Vinsterna med mångfald på arbetsplatser

I studien "The costs and Benefits of Diversity", av EU-kommisionen (2003:3) visar man hur viktigt det är med mångfald på arbetsplatser. Enligt denna studie är de fem främsta vinsterna med en aktiv mångfaldspolicy:

1. Kulturella värden stärks inom organisationen
2. Företagets rykte förbättras
3. Hjälper till att locka till sig och behålla högt kompetent personal
4. Motivationen och effektiviteten förbättras hos personalen
5. Innovationen och kreativiteten förbättras hos de anställda.

Det är också intressant att ändra på frågeställningen: I studien "The Costs and Benefits of Diversity", av EU-kommisionen (2003:3) visar man hur viktigt det är med mångfald i ett samhälle:

1. Kulturella värden stärks i samhället
2. Samhällets rykte förbättras
3. Hjälper till att locka till sig och behålla invandrare
4. Motivationen och effektiviteten förbättras i samhället
5. Innovationen och kreativiteten förbättras i samhället.