uppdrag av Ungdomsstyrelsen med att ge kostnadsfria råd och stöd. De samarbetar med DO och sköter även diskrimineringsanmälningar och arbetar opinionsbildande.

Åsa Holmqvist inledde dagen med att visa en kort film från DO där olika diskrimineringsscenarier på en arbetsplats demonstrerades. Vidare följdes en genomgång av hur lagen ser ut och därefter diskuterade vi olika ”diskriminerings case” från verkligheten.

Fram till 2010 har etnisktillhörighet varit den grund dit flest anmälningar har inkommit, men under 2010 hardet kommit in fler anmälningar rörande funktionsnedsättning där de flestaberörde tillgängligheten. Som arbetsgivare måste man ha ett förebyggande arbetemot diskriminering som har samband med kön, etnisk tillhörighet och religioneller annan trosuppfattning. Lagen kräver även att man som arbetsgivare medfler än 25 anställda ska ha en jämställdhetsplan och en redovisning av åtgärderkopplade till etnisk tillhörighet eller religion.

Rekryteringen av nya adepter till yrkesmentorsprogram

2012-02-13T15:30:00.002+01:00

MINE söker adepter till en ny omgång av yrkesmentorsprogrammet som startar den 21 mars 2012. MINE informerar Sfi-elever om möjligheten att delta i vårens mentorsprogram med hjälp av Merit. Yrkesmentorsprogrammet är finansierat av Ungdomsstyrelsen och riktar sig i första hand till flyktingar eller deras anhöriga.

ElviraNilsson och Maher Akob från MINE informerar Sfi-elever på Merit om MINE:s yrkesmentorprogram.

Avslutningslunch för mentorprogram 5

2012-02-08T13:07:00.000+01:00

MINE avslutadementorprogram 5 med lunch tillsammans med mentorer och adepter iMINE:s lokaler. Efter lunchen gick Elvira igenom resultatet från enkäterna där mentoreroch adepter tidigare fått ge förslag till förbättringar och delat med sig avsina erfarenheter från mentorsprogrammet. Generellt sett brukar svårigheterna för adepter och mentorer vara de förväntningar som kan finnas i början av mentorsprogrammet.

Mentorsprogram 5 gav goda resultat i avseende till adepters arbetssysselsättning. Av de 14 adepter som var med i mentorsprogrammet fick 13 personer anställningar varav 6 personer fick kvalificerade anställningar. Mentorerna uppgav även att de har fått en större insyn och ökad förståelse för nyanländas situation på arbetsmarknaden. Detta gör att de är mer positivt inställda till att anställa nysvenskar i företaget.

Från vänster: Vikarierandeverksamhetschef på MINE Maher Akob med Ola Ivarsson och Anna Gulin från E.ONsamt adepten Arben Morina.

Jobbnätverk på Folkuniversitet

2012-02-02T16:00:00.000+01:00

MINE var tillsammans med E.ON,IKEA och Win-Win Malmö på Folkuniversitet i Malmö för att jobbnätverka medSFI-elever med inriktning entreprenörskap. Gemensamt för E.ON och IKEA är att dearbetar med mångfald och gärna rekryterar människor med annan bakgrund änetniskt svenskar. Det är företag som har eninternationell marknad – såväl i Sverige som utomlands – och vill kunna återspeglasina kunder och arbetar med utgångspunkten att mångfald berikar.

Liselotte Andersson HR-specialistfrån E.ON presenterade sitt företag och berättade att det kommer att vara storbrist på ingenjörer år 2016. I synnerhet finns det ett underskott av kvinnliga ingenjöreroch Liselotte berättade att dearbetar med tjejer på grundskolenivå och vill höja intresset för ingenjörsjobb. Eftersom E.ON har kunderfrån världens alla hörn ses det som en merit att anställda kan ett annat språkän svenska och engelska.

Marie-Louise Niklasson som är chefsrekryterarefrån IKEA berättade om hur rekryteringsprocessen ser ut på IKEA och vilka målde har när de anställer. IKEA Malmö är världens största IKEA-butik och harSveriges största lunchrestaurang. För närvarande talas det 23 olika språk påIKEA i Sverige.

Mötetpå Folkuniversitet avslutades med mingel och fika och MINE ser fram emot att hafortsatt god kontakt med Folkuniversitetets SFI-elever!

MINE speednetworking

2012-02-01T11:36:00.001+01:00

Yrkesmentorprogrammets speed networking i MINEs lokaler hölls den 1 februari 2012. Efter en snabb uppdatering av adepternas nuvarande aktiviteter hölls en öppen dialog mellan mentorer och adepter för att knyta kontakter och få input och tips från andra. Mötet avslutades med att Helena Kurki berättade om ett projekt WIN-WIN Malmö. WIN-WIN Malmö är en mötesplats där företag och organisationer kan mötas, hitta samarbetsmöjligheter och sluta avtal. De tjänster som kan utbytas är resurser, kompetens och kontakter men även praktiska saker som t.ex. lokaler. För adepter kan detta vara ett bra tillfälle att knyta kontakter med företagare och komma i kontakt med föreningar.

Maher Akob med mentor Helen Persson och hennes adept Moon Kamolkhan.

Helena Kurki berätta om WIN-WiN Malmö.

Mer om Win-Win Malmö hittar du här

2012-01-27T14:46:00.001+01:00

Tillgänglighet på MINE

Den26 januari hade MINE ett informationsmöte med Kristina Gervide som ärregioncoach på ESF-projektet Processtödtillgänglighet. Kristina informerade MINE om hur de arbetar medtillgänglighet för personer med funktionsnedsättning. Tillgänglighet delas in itre olika områden: den fysiska tillgängligheten, tillgängliginformation/kommunikation och tillgänglig verksamhet. Det är viktigt att tillgänglighetengenomsyrar hela verksamheten på alla plan för att på så vis inte utesluta ellerdiskriminera människor med funktionsnedsättning.

Processtöd tillgänglighet har utformat checklistor som ett enkelt verktyg för de som ansöker om projektmedel till ESF-rådet. Då MINE arbetar med ESF-finansierade projekt blir det en naturlig del att ta hänsyn till dessa frågor och inkludera tillgänglighet i projekten. Checklistorna innefattar flera områden t.ex. vad som bör finnas när man väljer konferenslokal eller hur man gör information tillgänglig för människor med olika funktionsnedsättningar. MINE kommer att använda sig av processtöd tillgänglighets checklista i MINEs ESF-projekt VI+DOM=OSS för att kunna garantera alla människors delaktighet.

Bildtagen från http://www.tillgangligtprojekt.se/

2012-01-27T11:11:00.000+01:00

Konferens om nationella minoriteter

Den 24 januari var MINE på Länsstyrelsens utbildningskonferens om Sveriges nationella minoriteter och minoritetsspråk. Sedan den 1 januari 2010 har Sverige en ny lag ”Lagen om nationella minoriteter och minoritetsspråk”. Lagens tre grundskyddsparagrafer ger de nationella minoriteterna rätt till information, skydd av kultur och språk och rätt till delaktighet och inflytande. De nationella minoriteterna i Sverige är samer (som även är ett urfolk), judar, romer, sverigefinnar och tornedalingar. Minoritetsspråken är samiska, jiddisch, romani chib, finska och meänkieli.

Denna konferens bidrog med djupare förståelse för nationella minoriteter och deras olika hinder och ledde till en diskussion om kommuner och myndigheters skyldigheter i enlighet med lagen. Flera av konferensdeltagarna betonade vikten av att bjuda in minoriteter till samtal så att de själva kan formulera agendan och identifiera problemen. Det som är utmärkande för nationella minoriteter är att de har funnits minst lika länge som Sveriges stadsbildning tog form 1809.

Läs vidare!

http://minoritet.prod3.imcms.net/

http://www.rufs.org/

http://www.sapmi.se/

http://www.str-t.com/

http://www.judiskaforsamlingen.se/

http://www.rskl.se/svenska.html

Vill du bli mentor till en nyligen invandrad person?

2012-01-17T09:49:00.002+01:00

I slutet av mars startar MINE, i samarbete med IUC Skåne, en ny omgång av yrkesmentorprogram. Vill du bidra med dina erfarenheter och kunskaper och bli mentor till en nyligen invandrad person som söker arbete i Sverige och behöver hjälp med att bredda sitt nätverk, information om den svenska arbetsmarknaden och sist men inte minst träna svenska? Genom att bli mentor lär du dig om din adepts kultur och får nya perspektiv på nyanländas integration i arbetslivet. Du får även utbildning i mentorskap och kulturförståelse och erfarenhet av professionellt mentorskap.

Våra blivande adepter kommer från ett antal olika länder och representerar diverse yrkesområden. Rekrytering av adepter är långt ifrån att vara klar. De potentiella adepter som vi har nu och som vi söker mentorer till har erfarenheter inom HR, hotell&restaurang management, skönhetsindustri, ekonomi, media&kommunikation, web design, business administration, farmaci etc. Är du yrkesverksam inom en av dessa områden och vill bli mentor? Tveka inte att höra av dig till Ingela Bogren på IUC Skåne via mejl:
ingela.bogren@iuc-skane.se eller på telefon 0733-59 54 75.

Mer om vad det innebär att vara mentor hittar du här.
För mer information kan du också kontakta MINE på tel. 0709-631882.

VI+DOM=OSS-informationen redo att spridas

2012-01-05T09:33:00.004+01:00

Arbetsplatskultur-projektet, VI+DOM=OSS, tar de närmaste dagarna ett stort kliv framåt. Under hösten har mycket tid lagts på informationsmaterialet iform av bland annat en hemsida som kommer att gå online inom kort. Dessutom kom våra profilkreatörer Kajsa och Susann in på kontoret igår med färskt tryckmaterial. Detta material som nu ska spridas består av en informationsfolder, posters och vykort.

Här intill kan ni se en bild på hur materialet ser ut. Själva är vi mycket nöjda !

Nå dina karriärmål med hjälp av yrkesmentorskap

2012-01-03T11:33:00.000+01:00

MINE söker personer med flyktingsstatus som vill vara med och delta i den nya omgången av Yrkesmentorprogram.

Du som är ny i Sverige och inskriven på arbetsförmedlingen kan få hjälp att snabbare komma ut i arbete med hjälp av en yrkesmentor. En yrkesmentor är en person som är etablerad på den svenska arbetsmarknaden och har samma yrke som du. Som adept får du tillgång till mentorns yrkesmiljö, nätverk och erfarenhet. Du får också möjlighet att tillgodogöra dig kunskap och verktyg som kan hjälpa dig på vägen in i det svenska samhället och yrkeslivet.

Läs mer på www.mine.se

Nytt nummer av Nyans ute!

2011-12-19T11:52:00.001+01:00

I senaste numret av Nyans med temat Goda exempel kan du bland annat läsa om:

Projektet Vi + Dom = Oss. Vad vet du om din arbetsplatskultur?

Hur mentorprogram utvecklar både mentor och adept. Goda exempel från MINEs mentorprogram.

Vilka resultat mentorprogram ger. I ledaren presenterar Maher Akob mentorprograms resultat.

Läs Nyans i pdf-format.

Vi + Dom = Oss

2011-12-05T15:14:00.011+01:00

MINEs projekt om svenska företags arbetsplatkulturer som drivs av projektledaren Maria Chowdhury har fått namnet Vi + Dom = Oss och är just nu inne på sin mobiliseringsfas. Maria får hjälp av Andreas Lindgren, som är praktikant på MINE från Malmö högskola, i att intervjua medarbetarna på två av MINEs medlemsföretag - SEB och Ikanobank. Material från intervjuerna kommer att bilda ett underlag för utbildningar som ska erbjudas för företag under hösten 2012. Samtidigt gör Maria ett stort arbete kring marknadsföring av projektet, hemsidan och foldern.

Utbildningar syftar till att tillgodose företag med kunskap om arbetsplatskultur och kommer att vara grattis för företag. Kulturagenter kommer att utbildas på varje företag som deltar i projektet. Kulturagenter kommer i sin tur att utbilda personalen på respektive företag.

Mer information hittas på projektets hemsida.

Projektet finansieras av Europeiska Socialfonden.

MINEs och IUC Skånes andra omgång av yrkesmentorprogram är igång

2011-12-05T10:55:00.012+01:00

Yrkesmentorprogram är ett uppdrag som MINE fått från Ungdomsstyrelsen. Syftet är att främja nyanlända flyktingars integration i det svenska samhället och hjälpa dem att hitta arbete genom att matcha dem med mentorer som har samma yrke. I slutet av oktober 2011 startade MINE i samarbete med IUC Skåne andra omgången av Yrkesmentorprogram. Vi har matchat 17 mentor-adept paren. De allra flesta av dem har haft sitt första möte. Nu arbetar mentorerna och adepterna på egen hand fram till den första gemensamma träffen i februari nästa år.

Mentorer som rekryterades kommer från ett antal större (Ikanobank, IKEA, MKB, Thule, Vinge) och mindre företag, samt från Malmö stad.

Bland våra nya adepter som kommer främst från Malmö högskolas kurs Korta vägen och från Folkuniversitetets kurs Svenska för entreprenörer finns det ekonomer, advokater, HR-specialister, ingenjörer etc.

MINE önskar alla mentorer och adepter ett gott samarbete!

MINE matchar adepter med mentorer

2011-11-09T13:36:00.006+01:00

Måndagen den 7:e november anordnade MINE den första matchningsträff för mentorer och adepter i Yrkesmentorprogram 2, som vi drog igång i slutet av oktober.

Förmiddagen ägnade vi åt att utbilda adepter och gå igenom yrkesmentorprogrammets olika moment. Det diskuterades bland annat adepternas förväntningar på mentorer och vikten av det sociala nätverkandet.

Efter lunchen träffade mentorer sina respektive adepter och diskuterade framtida samarbetet.

Vi fortsätter matcha adepter med mentorer, vilket vi nu gör fortlöpande. Vi önskar alla mentorer och adepter lycka till!

Yrkesmentorworkshop den 26:e oktober 2011

2011-10-28T09:30:00.006+02:00

Den 26:e oktober arrangerade MINE mentorworkshop för mentorer i andra omgången av yrkesmentorprogram, som ägde rum i Advokatfirman Vinges lokaler i Malmö. På bilden nedan ser ni Maher som föreläser om kulturförståelse.MINE och IUC Skåne, som MINE samarbetar med i det här projektet, har lyckats med att rekrytera engagerade mentorer. Många av dem har egna erfarenheter av att vara ny i ett land där man inte känner någon och inte förstår språket, vilket gör att de mentorerna har goda förutsättningar för att förstå situation som adepter befinner sig i just nu.

Nästa steg är ett matchningstillfälle då mentorer ska träffa sina respektive adepter. Vi tackar alla mentorer för engagemang och spännande diskussioner!

Företagarnas flykt - somalisk flyttning till England

2011-10-24T11:05:00.004+02:00

Tankesmedjan FORES har gjort en studie där orsaker till somaliers flyttning till England undersöktes med hjälp av djupintervjuer med somalisvenskar i Leicester och Birmingham. Utgångspunkten för undersökningen var att utvandringen från Sverige ökar stadigt och över hälften av de som flyttar är de som kommit hit som invandrare. Forskarna har försökt besvara frågorna: Varför blir somalier företagare i England men inte i Sverige? Hur kan vi förbättra företagsamheten bland somalier här i landet?

Genomgående för alla är att de upplever det som mycket enklare att driva företag i det brittiska samhället. Många har försökt starta egna verksamheter under sin tid i Sverige men känt sig hindrade av byråkrati, skatteregler och brist på rådgivning på sitt eget språk. De upplever också att svenska myndigheter har liten tilltro till deras förmåga att starta eget, säger FORES VD Martin Ådahl.

Studien kan laddas ner här.

Svenska företag har blivit bättre på mångfald

2011-10-24T10:49:00.003+02:00

Sifos nya undersökning av svenska företags mångfaldskompetens visar att svenska företag har blivit bättre på mångfald. Ändå ligger Sverige efter konkurrentländer som USA, Storbritanien, Kina och Indien. Studien visar att både kompetens i mångfaldsfrågor och strävan efter mångfald på företag har ökat. Det är på företag som har ett aktivt och coachande ledarskap som en stor del av medarbetarna (nio av tio) upplever att mångfaldsgraden på företaget är hög. På de företag där chefer saknar coachande ledarskap upplever endast tre av tio medarbetare att företaget präglas av mångfald.

Det krävs mer av cheferna, framför allt handlar det om att kommunicera mer och på ett annat sätt för att skapa acceptans i gruppen. Det upplevs som roligt och bra. Men det är inte lika lätt som att leda ett homogent gäng 25-åriga välutbildade svenskar, säger Katarina Önell, affärsområdeschef på TNS-Sifo.

Läs mer på Veckans affärers hemsida.

Adecco och Skånsk arbetskraft gästar föreningen Somaliland

2011-10-13T09:05:00.008+02:00

Igår fick föreningen Somaliland i Malmö besök av bemanningsföretaget Adecco och föreningen Skånsk arbetskraft. Detta var en karriärevent som MINE arrangerade för Somalilands medlemmar med syfte att ge dem en chans att få träffa rekryterarna.

Charlotta Olsson, projektledare på Adecco, förklarade vad det innebär att arbeta som konsult och vara anställd på Adecco. Hon poängterade att det viktigaste inte är vad man heter eller kommer ifrån, utan personens erfarenheter och kunskaper. Charlotta gick igenom de viktigaste punkterna i rekryteringsprocessen och talade om vad som krävs för att lyckas i arbetssökande.

Gordana Otahal-Bjerborn och Eva Portmark från Skånsk arbetskraft förklarade hur Somalilands medlemmar kan skriva in sig i Skånsk arbetskrafts databas och på så sätt bli tillgängliga för arbetsgivarna som använder databasen. Skillnaden mellan Skånsk arbetskraft och andra rekryteringsföretag är att Skånsk arbetskraft har valt att begränsa sig till att hantera fem-sex hundra jobbsökande åt gången istället för att ha tiotusentals "anonyma" jobbsökande, vilket gör det möjligt att lära känna arbetssökande och då mer än bara deras yrkesbakgrund.

Efter mötet fick medlemmar i Somalilands förening möjlighet att samtala med rekryterarna och lämna CV och personliga brev.

MINE tackar alla deltagare för en givande eftermiddag och hoppas på ett fortsatt bra samarbete!

MINEs frukostseminarium om mångfaldsrekrytering

2011-10-07T14:48:00.008+02:00

Idag, den 7 oktober, arrangerade MINE tillsammans med PwC ett frukostseminarium där vi lanserade vår mångfaldsrekryteringsguide. Frukostseminariet ägde rum i PwC:s lokaler i centrala Malmö och ca. 35 gäster, framförallt HR-personal från ett antal företag i Malmö, var närvarande.

Mötet började med att Maher Akob berättade om MINEs verksamhet och hälsade alla gäster välkomna.

Maria Chowdhury, MINEs nya projektledare för projektet Arbetsplatskulturer, passade på och presenterade sitt projekt.

Tom Magnusson, verksamhetsansvarig på MINE (föräldraledig), talade om historiken bakom Mångfaldsrekryteringsguiden, förklarade varför MINE tog fram den och presenterade guidens hemsida mangfaldsrekrytering.com

Tobias Schölin, Fil. Dr. på Företagsekonomiska institutionen vi Lunds universitet, höll ett föredrag där han tog upp olika perspektiv kring mångfaldens nytta och lönsamhet.

Det blev en lyckad morgon och vi tackar alla som medverkade och alla gäster!

MINE besökte AIC Hindby

2011-10-03T08:48:00.008+02:00

Torsdagen den 29 september gjorde MINE ett besök på Malmö Stads kontaktpersonträff. Malmö har ett program för frivilliga medborgare som vill välkomna nyanlända med annan etnisk bakgrund, som nyligen bosatt sig i staden. Kontaktpersonerna fungerar som en sorts mentor och samhällsguide för dessa personer. Varje månad bjuds både kontaktpersoner och personerna som de vägleder, till en gemensam träff för att prata och få lite information. Till denna sena torsdagseftermiddag var MINE inbjudna för att berätta om sin verksamhet. Det ställdes en del frågor och många intresserade sig för MINE's mentorprogram. Mötet som hölls på AIC Hindby, besöktes av runt 50 personer.

Uppstart för nytt MINE-projekt

2011-09-28T09:00:00.006+02:00

MINEs nya projekt om arbetsplatskulturer fick sitt definitiva uppstart under måndagen den 26 september, då Maria Chowdhury gjorde sin första dag på kontoret. Dagen därpå var det dags för ett nytt besök på MINEs danska systerorganisation; Föreningen Nydansker. Besöket var det första steget i det samarbete som MINE och Nydansker kommer att ha kring projektet. Föreningen Nydansker har tidigare genomfört ett liknande projekt kring just arbetsplatskulturer och innehar således viktig kunskap och många erfarenheter som är viktiga för Marias fortsatta arbete.

Maher Akob, Maria Chowdhury och Andreas Lindgren träffade Human Shojaee som är senior adviser på Föreningen Nydansker. Han jobbade intensivt med Nydansker's eget projekt om arbetsplatskulturer och kommer att vara konsult och hjälp för Maria under hennes arbete.

Nytt nummer av Nyans ute!

2011-09-27T13:13:00.002+02:00

I senaste numret av Nyans med teman Mångfaldsrekrytering kan du bland annat läsa om:

Hur Handelsbanken arbetar för större mångfald

Ikeas och ISS träff med föreningen Somaliland

Ernst&Youngs och Peabs träff med utländska akademiker

Klicka här för att läsa senaste numret av Nyans i pdf .

MINE rekryterar adepter på Malmö högskola

2011-09-20T08:54:00.005+02:00

Igår den 19 september besökte MINE kursen Korta vägen vid Malmö högskola för att informera om sitt yrkesmentorprogram och rekrytera nya adepter. Det var som vanligt spännande att gå ut och tala framför studenter som kommer från världens alla hörn.

MINE drar igång andra omgången av yrkesmentorprogram den 26 oktober. Intresse till det bland potentiella adepter var stort, det var många som fyllde i enkäter. Nästa steg är att matcha adepter till rätta mentorer.

