Bland annat presenterade ISS i Danmark hur de arbetat med att öka antalet utrikesfödda chefer i organisationen. Vad som var speciellt intressant vid ISS presentation var deras reflektioner kring mervärdet av mångfald hos dem. Deras motivation är strategisk. Det vill säga att de vill vara en arbetsgivare som kan attrahera utrikesfödda arbetstagare. I detta pratar man (som vanligt) om vinster med mångfald. Skillnaden mellan ISS och många andra är dock att de verkar ha tänkt ett steg vidare. De har nämligen ställt frågan hur och när mångfalden kan ha betydelse.
Dessutom, och som är otroligt intressant, har de börjat göra undersökningar på huruvida mångfald kan ha inverkan på sådant som sjukfrånvaro och trivsel. Det är så kallade "mjuka" värden, vilka vanligtvis inte nämns i diskussioner om mångfald.
Jag kan se att det finns ett stort behov i att undersöka faktorer som hälsa och trivsel, och om det kan påverkas av att man har en mångfald bland personalen. Bra initiativ ISS!
Under dagen fick vi också höra på Petter Hojem från tankesmedjan Fores berätta om deras bok "Lyckad invandring". I boken presenteras forskning som visar hur man kan lyckas med invandring, bland annat med exempel från Gnosjö. Fores initiativ fyller ett behov. Det finns nämligen ganska mycket forskning som visar på de positiva effekter invandring kan ha. Forskningen blir i många fall enbart tillgänglig för den akademiska världen, och resten blir kvar med bilderna från media (som oftast är ganska negativ). I boken Lyckad invandring har forskning populariserats och därmed gjorts tillgänglig för gemene man. Bra jobbat Fores!
Ta gärna en titt på konferensen här! http://bethereglobal.com/content/471_nydansker/live_webcast.htm.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar