ISS på Yallatrappan

I dag ordnade Mine ett möte mellan ISS och Yallatrappan. På bilden välkomnar Yallatrappans platsansvarig Dorotha Trusz Tom Magnusson från Mine.

Yallatrappans kvinnor hade som vanligt fullt upp i köket innan mötet skulle börja. Här nedan syns ett av de många söta bakverken som vi blev bjudna till.

Yallatrappan informerades om ISS, men den mest intressanta fråga var hur man kan söka jobb och praktik på ISS.

HR chefen Isabel Ballin berättade om de olika verksamhetsområden på ISS.

Driftscheferna Marina Crolander (till vänster) och Enesa Muhic exemplifierade hur en vardag på ISS kan se ut.

Mentor- och adeptdagen på Mine

I går ordnade Mine mentor- och adeptdagen här på Mines lokaler. Under förmiddagen informerades adepter av Tom (på bilden), Maher och Kati.
Adepterna Dheya och Nelson förberedde sina presentationer.
Adepterna Mihaela, Leigh och Mohamed skrev ner sina förväntningar på mentorer och den spännande "resan" de har framför sig.
Efter en god libanesisk lunch gick Nathalie genom samarbetsavtalet med mentorer och adepter.
Mentorn Richard och adepten Nelson diskuterade samarbetsavtalet.
Adepten Swati och mentorn Rose-Marie planerade framtida träffar.

Workshop i diskrimineringslagen

MINE anordnade tillsammans med Antidiskrimineringsbyrån i Helsinborg en workshop i diskrimineringslagen. Föreläsaren Åsa Holmqvist berättade bl.a. att år 2009 inkom totalt 287 ärenden som gällde könsdiskriminering och av dem var 177 arbetslivsorienterade. 80% av anmälningarna handlar om etnicitet.

Åsa berättade vidare om ett fall där en arbetstagare blev ombedd att ta av sig sin Iron Maiden keps på arbetstid. Arbetstagaren vägrade med motiveringen att Iron Maiden var hans religion. Ärendet gick vidare till domstol där arbetsgivaren vann; domstolen ansåg inte att Iron Maiden var en religion.

Höstens mentorsprogram

Maher hälsade alla välkomna

Den 29 september 2010 fortsatte Mines mentorsprogram, den här gången på Sydsvenskan. Atmosfären var ledig och avslappnad, precis vad vi hade hoppats på!

Adepterna lyssnade noggrant

Under förmiddagen utbildades adepter genom föreläsningar och övningar. Sedan fick adepterna träffa sin mentorn över en trevlig lunch på Sydsvenskans egen restaurang.

Några av våra adepter och mentorer

Efter lunchen fortsatte dagen med lära känna -övningar och diskussioner. Mötet med mentorn beskrevs som fantastiskt.

Patricia Félix och Anna Wiking

På eftermiddagen fanns även mer formella uppgifter på schemat, såsom avtalsskrivandet, som på ett mer konkret sätt beskriver relationen mellan adept och mentor. Vi önskar adepter och mentorer all lycka med er spännande resa!

Ikeas besök på Yallatrappan

Den 30 september besökte Ikeas Anna Wodlin och Marie-Louise Nicklasson Yallatrappan. Kvinnorna på Yallatrappan hade ordnat en stor orientalisk frukostbuffé med många nya och spännande smaker.
Yallatrappans verksamhetsledare Dorotha Trusz och Marie-Louise knöt kontakter.
Anna och Marie-Louise berättade om hur det är att arbeta på Ikea, hur en vanlig arbetsdag ser ut och hur man söker jobb på Ikea.
Yallatrappans kvinnor var mycket nyfikna och lyssnade noggrannt på informationen.
Det blev ett lyckat möte mellan Ikea och Yallatrappan. Vi på Mine tackar för gott samarbete!
Om du blev nyfiken på vad mer Yallatrappan kan erbjuda, ta en tur till von Rosens väg 1, Malmö.

Vinsterna med mångfald på arbetsplatser

I studien "The costs and Benefits of Diversity", av EU-kommisionen (2003:3) visar man hur viktigt det är med mångfald på arbetsplatser. Enligt denna studie är de fem främsta vinsterna med en aktiv mångfaldspolicy:

1. Kulturella värden stärks inom organisationen
2. Företagets rykte förbättras
3. Hjälper till att locka till sig och behålla högt kompetent personal
4. Motivationen och effektiviteten förbättras hos personalen
5. Innovationen och kreativiteten förbättras hos de anställda.

Det är också intressant att ändra på frågeställningen: I studien "The Costs and Benefits of Diversity", av EU-kommisionen (2003:3) visar man hur viktigt det är med mångfald i ett samhälle:

1. Kulturella värden stärks i samhället
2. Samhällets rykte förbättras
3. Hjälper till att locka till sig och behålla invandrare
4. Motivationen och effektiviteten förbättras i samhället
5. Innovationen och kreativiteten förbättras i samhället.

Notan för invandringen

I en krönika i Dagens Industri (2010-09-17) skriver Gunnar Örn att det är mer befogat att prata om misslyckad arbetsmarknadspolitik än om misslyckad invandrarpolitik. Vad menar han?
Hade det varit lika lätt för invandrare att få jobb i det avlånga Sverige som i det småländska småföretagsbältet, skulle invandringen inte kosta ett dugg! Alltså: invandring är en ren vinsaffär för folkhushållet om man lyckas att öka sysselsättningen bland invandrade personer.