Uppföljningsträff, Yrkesmentorprogram 1

2011-09-13T10:15:00.011+02:00

Torsdagen den 8 september anordnade MINE en återträff för deltagarna i Yrkesmentorprogram 1, som startade i april i år. De femton deltagarna, både mentorer och adepter, träffades tidig morgon för frukost och mingel. Därefter samlade sig deltagarna för en genomgång av morgonens aktivitet. Uppgiften var att, i blandade grupper, samtala om specifika fall rörande förhållanden mellan mentor och adept. Varje grupp fick tilldelat sig en autentisk berättelse med tillhörande frågor som sedan skulle besvaras. En av berättelserna handlade om Juno som är mentor åt Sara (namnen är påhittade och har ingen koppling till verkligheten). Juno vill verkligen hjälpa Sara, men klarar inte riktigt att hjälpa till med allt som Sara förväntar sig. Sara tycker således att Juno verkar oengagerad och Juno tycker att hon själv är otillräcklig.

Gruppen fick sedan samtala och svara på tillhörande frågor om de förväntningar som en adept och en mentor har på varandra.

Sedan samlades grupperna igen och berättade om sin text och vad man hade kommit fram till. De fyra berättelserna som presenterades på denna återträff ledde till mycket diskussion och ett flertal påpekanden om vikten av att relationen mellan mentor och adept måste bygga på tillit och ömsesidig förståelse.

Deltagarnas leenden när de lämnade återträffen blev ett kvitto för oss på MINE att mötet var lyckat. Vi hoppas nu att både adepter och mentorer har fått fortsatt kraft och inspiritation i sin relation och att samarbetet dem emellan ska vara fruktbart på många sätt.

Haochuns konst

2011-09-13T08:39:00.016+02:00

Haochun (på bilden) är adept i MINEs yrkesmentorprogram. Född och uppvuxen i Kina flyttade hon till Sverige våren 2009. Haochun är utbildad inredningsdesigner och landscapsarkitekt. Nu studerar hon landscapsarkitektur på Lantbruksuniversitet i Alnarp. Haochuns stora intresse har alltid varit att måla. Hon har målat sex akvareller med motiv från Malmö, som nu även finns som vykort.

Blev du intresserad? Haochuns akvareller, skisser mm. hittar du på hennes websida:

(O)likheter och egen makt

2011-09-05T14:08:00.008+02:00

Viktor Vesterberg har skrivit en rapport (O)likheter och egen makt för TIA, Temagruppen integration i arbetslivet, som är medfinansierad av Europeiska socialfonden. Slutsatser som TIA drar utifrån Vesterbergs rapport är följande:

- En enkelriktad integrationsprocess som bygger på en föreställning om att annan etnisk bakgrund än svensk är ett problem påverkar innehållet i åtgärderna på ett sätt som tar fokus från den bredare frågan om vad som krävs för att individen ska få ett arbete. För att åstadkomma integration i arbetslivet krävs en djupare analys av deltagarnas situation och möjligheter.
- Egenmakt är svårt att realisera i åtgärder som syftar till att anpassa individer efter föreställningar om vad som är svenska normer i arbetslivet.
- Ett sätt att stärka deltagarnas egenmakt och inflytande i åtgärderna är att arbeta med metoden brukarorienterad utvärdering som ger utrymme för att ge utrymme åt alternativa tolkningar och lösningar och på så vis öka ömsesidigheten i åtgärder för
integration.

Hela rapporten går att läsa här.

2011-08-24T13:37:00.002+02:00

Rapport om etableringsreformens första sju månader presenterades av arbetsförmedlingen igår. Integrationsministern Erik Ullenhag säger i sin kommentar:

Dagens återrapport från Arbetsförmedlingen om etableringsreformen visar att reformen har kommit igång och i huvudsak fungerar som avsett. I det gamla systemet var det endast drygt en av tio som hade kontakt med arbetsmarknaden under det första året i Sverige. Efter att reformen varit i kraft ett antal månader får nu nio av tio nyanlända invandrare insatser som ökar chansen att komma i jobb.

Arbetsförmedlingen pekar på några utmaningar när det gäller väntan på barnomsorg och SFI samt effekterna av bostadsbristen. Forskning på integrationsområdet visar att den första tiden i det nya landet är central för att komma in i samhället. För att etableringsreformen ska bli riktigt effektiv måste därför alla inblandade aktörer fokusera på att inga väntetider uppstår.

Samtidigt är det få personer som går ut i arbete snabbt.

Av 4 000 personer som anlänt till Sverige sedan december har Arbetsförmedlingen bara kunnat stryka tio för att de har fått jobb. Och bara 50 jobbar inom ramen för en så kallad etableringsplan, enligt en ny rapport.

På småorter och glesbygd är det dessutom problematiskt att få igång etableringslotsar, skriver DN.

Mångfaldsbarometern 2011

2011-08-22T08:54:00.002+02:00

Nu kan man läsa Mångfaldsbarometern 2011, som utges av Mångfaldsgruppen vid Sociologiska institutionen, Uppsala universitet, och kartlägger attityder till etnisk mångfald bland befolkningen i Sverige. Ett urval av rapportens resultat följer här nedan:

Många svenskar har goda erfarenheter av nära kontakt och samarbete med personer som har invandrarbakgrund.

Personer som bor i storstäder och mindre städer centralt har i större utsträckning mycket eller ganska goda erfarenheter av invandrare som arbets– eller kurskamrater, däremot är andelen med goda erfarenheter lägre för dem som bor i mindre tätorter och på landsbygden eller i glesbygd.

De som har högre utbildning är mer positiva till mångfald. De som endast har grundutbildning är de som är mest negativa till mångfald, men denna tendens försvagas under 2010-2011.

Kvinnor är mer positiva än män till mångfald.

De flesta svenskar är positiva till mångfald, men det förekommer också extrema, negativa attityder. Andelen personer med sådana attityder beräknades till 5,7% för år 2010 men minskar till 4,9% år 2011.

Läs hela rapporten här.

Invandring - ett sätt att hindra arbetskraftsbrist i EU

2011-08-15T09:12:00.004+02:00

Cecilia Malmström, ledamot i EU-kommissionen med ansvar för inrikes frågor, skriver i Hufvudstadsbladet om behovet av arbetskraft från andra länder i EU. I sin artikel som baseras på siffror och befolkningsprognos resonerar hon om varför det behövs en gemensam migrationspolitik för EU. Här är några siffror:

Arbetskraften i EU kommer att minska med omkring 50 miljoner fram till 2060 jämfört med 2008. År 2010 fanns det 3,5 personer i arbetsför ålder för varje person över 65 år, men 2060 är förhållandet 1,7 till 1.

[...] bristen på utbildad sjukvårdspersonal tros 2020 uppgå till ca en miljon personer och till två miljoner om man beaktar andra yrken inom vård och omsorg.

Detta ska EU bli bättre på vad gäller migrationspolitik:

Vi måste göra det attraktivt att komma till Europa bland annat genom EU:s nya blåkortsystem som underlättar inresa för högkvalificerade arbetstagare.

Vi måste också förbättra erkännandet av yrkeskvalifikationer– det är slöseri med begåvning och resurser att en person med läkarbehörighet från ett land som Indonesien arbetar som städerska.

Hela artikel går att läsa här.

Nya projekt på gång på MINE

2011-08-12T11:35:00.004+02:00

Vi är tillbaka efter semester med nya krafter och nya projekt.

I höst drar vi igång projekt Arbetsplatskulturer som är finansierat av Europeiska socialfonden. Projektet syftar till att motverka diskriminering på arbetsplatser genom ökad kulturförståelse hos personal på företagen, samt att utrusta personer med utländsk bakgrund med redskap för att förstå svensk arbetsplatskultur genom att kartlägga arbetsplatskulturer på svenska företag. Mer om projektet kan läsas här.

Vi startar också andra omgång av vårt yrkesmentorprogram, som börjar den 5:e oktober med mentorutbildning. Yrkesmentorprogrammet driver vi tillsammans med IUC och det är riktat mot nyanlända flyktingar med olika yrkes- och utbildningsbakgrunder. Vi har fått positiva omdömen från deltagare av den första omgången och ser fram emot att fortsätta driva yrkesmentorprogrammet. Mer om det kan läsas om på ungdomsstyrelsens hemsida.

Arbetsförmedlingens rapport om nyanländas etablering - Etableringsreformens första sju månader

2011-08-10T09:28:00.003+02:00

I Arbetsförmedlingens ny rapport redovisas hur den arbetade med Etableringsreformen under dess första sju månader. Det redogörs bl.a. för reformens olika beståndsdelar som till exempel etableringsinsatser, valfrihetssystem med etableringslotsar m.fl. Även reformens utmaningar vad gäller arbete, försörjning, språk m.fl. diskuteras.

Rapporten kan läsas här.

Lästips

2011-07-20T11:23:00.002+02:00

Intressant ledare av Martin Berg Näringslivet har nyckeln till integrationen publicerades i Västerviks tidningen denna vecka. I ledaren diskuteras Fredrik Reinfeldts utspel i Almedalen, då statsministern sade att näringslivet måste bli bättre på att rekrytera invandrare.

När ett flertal politiker, debattörer och journalister den senaste tiden på ett helt annat sätt än tidigare börjat diskutera integrationens utmaningar utifrån framför allt kulturella och politiska perspektiv har näringslivet tyvärr lyst med sin frånvaro.

Därför skulle det vara väldigt lyckat om ett antal näringslivstoppar gick samman, kanske under ledning av Svenskt Näringsliv, och i ett gemensamt utspel gav sin version av vilka utmaningar och lösningar som finns för att flera invandrare ska få jobb.

Läs mer här.

Invandrarföretagare flyr från Sverige

2011-07-08T08:56:00.003+02:00

Elisabeth Thand Ringqvist, vd Företagarna, skriver på Newsmill om anledningar till att invandrare, bland annat somalier, flyr från Sverige på jakt efter bättre företagsklimat. Nämligen hänvisar hon till en ny studie som presenterades under politikerveckan.

Den nya studien visar hur avgörande villkoren för att etablera och driva företag är. Somaliasvenskarnas egna ord ger en fingervisning om vad som behövs: de efterlyser bland annat sänkta arbetsgivaravgifter för nystartade företag, färre regler för småföretag och att myndigheterna förenklar sitt språkbruk. Självklart har också företagarorganisationer ett ansvar att göra det lättare att komma in i våra nätverk, vilket är något som Företagarna kommer att jobba hårt med framöver.

Läs artikeln här.

"Att erkänna utbildningar och yrkeskunnande ger snabbare integration"

2011-07-06T10:05:00.002+02:00

Ett tydligare system för erkännande och validering av utländska utbildningar måste skapas för att underlätta integration, skriver Åsa Olli Segendorf och Tommi Teljosuo i sin artikel "Att erkänna utbildningar och yrkeskunnande ger snabbare integration".

En tydligt samordnad kedja av information, validering, utbud av kompletterande utbildningar, antagning till utbildningarna, studiefinansiering och möjligheter till examinering är nödvändig för ökad effektivitet. En förbättrad samordning skulle minska nedvärderingen av humankapital, minska kostnaden för humankapitalinvesteringar och stärka viljan till utbildning i samband med invandring.

Läs mer här.

Företagandet är en påtvingad lösning för invandrare

2011-07-05T09:07:00.004+02:00

En ny studie från Linnéuniversitetet visar att uppfattning av invandrare som mer företagsamma än inlandsfödda är felaktig. Att starta företag är ofta en påtvingad lösning för invandrare som inte har annat alternativ. Detta leder till att de går i konkurs oftare än företag startade av inlandsfödda. Företag startas alltså av fel personer som skulle bättre fungera om de hade blivit anställda. Lär mer i Dagens nyheter.

Lästips

2011-07-04T09:07:00.005+02:00

Per T Ohlsson skriver i Sydsvenskan om integration som om det stora misslyckandet i svensk politik. Han skriver bland annat om att Sverige är sämst på integration bland jämförbara länder,om "missriktad politisk välvilja och diskriminering" som en av de möjliga förklaringar till det, om betydande kompetensförluster, om att invandrade akademikers högskoleutbildning inte tas tillvara. Läs mer här.

Lästips

2011-07-01T09:25:00.002+02:00

I sin bok Den rimliga integrationen uppmanar Ludvig Beckman att se över våra uppfattningar av vad integration är, vilka som ska integreras och hur. En intervju med författaren går att läsa här.

DET KAN VERKA självklart att språkkunskap och samhällskunskap underlättar integrationen. Men när staten börjar ställa högre krav på några av invånarna än på andra, blir det problematiskt ur jämlikhetsperspektiv.

Boken finns att köpa exempelvis på adlibris.

Lästips

2011-06-27T14:12:00.002+02:00

Tema av senaste numret av Axess magasin är "Den enfaldiga multikulturalismen". Läs tre intressanta artiklar om integration, invandring, tolerans, multikulturalism här.

Måste svenska språket klaras av först?

2011-06-23T14:16:00.003+02:00

En intressant och debattväckande artikel av Sandra Ljung "Svenska språket måste inte klaras av först" publicerades på Newsmill. Den handlar nämligen om språkutvecklingen, som hon tycker måste ske parallellt med att man jobbar, och om att den vanliga föreställningen om att språket ska klaras av först innan man går in på arbetsmarknaden är inte helt rätt. Att läsa svenska på skolbänk är inte alltid det bästa sättet att ta sig in på arbetsmarknaden. Diskussion som följer artikeln är lika spännande att läsa. Sandra Ljung skriver bland annat:

Det har blivit accepterat att kräva flytande svenska oavsett yrkestillhörighet, och att utesluta människor från arbetsmarknaden där detta inte kan uppvisas.

Hon anser att:

Språkinlärning sker bäst genom möten och konversationer med dem som har det främmande språket som modersmål.

Artikeln går att läsa här.

INTERCULTURALISM, EUROPE AND ITS MUSLIMS IN SEARCH OF SOUND SOCIETAL MODELS

2011-06-21T11:25:00.005+02:00

Denna rapport av Centre for European Policy Studies är baserad på studier av fem länder: Belgien, Nederländerna, Tyskland, Spanien och Storbritannien och även i mindre utsträckning av Frankrike, Italien och Ryssland. Den fokuserar på policies som rör relationer mellan majoriteter och muslimska minoriteter i dessa länder.

The more precise purpose has been to analyse, within a consistent framework, the societal and policy landscape in these countries pertaining to the familiar terminology and concepts of ‘multiculturalism’ and ‘assimilation’ with regard to Europe’s new minorities of Muslim culture.

För att ta del av studiens viktigaste slutsatser läs Kapitel 1 av denna studie.

Länsstyrelsernas ögonblicksbild av etableringsreformen

2011-06-21T09:52:00.003+02:00

Efter ett halvår sedan lanseringen av Etableringsreformen har Länsstyrelser för andra gången gjort en bedömning av reformens genomförande. Trots att Länsstyrelsernas ögonblicksbild av etableringsreformen är överlag positiv, framgår det från texten att det finns en rad problem med etableringsinsatser, bland annat med kvaliteten i sfi-undervisningen, stora skillnader mellan kommuner i vad gäller samhällsorientering och begränsat utbud av etableringsinsatser. Här kommer flera citat:

Den etableringsplan som Arbetsförmedlingen upprättar i samarbete med kommun och den enskilde skall innehålla minst sfi, samhällsorientering och arbetslivsförberedande insatser.
Kvaliteten och flexibiliteten i sfi-undervisningen svarar på många håll inte mot behovet. I synnerhet mindre kommuner i glesbygd har svårt att leverera flexibla scheman, utökat antal undervisningstimmar och specialiserade inriktningar mot exempelvis yrkessvenska.

Arbetet med samhällsorientering visar på stora regionala och lokala skillnader. Merparten av kommunerna bör kunna erbjuda samhällsorientering för målgruppen inom ett år, men möjligheterna till flexibla och anpassade lösningar varierar kraftigt. Den problematik kring lagen om offentlig upphandling som lyftes fram redan i föregående rapport har på flera håll förstärkts snarare än minskat.

Kvalitet och innehåll i etableringsplanerna har kommenterats av såväl kommuner som SKL. Kärnan i kommentarerna är att etableringen för närvarande i för hög grad domineras av kommunala insatser...Utbudet av insatser att välja mellan är därför i praktiken tämligen begränsade, men utveckling pågår på flera håll. Anskaffning av praktikplatser, handledare, uppföljning av praktik osv. fordrar stora resurser.

Läs mer här.

2011-06-15T10:31:00.002+02:00

En ny ESO:s (Expertgruppen för studier i offentlig ekonomi) rapport väcker ny debatt om arbetsmarknadsintegration.
Rapportens viktigaste punkter går att hitta i SVD:s debattartikel, där bland annat tre huvudförklaringar till att många invandrare har svårt att hitta arbete har identifierats:

1. Invandrarnas språkkunskaper, utbildning och yrkeserfarenhet. Kunskaper från hemlandet kan minska i värde när man flyttar till ett annat land. Arbetsgivare kan också välja bort arbetssökande om de inte kan värdera tidigare utbildningar eller yrkeserfarenheter.

2. Trösklar för att ta sig in på arbetsmarknaden, till exempel diskriminering och höga ingångslöner.

3. Invandrarnas nätverk är ofta mindre effektiva. Ju fler arbetslösa det finns i bekantskapskretsen, desto svårare är det att hitta lediga arbeten eller lämpliga referenspersoner.

Mats Hedlin som länge har arbetat med integrationsfrågor anser dock att det utredare har kommit fram till är inget nytt och tycker bland annat att "atgärderna bör knyta samman olika strukturer i samhället. En bättre språkinlärning och validering av reell kompetens bör hänga samman och flera aktörer måste medverka. Här bör Arbetsförmedlingen, ideella organisationer och framförallt branscherna och facken ta ett större ansvar för både validering och skapande av nätverk. "

Läs mer om hans syn på arbetsmarknadsintegration här

Om vikten av att tala om det

2011-06-13T10:32:00.002+02:00

I sin senaste artikel diskuterar Pontus Herin problematiken med underrepresentation av personer med utländsk bakgrund i företags styrelser. Enligt OECD:s genomgång är Sverige även sämst av alla medlemsländer på att anställa utomeuropeiskt födda personer. Detta talas det dock tyst om.
Att politiker och näringslivet inte brukar prata om det försvårar situationen. I samhället i stort har folk inte för vana att diskutera och intressera sig för integration och mångfald, utan oftast tas det för givet att Sverige är bra på integration, skola, sjukvård osv. Läs mer i artikel av Pontus Herins, reporter på Veckans affärer.
Tove Isakssons debattartikel tar i sin tur upp ett annat perspektiv, nämligen företagens syn på hur svårt det kan vara med mångfald, och diskuterar osäkerhet och omedvetenhet som råder bland företag när de ska anställa personer med utländsk bakgrund.
Ett av problemen är likadant. Företagare vågar inte säga ifrån och diskutera svårigheter:
”Det jag ofta möter i min roll som organisationskonsult och handledare är en osäkerhet och frustration över att ”nu får vi inte säga det” och "nu får man inte ha högt i tak längre” och ”nu blir man kallad rasist när man säger ifrån””. Slutsats som Tove drar är följande:
”Den så kallade ”mångfaldsfrågan” handlar alltså om inställning, människosyn och förhållningssätt”.
Läs mer på Veckans affärers hemsida.

Om behovet av mångfald

2011-06-07T13:55:00.003+02:00

Behöver företag vara mångfaldsmedvetna för att skapa tillväxt eller för att bevara mänskliga rättigheter? På seminariet Ja till mångfald - men varför? gick åsikter isär. Tillväxtperspektiv visade sig vara viktigt för företagsrepresentanter.
Forskare varnar dock och hävdar att det finns flera problem med detta synsätt. Anna Isaksson som skrivit en avhandling "Att utmana förändringens gränser. En studie om förändringsarbete, partnerskap och kön med Equal-programmet som exempel", som handlar bl.a. om visioner som ligger bakom diskriminering i arbetslivet, anser att då blir "mångfald och jämställdhet i arbetslivet ... något förhandlingsbart; ökar det inte företagets vinst, ja då kan man lika gärna fortsätta diskriminera". Vidare leder detta resonemang till "att man understryker skillnader mellan olika människor istället för tvärtom". Läs mer här.

Mångfalden gynnar landets ekonomi

2011-05-27T14:01:00.003+02:00

Diskussion om hur mångfalden gynnar landets ekonomi togs upp på Veckans Affärers mångfaldsseminarium i onsdags. Flera artiklar publicerades sedan i Veckans Affärer, bland annat en artikel om kanadamodellen, där invandrare ses som en tillgång och inte en börda. Enligt Kanadas ambassadör Alexandra Volkoff ligger Sverige 20 år efter i mångfaldsfrågan.
Ett sätt att få de nyanlända på arbetsmarknaden i Kanada är mentorprogram:
En av de aktiva åtgärderna för att åstadkomma ett snabbt inträde på arbetsmarknaden för de nyanlända är mentorsprogram som sätter invandrarna i kontakt med samma yrkesgrupp som de själva tillhör: ingenjörer med ingenjörer och slaktare med slaktare.

En annan artikel tar upp en diskussion kring vilken vinst drar Sverige om invandrararbetskraft används. Här kommer flera citat:

En uträkning visar då att om sysselsättningen för utrikes födda skulle nå upp till samma nivå som för svenskfödda skulle det förstärka statskassan med ungefär 34 miljarder kronor. Varje år.

En vanlig förklaring till den trista statistiken är att Sverige under de senaste decennierna mest tagit in flykting- och så kallade anhörighetsinvandrare medan andra länder tar in arbetskraftsinvandrare, alltså personer som redan har ett arbete. Det spelar naturligtvis in, men flera andra nordeuropeiska länder för samma politik som Sverige och har samma situation. Så utan tvivel är det ett stort underkännande av både den förda politiken och av svenska företag, som uppenbarligen är dåliga på att se invandrares styrkor.

Ansvaret för att invandrare inte får jobb ligger således på politiker och myndigheter (till exempel för språkutbildning och långa handläggningstider för legitimationer). Men också på näringslivet där svenska företag är dåliga på att uppskatta och förstå värdet av utländska utbildningar.

Läs mer här.

Invandrare - ekonomisk tillgång eller välgörenhetsobjekt?

2011-05-25T14:52:00.004+02:00

Just nu pågår det en diskussion kring det som den kanadensiska experten Howard Duncan uttalade sig om i måndags. Han menade då att de nyanlända inte ska ses som i första hand välgörenhetsmottagare, som inte kan arbeta, utan snarare som människor som utgör en ekonomisk tillgång och kan bidra till landets ekonomi med sitt mänskliga kapital. Vad händer då med folkets kultur och människors identitet? Läs Howard Duncans syn, samt kommentarer till det på www.hbl.fi

Danmark är bättre än Sverige på arbetsmarknadsintegration?

2011-05-23T08:49:00.004+02:00

I Sverige betraktas Danmark ofta som ett främlingsfientligt näste. Från dansk sida anklagas däremot svenskarna för att vara skenheliga när det kommer till integrationspolitik. Janus Brandin har i sin matseruppstas undersökt myter om Sverige och Danmark och hur väl de stämmer in på verkligheten.

Janus Brandin (M.Sc), ger en nyanserad bild av mytbildningar om den danska och den svenska integrationspolitiken, och hävdar bland annat att nya danskar har lättare att etablera sig på arbetsmarknaden i förhållande till nya svenskar.

Läs Brandins artikel på http://www.newsmill.se/artikel/2011/01/24/danmark-r-b-ttre-p-att-integrera-invandrare-p-arbetsmarknaden.

Lunchseminaruim på Somaliland

2011-05-19T15:36:00.012+02:00

Idag arrangerade MINE tillsammans med föreningen Somaliland i Malmö lunchseminarium, där föreningsmedlemmar fick träffa representanter från IKEA och ISS, som berättade om sina företag, vad det innebär att arbeta hos dem och hur man söker jobb. Föreningen driver bl.a. utbildningsprojekt för långtidsarbetslösa och dess medlemmar fick idag en chans att träffa arbetsgivare.

ISS arbetsledare berättar om sitt arbete

Marie-Louise Niklasson från IKEA pratar om hur viktigt det är för IKEAs medarbetare att stå för företagets värderingar

Vi tackar alla som medverkade för ett givande möte!

Frukostseminarium med Peab och Ernst&Young

2011-05-18T08:59:00.015+02:00

Förra veckan arrangerade MINE tillsammans med Malmö högskola och företagen Ernst & Young och Peab frukostseminarium. Representanter för företag berättade om vad det innebär att arbeta på deras företag och hur man söker jobb hos dem.

Mötet började med presentationsrunda, där deltagare i MINE mentorprogram berättade lite om sig själva och sin bakgrund.

Ernst & Youngs representant Thomas Anvelid började sitt föredrag med att förklara hur viktigt det är för Ernst&Youngs medarbetare att stå för företagets värderingar och nischa sig på arbetsmarknaden.

Peab presenterade sitt företag och berättade vilka kvalificerade jobb finns att söka.

Deltagare i MINEs mentorprogram Ibrahim berättar om sin arbetslivserfarenhet

Vi tackar alla för en lyckad morgon!

Frukostseminarie för adepter och mentorer på MINE

2011-05-12T08:29:00.000+02:00

Igår arrangerade MINE frukostseminarie för adepter och mentorer. Genom att diskutera olika fall försökte deltagarna hitta lösningar på diverse problem som både mentorer och adepter kan stötta på under mentorprogrammets gång. Det diskuterades bland annat språksvårigheter, förväntningar, engagemang, initiativtagande och samarbetsmöjligheter. Tanken var att ge chans att diskutera, att hjälpa förstå varandras tankegång och på så sätt undvika eventuella problem i framtiden.
Vi tackar alla som har kommit för ert engagemang och för en lyckad morgon!

Den onda spiralen

2011-05-10T09:59:00.005+02:00

Forskning om mångfalds betydelse för innovation, konkurrenskraft och tillväxt verkar vara omfattande. I en ny rapport om mångfald i företag och organisationer Vad vet vi? ges översyn av undersökningar som gjordes på det här området.

Även bland politiker och tjänstemän finns det medvetenhet om behovet att tillvarata kompetensen hos personer med utländsk bakgrund. Så sent som förra veckan arrangerades det seminariet "Kompetens har inget färg" av Stockholms läns landsting. Mer om seminariet kan man läsa här.

Trots att det behövs kompetens på arbetsmarknaden, har utrikesfödda ändå svårt att få jobb. När ska denna onda spiral brytas?

Invandrarakademiker uppmanas inte söka kvalificerat jobb

2011-05-05T12:18:00.003+02:00

Enligt Statistiska Centralbyråns nya undersökning är det svårt för invandrade akademiker att få kvalificerade jobb. Undersökningen gjordes på uppdrag av Jusek , handlar om invandrade samhällsvetare och är bra underbyggd med statistik. Speciellt både utländsk bakgrund och utländsk utbildning gör det svårare att komma ut på arbetsmarknaden. De flesta anser att utländska utbildningar inte är av stort värde för svenska arbetsgivare. Rapportens centrala budskap är att det är lätt att fastna i ett okvalificerat jobb som inte motsvarar ens utbildning.

Min slutsats från det hela är att det lönar sig att komplettera sin utbildning på högskolenivå i Sverige, vilket ökar chanser att få jobb som motsvarar ens utbildning.

Hela Juseks rapport går att läsa här. Power Point bilder med diagram hittas här.

Ny avhandling om invandrares situation på arbetsmarknaden

2011-05-03T09:00:00.005+02:00

Hur påverkas nyanlända invandrares situation på arbetsmarknaden av deras flyttningsmönster? I en ny avhandling från Linnéuniversitetet försöker Maria Mikkonen hitta svar på frågan hur invandrares situation på arbetsmarknaden och integration i stort kan förbättras. Det viktiga är tycker jag att avhandlingens resultat även kan ligga till grund för praktiska åtgärder, som skulle öka chanser för lyckad integration.

Ett annat Rosengård

2011-04-14T11:12:00.004+02:00

Igår, 2011-04-13, var det bokrelease av Ett annat Rosengård på Rosengårds bibliotek. Boken är uppdelad i två delar: den ena delen berättar om ett annat Rosengård tillbaka i tiden medan den andra delen berättar om ett annat Rosengård i nutid. Författarna vill bryta den mediebild som råder om Rosengård och lyfter fram med inifrånkunskap det enorma engagemang som finns i statsdelen. Boken går att beställa från Bokus.

Lysande resultat!

2011-04-13T08:43:00.003+02:00

Att göra uppföljningar, d v s kontakta mentorer och adepter i våra pågående mentorprogram, är ett mycket givande jobb. Från vårt femte mentorprogram med start februari 2011 har 5 adepter fått jobb och en praktik av totalt 18 adepter. Det måste jag nog kalla för lysande resultat! Och värt att påpeka är att jag har 9 adepter kvar att kontakta. Kanske är det ännu fler glada nyheter?!

Även om jobb eller praktik ofta anses som det ultimata resultatet, är det viktigt att poängtera hur adepternas självförtroende har ökat. Att känna sig mer eftertraktad på arbetsmarknaden och att ha lärt sig mer om hur man ska söka jobb förstärker den mentala bilden adepten har om sig själv. Och det är just det förstärkta självförtroendet som i sin tur får adepten att behålla jobbet och våga planera en ännu bättre framtid.

Jag kan inte vara något annat än stolt över våra mentorprogram!

Diskuteras just nu

2011-04-07T14:14:00.002+02:00

På Sydsvenskan pågår en diskussion om huruvida det är ok att förneka en praktikplats på en frisörsalong för att eleven bär slöja. På kort tid har artikeln väckt mycket tankar och åsikter, alla har sitt eget sätt att resonera kring artikeln, som du kan läsa genom att klicka här.

Den här diskussionen får mig att tänka på vilka krav vi ställer på andra människor. Och var gränsen mellan personliga och kulturella värderingar går? Vad betraktas egentligen som kulturellt beteende? Om jag t ex hade uppfattats som blyg, fåordig och tystlåten, hade andra förklarat mitt beteende genom att jag är finska och att det är "så typiskt finskt"?

Bilder från adepters förmiddag

2011-04-06T07:56:00.007+02:00

Igår utbildade Maher Akob (till vänster på bilden), Tom Magnusson (till höger) och Kati Lundberg adepter från första yrkesmentorprogrammet. Under förmiddagen diskuterades bl a förväntningar, upplevelser av att söka jobb och innebörden av det sociala nätverkandet.

Här förbereder sig adepterna Chiao Yin Chang, Nguyen Doan och Linna Zhang inför mötet med den egna mentorn.

Vi tackar alla adepter och mentorer för en mycket lyckad dag!

Mentornätverk på LinkedIn

2011-04-04T14:49:00.002+02:00

Bild från mentorsutbildning i januari 2011

Har du varit eller är du mentor via MINE? Nu erbjuder MINE ännu ett sätt för mentorer att nätverka med varandra, nämligen via LinkedIn. Om du vill gå med i gruppen Mentornätverk, skicka ett mejl till kati.lundberg@mine.se för inbjudan.

Dadlar i lyxförpackning!

2011-03-31T08:54:00.002+02:00

Mohamad, på bilden till vänster, är en av de som ingår i våra mentorprogram som adepter. En av de första gångerna vi träffades så berättade han om en affärsidé, där han skulle importera dadlar från Saudiarabien.

Jag tänkte till en början att de väl var dadlar, vilka som helst, men kanske lite bättre kvalité. Jag kunde egentligen aldrig föreställa mig vad man kan göra med dadlar. På skrivbordet framför Mohamad ligger de förpackningar som dadlarna kommer i. De inger en känsla av lyx, och kan jämföras med en exklusiv choklad som du tar med dig när du går bort.

Önskar Mohamad all lycka...också i rent egoistiskt syfte...eftersom dadlarna är extremt goda!

Hur arbetar vi med mångfald?

2011-03-24T15:03:00.002+01:00

I dag var sista dagen för konferensen "Innovation och tillväxt genom mångfald". Dagens workshop i etnisk mångfald leddes av Tom Magnusson från MINE. Efter en kort genomgång av begreppen etnicitet och mångfald fick deltagarna diskutera mångfaldens för- och nackdelar. Därefter fortsatte diskussionerna om hur man egentligen går tillväga för att arbeta med mångfald på arbetsplatser och deltagarna fick ge exempel från sina verksamheter.

I slutet av workshopen ställdes den mest intressanta frågan: vad gör vi nu med alla våra idéer, tankar och insikter? En av deltagarna svarade så här: "man får börja med sig själv". Och det är precis vad jag tänker göra. Mångfaldsarbetet börjar med en person, fortsätter med en annan, en tredje och en fjärde. Till slut är vi alla delaktiga i den stora processen. Förhoppningsvis du med!

Workshop om etnisk mångfald

2011-03-23T10:22:00.002+01:00

Idag inleddes konferensen "Innovation och tillväxt genom mångfald" här i Malmö. Imorgon, torsdag den 24 mars kl 8.35-9.35, leder Tom Magnusson från MINE en workshop om etnisk mångfald. Agenda och anmälan via DiversityIndex Sweden.

FN-dagen på måndag

2011-03-16T08:37:00.002+01:00

Nästa måndag, den 21 mars 2011, är dagen mot rasism och diskriminering. Malmö stad med samarbetspartners ordnar en öppen konferens med temat "Har alla samma tillgång till välfärden?" Konferensen består av seminarier och föreläsningar och är kostnadsfri, men en anmälan krävs.

Anmälan, program och annat praktiskt kan du läsa på Malmö stads hemsida.

Hur bemöter vi andra människor?

2011-03-15T08:34:00.002+01:00

Dagens SvD tar upp ett intressant ämne: hur blir du bemött om du klär dig som muslim, punkare eller kulturtant?

Visst har de betydelse, kläderna nämligen. De signalerar fler faktorer än vad vi ibland är medvetna om. Och att kläderna kan styra vårt eget beteende, det tror åtminstone jag på. Men vad tycker andra människor om vår klädsel och hur tolkar andra vårt beteende eller trovärdighet? Läs mer om två klädexperiment genom att klicka här.

Välkomnar Malmö mot Diskriminering

2011-03-14T13:28:00.004+01:00

I fredags inledde vi samarbetet med Malmö mot Diskriminering (MmD), en av de tre nya antidiskrimineringsbyråer som startar sin verksamhet under året 2011. Mer information om de övriga byråerna och utvecklingen finns på Sveriges antidiskrimineringsbyråer.

Vi på MINE önskar MmD lycka till med verksamheten och ser fram emot framtida samarbetsmöjligheter!

IKANO diskuterar mångfald...

2011-03-10T14:57:00.005+01:00

MINE hade förmånen att få hålla en hel dag under temat mångfald igår tillsammans med IKANO. Det är naturligtvis bra på alla sätt och vis att IKANO uppmärksammar att mångfald kan vara en viktig aspekt av deras organisation. Det uppmuntras.

När jag åkte därifrån på eftermiddagen kändes det som att vi sått ett frö, som man klyschigt brukar säga. Men det får vi nog ändå konstatera att vi gjorde. Dessutom upprättades en lista över idéer om hur IKANO ska ta gårdagens upparbetade kunskaper vidare. Med andra ord så finns det en grundsten för IKANO när de ska upprätta en handlingsplan. Bra så.

Jag kunde ändå inte låta bli att tänka för mig själv; vad kommer att hända efter att jag och min kollega åkt härifrån? Har vi gjort någon nytta? Vad kommer våran insats ha för betydelse för medarbetarna på IKANO?

Kanske är det förnuftigt att jag börjar ta mig själv på mindre allvar, och inser att om jag bara kan nå ut till en enda människa, varken mer eller mindre, så har jag åstadkommit tillräckligt?

Om att göra skillnad

2011-03-09T13:47:00.004+01:00

Vad är resultatet? Hur många har fått jobb? Det är de vanligaste frågorna som jag får om våra mentorprogram. Men hur mäter man egentligen resultatet på ett socialt arbete? Är jobbet verkligen det enda sättet att konkret se om mentorprogram haft någon betydelse för individen?

Adepterna på våra mentorprogram upplever tiden med mentorn som mycket givande och lärorik. Många adepter har fått ett ökat självförtroende, lärt sig hur man ska agera under intervjuer och hur man på fler sätt kan aktivt söka drömjobbet. Varje adept sprider i sin tur denna nya glädje och kunskap till sina vänner, vilket i sig skapar en ringar på vattnet -effekt.

När jag möter en adept som har deltagit i vårt mentorprogram, kan det upplevas som att möta en helt ny person. Plötsligt har adepten fått energi, vilja och självförtroende. Tre saker som inte går att studera eller köpa. Tre saker som enligt mig gör skillnad när man söker jobb.

Att en adept sedan lyckas få ett jobb eller en praktikplats, det är självklart fantastiskt! Och faktum är, att jag senast idag fick e-post av en adept som fått en anställning. Sådana nyheter gör mig otroligt glad. Men precis lika glad blir jag när en adept utvecklats till en starkare individ. För det är just dessa starka individer som söker jobb, inte ger upp, provar alla vägar och till slut når sitt mål. Att få möjligheten att följa en sådan resa, oavsett hur långt adepten kommit, det ger mitt jobb mening!

Debatten fortsätter

2011-03-04T07:54:00.003+01:00

Maher Akob och Tom Magnusson

Under kort tid har Sveriges Resurser fått i gång en debatt som berör många. Vad menas egentligen med mångfald, assimilering, integration och mellanförskap? Varför ska vi förespråka för det ena men inte för det andra? Eller måste man överhuvudtaget förespråka för en viss inriktning?

Tidigare i veckan kunde man på Sveriges Resurser läsa Toms resonemang kring mångfaldens dubbla bottnar. Idag kan du läsa Mahers svarsartikel om assimilationspolitik. Ta gärna en tur till Sveriges Resurser och läs den pågående debatten. För det är just då när vi utsätts för andras tankar som vi själva blir medvetna om vad vi tycker, tänker och vill.

Lästips

2011-03-03T11:39:00.008+01:00

Tankesmedjan FORES har kommit med en ny bok: Kanadamodellen -Hur invandring leder till jobb. I boken kan man bl a läsa om Kanadas syn på invandring och vad Sverige kan lära sig av Kanadas system att skapa arbetsmöjligheter för invandrare. Om du vill beställa boken eller läsa mer om den, klicka här.

Boken lanseras officiellt den 3 mars 2011 kl 11.30-13.00 på Kanadas ambassad i Stockholm med både integrationsminister Erik Ullenhag och Kanadas ambassadör Alexandra Volkoff som talare.

Intresserad av mångfald?

2011-03-02T09:38:00.002+01:00

Om du är nyfiken på att lära dig mer om mångfaldsfrågor, kan du ta en titt på Malmö högskolas hemsida om Internationell migration och etniska relationer (IMER). Där hittar du all information från utbildningar till föreläsningar. Även den som har ont om tid kan nog hitta en lucka i kalendern, då föreläsningsserien En Akademisk kvart är precis vad den lovar, en kort och informativ föreläsning under lunchen. För att veta mer om hela utbudet på Malmö högskola, klicka här.

Vad menas med mångfald?

2011-03-01T08:10:00.004+01:00

Tom gästbloggar på Sveriges Resurser med sin artikel "Mångfaldens dubbla bottnar" som tar upp frågan om vad som egentligen menas med mångfald. För att komma till artikeln, klicka här.

Den växande storstaden

2011-02-28T09:23:00.003+01:00

I mars har Malmö en stor anledning att fira, för då blir antalet malmöbor 300 000. En hel vecka ägnas åt födelsedagsbarnet Malmö stad och den som vill vara med och fira, kan läsa programmet här.

Visst märker man att Malmö växer, precis som hela folkmängden i Sverige. Tidningar såsom Svenska Dagbladet skriver om den växande trenden, för snart har Sverige 9,5 miljoner invånare. Vilka är det då som bidrar till tillväxten? Enligt SvD föds fler barn men samtidigt för första gången sedan 2004 invandrar färre människor till Sverige. De största invandrargrupperna är somalier och irakier. Bakom Malmös växande siffror finns också två stora grupper, nämligen irakier och f d lundabor.

Teatertips!

2011-02-18T13:30:00.002+01:00

Vad gör du den 23 februari 2011? Vad sägs om teater? SUBteatern presenterar stolt sin andra produktion, nämligen Jungfruleken, en pjäs skriven av Jean Genet. En av skådespelarna heter Pinar Karaaslan, en deltagare från vårt tidigare mentorprogram. Mer information om föreställningen får du genom att klicka här.

Medborgarskap på olika vis

2011-02-15T09:03:00.003+01:00

Sverige, Norge och Danmark. Lika men ändå så olika länder, särskilt när det gäller medborgarskapslagarna. När man läser rapporter och utvärderingar, framstår Sverige som mycket liberal jämfört med Norge och Danmark, som t ex kräver dokumenterade språk- och samhällskunskaper av sina medborgare. En annan intressant skillnad är att Sverige tillåter dubbelt medborgarskap, något som varken Norge eller Danmark erbjuder. Fler likheter och olikheter kan du läsa här.

Vilka resultat kan då dessa lagar ge för våra grannländer? Danmarks syn på medborgarskap har man kunnat läsa i många tidningar, men något som åtminstone jag inte haft så bra kunskaper om är just Norge. Om du också blev nyfiken på vilken effekt lagarna har i Norge, kan du i så fall läsa den här förkortade utvärderingen av den norska medborgarskapslagen.

Mentor- och adeptdagen den 9 februari 2011

2011-02-10T07:58:00.004+01:00

Igår fortsatte MINEs femte mentorprogram med en utbildning av adepter under förmiddagen på Börshuset i Malmö. Av ca 60 ansökningar valdes dessa 19 adepter, intresset har alltså varit stort!

Efter ett spännande första möte med sin mentor under lunchen fortsatte arbetet med att lära känna varandra. Här diskuterar Önal Öcal och Caroline Nilsson.

Richard Brown och Susanne Olsson går igenom samarbetsavtalet.

Arben Morina och Anna Gulin hade mycket att prata om då de båda är utbildade civilingenjörer.

Vi tackar alla medverkande adepter och mentorer för en fantastisk dag och önskar lycka till med framtida möten!

Femte upplagan av Mentorprogram

2011-02-08T09:33:00.004+01:00

Den 27 Januari drog den femte upplagan av Mentorprogram igång. Förutom intressanta dialoger var det givande för oss på MINE att träffa blivande mentorer och ta del av deras gedigna erfarenheter. Tack alla mentorer och på återseende den 9 februari på Börshuset!

Se reportaget!

2011-01-19T15:06:00.002+01:00

http://svtplay.se/t/102887/sverige_

Länk till lördagens reportage om samarbetet mellan IKEA och Yalla trappan.

Reportage SVT

2011-01-14T09:05:00.003+01:00

På lördag kl. 19.00 sänder SVT ett reportage om IKEAs samarbete med kvinnoföretaget Yalla trappan i Rosengård. Programmet heter Sverige! och sänds på SVT 1. Utan att gå in på för mycket detaljer bygger samarbetet på att IKEA gav Yalla trappan en order på att sy 60 slöjor i gult och blått. Som ett resultat av MINEs nära samarbete med näringslivet och ambition att föra samman näringslivet och invandrar föreningar, är samarbetet ett faktum. Detta är unikt i Sverige och vi på MINE är stolta över att kunna föra samman dessa två aktörer, som syftar till att värna om det mångkulturella Sverige!

Vill du bli MINE-mentor?

2010-12-13T11:10:00.002+01:00

Vill du hjälpa en nyligen invandrad person med sina karriärsmål? Har du anställda som du vill ska bli mentorer och därmed stärka mångfalden på din arbetsplats? I Januari 2011 startar MINE ett mentorprogram och söker därför personer som vill bli mentorer! Ett stort steg för den den nyanlände och ännu större för samhället. Läs mer på http://mine.se/senaste-nytt/nyhetsarkiv/vill-du-bli-mine-mentor/

Mångfaldsrekryteringsguiden

2010-12-13T10:40:00.008+01:00

Äntligen lanserar MINE mångfaldsrekryteringsguiden! Guiden syftar till att vara ett hjälpmedel för företag och andra aktörer som vill anställa nya medarbetare och samtidigt öka mångfalden på arbetsplatsen. Läs mer på http://mangfaldsrekrytering.com/

Glöggmingel med inslag av orientaliska kakor

2010-12-08T09:30:00.010+01:00

Igår, den 7 december 2010, hade föreningen MINE syrelsemöte ute på Yalla trappan i Rosengård. Efter styrelsemötet samlades nya medlemmar och tog del av svensk glögg och orientaliska kakor. Representanter från SVT och Malmö högskola var närvarande.

IKEA på Malva språkcafé

2010-11-26T12:41:00.007+01:00

I dag besökte Marie-Louise Nicklasson från IKEA Malva språkcaféet för att berätta om IKEA, deras grundvärderingar, vad man kan jobba med på IKEA och framförallt hur man kan söka jobb eller pratik på IKEA.

IKEAs besök hade väckt stort intresse redan tidigt och lyssnarna var med andra ord många.

Marie-Louise berättade även andra intressanta saker som att Sveriges största exportvara är just IKEAs mat, som kan köpas världen över. Det som säljer är den mat som man förknippar med Sverige, såsom sill, kanelbullar, knäckebröd, kaviar, köttbullar m.m.

Mine tackar för gott samarbete med Venera (till vänster på bilden) från Malva språkcafé samt Marie-Louise från IKEA. Vi hoppas på fler lyckade besök i framtiden!

CSR-seminarium

2010-11-25T08:25:00.008+01:00

CSR-seminarium

Vilket socialt ansvar har företagen? Enligt flera undersökningar förväntar sig allt fler kunder och anställda att företag ska ta ett större ansvar i samhället. Igår, den 24 november, kom 70 personer till PWC för att få svar på frågan. Föreläsare var Birgitta Hultfeldt från Skandia och Jessica Nyman från PWC.

Birgitta Hultfeldt berättade att man på Skandia erbjuder sina ca. 2000 anställda att fördela 2 tim i månaden åt socialtarbete; man kan som anställd på Skandia stötta BRIS, hjälpa till med läxor etc.

Jessica Nyman, som är CSR-specialist, poängterade att företagen inte bör driva välgörenhet utan CSR-arbetet bör vara kopplat till ekonomi.

Vägar till framgångar

2010-11-17T09:08:00.002+01:00

När jag läser om Karim Akca kan jag inte bli annat än imponerad, vilken kreativ och målmedveten människa! Karim gör precis det andra pratar och drömmer om, men i stället för att vänta på den rätta tiden eller det rätta tillfället, tar han ett steg framåt. Så länge vi lever, finns det människor som vill bromsa oss, många gånger av välvilja eller egen rädsla. Men just dessa bromsare kan stå i vägen för vår egen lycka och vår egen framgång. Därför uppmanar jag dig att läsa om Karim och bli inspirerad. Kanske hittar du din inre motivation?

Reflektioner från mångfaldskonferens

2010-11-05T11:53:00.011+01:00

MINE var en av medarrangörerna till konferensen "vaerdiful mangfoldighed", som gick av stapeln den 2 november. Tillsammans med Foreningen Nydansker och MIA, hade MINE lyckats samla några av de mest framstående projekt/initiativ inom området mångfald, som finns i norden.

Bland annat presenterade ISS i Danmark hur de arbetat med att öka antalet utrikesfödda chefer i organisationen. Vad som var speciellt intressant vid ISS presentation var deras reflektioner kring mervärdet av mångfald hos dem. Deras motivation är strategisk. Det vill säga att de vill vara en arbetsgivare som kan attrahera utrikesfödda arbetstagare. I detta pratar man (som vanligt) om vinster med mångfald. Skillnaden mellan ISS och många andra är dock att de verkar ha tänkt ett steg vidare. De har nämligen ställt frågan hur och när mångfalden kan ha betydelse.

Dessutom, och som är otroligt intressant, har de börjat göra undersökningar på huruvida mångfald kan ha inverkan på sådant som sjukfrånvaro och trivsel. Det är så kallade "mjuka" värden, vilka vanligtvis inte nämns i diskussioner om mångfald.

Jag kan se att det finns ett stort behov i att undersöka faktorer som hälsa och trivsel, och om det kan påverkas av att man har en mångfald bland personalen. Bra initiativ ISS!

Under dagen fick vi också höra på Petter Hojem från tankesmedjan Fores berätta om deras bok "Lyckad invandring". I boken presenteras forskning som visar hur man kan lyckas med invandring, bland annat med exempel från Gnosjö. Fores initiativ fyller ett behov. Det finns nämligen ganska mycket forskning som visar på de positiva effekter invandring kan ha. Forskningen blir i många fall enbart tillgänglig för den akademiska världen, och resten blir kvar med bilderna från media (som oftast är ganska negativ). I boken Lyckad invandring har forskning populariserats och därmed gjorts tillgänglig för gemene man. Bra jobbat Fores!

Ta gärna en titt på konferensen här! http://bethereglobal.com/content/471_nydansker/live_webcast.htm.

ISS på Yallatrappan

2010-10-29T12:34:00.010+02:00

I dag ordnade Mine ett möte mellan ISS och Yallatrappan. På bilden välkomnar Yallatrappans platsansvarig Dorotha Trusz Tom Magnusson från Mine.

Yallatrappans kvinnor hade som vanligt fullt upp i köket innan mötet skulle börja. Här nedan syns ett av de många söta bakverken som vi blev bjudna till.

Yallatrappan informerades om ISS, men den mest intressanta fråga var hur man kan söka jobb och praktik på ISS.

HR chefen Isabel Ballin berättade om de olika verksamhetsområden på ISS.

Driftscheferna Marina Crolander (till vänster) och Enesa Muhic exemplifierade hur en vardag på ISS kan se ut.

Mentor- och adeptdagen på Mine

2010-10-21T09:07:00.006+02:00

I går ordnade Mine mentor- och adeptdagen här på Mines lokaler. Under förmiddagen informerades adepter av Tom (på bilden), Maher och Kati.
Adepterna Dheya och Nelson förberedde sina presentationer.
Adepterna Mihaela, Leigh och Mohamed skrev ner sina förväntningar på mentorer och den spännande "resan" de har framför sig.
Efter en god libanesisk lunch gick Nathalie genom samarbetsavtalet med mentorer och adepter.
Mentorn Richard och adepten Nelson diskuterade samarbetsavtalet.
Adepten Swati och mentorn Rose-Marie planerade framtida träffar.

Workshop i diskrimineringslagen

2010-10-15T08:53:00.007+02:00

MINE anordnade tillsammans med Antidiskrimineringsbyrån i Helsinborg en workshop i diskrimineringslagen. Föreläsaren Åsa Holmqvist berättade bl.a. att år 2009 inkom totalt 287 ärenden som gällde könsdiskriminering och av dem var 177 arbetslivsorienterade. 80% av anmälningarna handlar om etnicitet.

Åsa berättade vidare om ett fall där en arbetstagare blev ombedd att ta av sig sin Iron Maiden keps på arbetstid. Arbetstagaren vägrade med motiveringen att Iron Maiden var hans religion. Ärendet gick vidare till domstol där arbetsgivaren vann; domstolen ansåg inte att Iron Maiden var en religion.

Höstens mentorsprogram

2010-10-12T11:00:00.008+02:00

Maher hälsade alla välkomna

Den 29 september 2010 fortsatte Mines mentorsprogram, den här gången på Sydsvenskan. Atmosfären var ledig och avslappnad, precis vad vi hade hoppats på!

Adepterna lyssnade noggrant

Under förmiddagen utbildades adepter genom föreläsningar och övningar. Sedan fick adepterna träffa sin mentorn över en trevlig lunch på Sydsvenskans egen restaurang.

Några av våra adepter och mentorer

Efter lunchen fortsatte dagen med lära känna -övningar och diskussioner. Mötet med mentorn beskrevs som fantastiskt.

Patricia Félix och Anna Wiking

På eftermiddagen fanns även mer formella uppgifter på schemat, såsom avtalsskrivandet, som på ett mer konkret sätt beskriver relationen mellan adept och mentor. Vi önskar adepter och mentorer all lycka med er spännande resa!

Ikeas besök på Yallatrappan

2010-10-08T07:40:00.009+02:00

Den 30 september besökte Ikeas Anna Wodlin och Marie-Louise Nicklasson Yallatrappan. Kvinnorna på Yallatrappan hade ordnat en stor orientalisk frukostbuffé med många nya och spännande smaker.
Yallatrappans verksamhetsledare Dorotha Trusz och Marie-Louise knöt kontakter.
Anna och Marie-Louise berättade om hur det är att arbeta på Ikea, hur en vanlig arbetsdag ser ut och hur man söker jobb på Ikea.
Yallatrappans kvinnor var mycket nyfikna och lyssnade noggrannt på informationen.
Det blev ett lyckat möte mellan Ikea och Yallatrappan. Vi på Mine tackar för gott samarbete!
Om du blev nyfiken på vad mer Yallatrappan kan erbjuda, ta en tur till von Rosens väg 1, Malmö.

Vinsterna med mångfald på arbetsplatser

2010-10-07T09:03:00.002+02:00

I studien "The costs and Benefits of Diversity", av EU-kommisionen (2003:3) visar man hur viktigt det är med mångfald på arbetsplatser. Enligt denna studie är de fem främsta vinsterna med en aktiv mångfaldspolicy:

Kulturella värden stärks inom organisationen
Företagets rykte förbättras
Hjälper till att locka till sig och behålla högt kompetent personal
Motivationen och effektiviteten förbättras hos personalen
Innovationen och kreativiteten förbättras hos de anställda.

Det är också intressant att ändra på frågeställningen: I studien "The Costs and Benefits of Diversity", av EU-kommisionen (2003:3) visar man hur viktigt det är med mångfald i ett samhälle:

Kulturella värden stärks i samhället
Samhällets rykte förbättras
Hjälper till att locka till sig och behålla invandrare
Motivationen och effektiviteten förbättras i samhället
Innovationen och kreativiteten förbättras i samhället.

Notan för invandringen

2010-10-06T14:57:00.002+02:00

I en krönika i Dagens Industri (2010-09-17) skriver Gunnar Örn att det är mer befogat att prata om misslyckad arbetsmarknadspolitik än om misslyckad invandrarpolitik. Vad menar han?
Hade det varit lika lätt för invandrare att få jobb i det avlånga Sverige som i det småländska småföretagsbältet, skulle invandringen inte kosta ett dugg! Alltså: invandring är en ren vinsaffär för folkhushållet om man lyckas att öka sysselsättningen bland invandrade personer.

Nyanserad bild och riktig fakta, tack.

2010-09-09T11:29:00.006+02:00

I en debattartikel i dagens Sydsvenskan slår Clara Sandelind, statsvetare och ansvarig för migrationsinfo.se, och Martin Ådahl, VD för tankesmedjan Fores, ett slag för en mer nyanserad bild av invandringen och dess effekter. Personligen känner jag inte att jag behöver övertygas av invandringens postitiva verkan. Jag stöter ju dagligen på de goda exempel som är tagna direkt ur verkligheten. Däremot känner jag mig svältfödd på forskning som tydligt kan påvisa vad invandringen faktiskt kan bidra med. I kronor och ören. Enligt Martin Åhdal finns den här typen av forskning, men den får sällan någon plats i den problemfokuserade debatten.

Enligt en studie som nationalekonomen Andreas Hatzigeorgiou har genomfört,
innebär en ökning av antalet utlandsfödda i Sverige med 12.000 personer till att exporten ökar med sammanlagt 7 miljarder kronor. I procent räknat: En ökad invandring på 10 procent från ett särskilt land bidrar per automatik med en ökad export på 6 procent till samma land. Importen, å sin sida, ökar med 10 miljarder kronor.

Med anledning av lanseringen av Lyckad invandring ska jag i kväll lyssna till ett seminarium på Malmö Högskola. Två av skribenterna, Benny Carlson och Pieter Bevelander deltar, för att tillsammans med Martin Åhström presentera boken.

Vill du också lyssna till seminariet och samtidigt få med dig ett gratis ex av Lyckad invandring? Anmäl dig här.

SD bekänner färg...

2010-08-27T15:41:00.002+02:00

Niklas Orrenius argumenterar i sin bok "Jag är inte rabiat, jag äter pizza, vilken handlar om Sverigedemokraterna, att vi bör låta SD s åsikter få komma fram. På så vis menar han att allmänheten kommer att inse hur radikala de egentligen är. När jag ser SD s valfilm blir jag förskräckt, förbannat, uppgiven och ledsen. Samtidigt förstår jag nu vad Orrenius menade. I filmen bekänner SD färg, vilket förhoppningsvis kan få folk att inse vilket typ av samhälle det är SD vill skapa.

Se själva .

Internationella dagen för ursprungsbefolkningar

2010-08-09T09:05:00.004+02:00

Antalet länder i världen är knappt 200. De etniska grupperna, däremot, är så många som mellan 2500 och 3000. Enligt FN är ursprungsfolk de som härstammar från folkgrupper som bodde i landet då nuvarande statsgränser fastställdes.

Idag firas ursprungsbefolkningarnas dag. Årets tema är filmskapare. Läs mer på FN:s webbplats.

Om diskriminering

2010-05-26T13:33:00.006+02:00

MINE arrangerade idag en workshop tillsammans med Malmö Högskola, där diskrimineringskagstiftningen var under lupp. Vi genomgick dels vad lagstiftningen består av, och dels hur det kan se ut i praktiken.

I ett av casen som vi jobbade med (något som jag tyckte var ganska skrattretande förövrigt) hade en kvinna anmält en arbetsgivare inom bilindustrin för indirekt diskriminering på grund av kön. D v s att hon upplevde sig ha blivit diskriminerad på grund av att hon är kvinna. Kärnan i hela cirkusen var att bilfabrikanten hade en policy om att medarbetare var tvungna att vara minst 163cm lång och max 195cm lång. Detta menades vara diskriminerande mot kvinnor eftersom att det är betydligt fler kvinnor som är kortare än 163 cm i jämförelse med vad det är män som är lika korta. Således var detta ett fall för indirekt diskriminering.

Att indirekt diskriminera innebär alltså att en arbetsgivare diskriminerar "genom tillämpning av bestämmelser/kriterier/förfaringssätt som framstår som neutrala men som i praktiken särskilt missgynnar personer från en viss grupp".

Arbetsgivaren menade i just detta fallet att de hade dessa kriterier på grundlag av ergonomiska skäl. Man hänvisade till viss forskning, men i slutändan så kom domstolen fram till att detta faktiskt var ett fall av indirekt diskriminering.

Jag slogs av fallets komplexitet, och hur viktigt det är som arbetsgivare att verkligen, verkligen tänka till när man ställer upp kravspecifikationer för en tjänst. Slutsatsen jag personligen drog av förmiddagens diskussioner är att alltid se till så att kraven stämmer överens med vad medarbetaren ska utföra för arbetsuppgifter. Allt annat är egentligen irrelevant.

Mångfald är inte framtiden...

2010-05-14T13:30:00.001+02:00

Förra veckan satt jag tillsammans med personer som arbetar med ungdomar på ett seminarium som berörde ämnet sociala medier och hur man måste förstå att det är något alla bör använda sig av. Sociala medier är nytt och häftigt som kommer underlätta kommunikationer i allmänhet. Jag var troligen den yngsta på det seminariet och för en sekund slog det mig att användandet av facebook, twitter och andra sociala medier är en självklarhet för målgruppen som kommunikationen riktar sig till- ungdomar.

Efter seminariet hann jag reflektera och frustrationen avtog och jag började reflektera över att jag ungefär brukar känna samma sak när det kommer till mångfaldsdiskussionen. Jag arbetar med projektet Jobbnätverket inom föreningen MINE. Projektets syfte är att bryta barriär mellan invandrare och arbetsmarknaden genom en förmedling av bl.a. jobbannonser. Jobbnätverket är i startfasen så jag har inga direkta resultat att visa men något som jag har sett i mitt arbete hittills är att många företag har kommit en bra bit på vägen i mångfaldsarbetet men fortfarande så finns en hel del kvar att göra.

Att eftersträva en mångfald på arbetsplatsen är snart inget alternativ då samhället är en mix av människor. Mångfald är snarare ett faktum som arbetsgivare måste ta till sig och vilja lära sig mer om och inte enbart använda sig av frasen ” vi ser gärna sökande med en annan etnisk bakgrund” när man skriver sina jobbannonser.

Unga människor jag träffar är frustrerade att "vuxna" alltid säger " ungdomarna är vår framtid" och första gången någon sa att dem störde sig på
det uttryckte förstod jag inte riktigt vad de menade. Andra gången någon vädrade sin frustration över det frågade jag varför och svaret jag fick var slående.
"Vi är inte framtiden vi är nuet". Detta är ju glasklart tycker jag nu.

Nu är arbetet att försöka få arbetsgivare att förstå att det är exakt samma sak med mångfaldsarbetet.

Mångfald är inte framtiden, mångfald är det som genomsyrar samhället NU! Dags att göra konkreta insatser, men främst att förstå att alla strategidokument,
mångfaldsplaner osv. är en bra start men det är när orden i dessa dokument förvandlas från att bara vara ord på ett papper till konkreta handlingar som skillnaden görs.

Mångfald är nu!

Av Hala Mohammed

Krisiga tider? Satsa på mångfald!

2010-04-27T16:28:00.006+02:00

Finanskris = förlorade intäkter, dystra siffror och hårt pressad personal och ledningsgrupp.
Lösning? Satsa på mervärde för både ledning och personal genom utbildning i mångfald och kommunikation.
Resultat? Man undkommer krisens värsta smällar tack vare en personalstyrka som trivs och jobbar effektivt mot gemensamt uppsatta mål.

För ganska exakt ett år sedan ställde man sig på Radisson Blu Hotell följande fråga: "Hur kan vi jobba med mångfald i svåra tider och samtidigt jobba med klar, tydlig och effektiv kommunikation, både internt och externt? Samtidigt såg man en oerhörd resurs i medarbetarnas mångkulturella kompetens: hälften av de anställda har utländsk bakgrund, och totalt talas det 24 språk i organisationen. Nu var det bara frågan om hur man skulle förvalta dessa tillgångar på bästa sätt.

Tillsammans med Helena Sund, som driver och äger det egna företaget Sund Resurs, startade man ett ettårigt mångfaldsprojekt som skulle syfta till att stärka personalens kommunikation. Ulrika Andersson, som är vice direktör och ansvarar för personalen på hotellet, sticker inte under stol med att det inledningsvis var kämpigt.

- Det var många i personalen som undrade varför vi gjorde det här egentligen. Samarbetsviljan var nog inte på topp från alla håll. Men genom att se problemen har vi även kunnat jobba på dem, säger hon.

Nicolas Suito har bott i Sverige sedan 2008 och började jobba som frukostvärd på Radisson i januari 2009. Jobbet fick han genom Arbetsförmedlingens satsning på instegsjobb. Nu är han fast anställd som servicepersonal.

- Först är det såklart jätteviktigt att ha någon som öppnar upp dörren för dig och släpper in dig. Men sen är det minst lika viktigt att både du och de som jobbar tillsammans med dig gör sitt bästa för att kommunikationen fungerar. Jag tror att många av de problem som man kan se på vissa arbetsplatser uppkommer enbart på grund av brister i kommunikationen, säger han.

MINEs frukostseminarium den 26/4: Helena Sund (vänster) har hjälpt Radisson Blu med att stärka sin personal genom att styra upp och effektivisera kommunikationen. Nicolas Suito, servicemedarbetare på Radisson Blu, berättade om sina erfarenheter av att jobba i en mångkulturell miljö. Ulrika Andersson, vice direktör, vänster.

Osmart att anställa kopior av oss själva

2010-04-16T15:23:00.000+02:00

Med goodwill följer lönsamhet. När det kommer till min kännedom att ett företag agerar schysst får jag som konsument positiva associationer till företagets varumärke, vilket leder till att jag förmodligen hellre väljer dess tjänster och produkter framför andras.

Det är elementär psykologi och något som de allra flesta företagare och marknadsförare är väl medvetna om. Men utöver att jobba för att skapa ett gott anseende kring sitt varumärke är det än viktigare att företag inser och drar nytta av andra och faktiska drivkrafter med mångfald. Ett exempel är den innovation som heterogena arbetsgrupper kan bidra med.

I Sverige har vi en omåttlig strävan efter konsensus. Det gäller i såväl personalsammansättningar som vid andra mänskliga konstellationer. Vi stöter oss ogärna med personer som ger uttryck för andra åsikter än våra egna, och ett diplomatiskt förhållningssätt är kutym. Att vara diplomatisk borde väl knappast ses som en missklädsam egenskap. Men när vår diplomati övergår i feghet – vilket är en av förklaringarna till att vi anställer kopior av oss själva – blir det problem.

Att försöka skapa samförstånd har givetvis sin poäng. Genom att hålla med varandra slipper vi de obehagliga friktioner som konflikter ofta medför.
Det är en av förklaringarna till varför vi rekryterar kopior av oss själva. Det uppstår ju sällan konflikter när man arbetar tillsammans med en person som tycker och tänker precis som en själv.

Men om vi ska se till företagets intressen så bör dessa lämpligen ledas av ett lönsamhets- och innovationstänk. Innovation förutsätter kreativitet.
Och det är precis här som det stöter sig med vår oupphörliga strävan efter trygghet. Kreativitet är sällan rationellt. Konsensus föder inte kreativitet. Det är i själva verket när olikheter samarbetar som de bästa idéerna föds.

Gemensamt för flera av de framgångsrika företag som jobbar målorienterat med mångfald, såsom Ikea och Folksam, är att man inte enbart jobbar med mångfald ur ett rättvisepatos. Man satsar med andra ord inte på mångfalden för mångfaldens skull. Det primära syftet är lönsamhet. Att näringslivets goda förmåga att tillvarata de styrkor som finns i olikheter sedan per automatik leder till ett rättvisare samhälle – det är givetvis en oerhörd bonus.

På MINE vill vi skapa ett näringsliv där mångfald förknippas med idérikedom och innovation. Men det blir bara möjligt om företagen själva inser nyttorna med mångfald.