Yrkesmentorworkshop den 26:e oktober 2011

Den 26:e oktober arrangerade MINE mentorworkshop för mentorer i andra omgången av yrkesmentorprogram, som ägde rum i Advokatfirman Vinges lokaler i Malmö. På bilden nedan ser ni Maher som föreläser om kulturförståelse.MINE och IUC Skåne, som MINE samarbetar med i det här projektet, har lyckats med att rekrytera engagerade mentorer. Många av dem har egna erfarenheter av att vara ny i ett land där man inte känner någon och inte förstår språket, vilket gör att de mentorerna har goda förutsättningar för att förstå situation som adepter befinner sig i just nu.

Nästa steg är ett matchningstillfälle då mentorer ska träffa sina respektive adepter. Vi tackar alla mentorer för engagemang och spännande diskussioner!

Företagarnas flykt - somalisk flyttning till England

Tankesmedjan FORES har gjort en studie där orsaker till somaliers flyttning till England undersöktes med hjälp av djupintervjuer med somalisvenskar i Leicester och Birmingham. Utgångspunkten för undersökningen var att utvandringen från Sverige ökar stadigt och över hälften av de som flyttar är de som kommit hit som invandrare. Forskarna har försökt besvara frågorna: Varför blir somalier företagare i England men inte i Sverige? Hur kan vi förbättra företagsamheten bland somalier här i landet?

Genomgående för alla är att de upplever det som mycket enklare att driva företag i det brittiska samhället. Många har försökt starta egna verksamheter under sin tid i Sverige men känt sig hindrade av byråkrati, skatteregler och brist på rådgivning på sitt eget språk. De upplever också att svenska myndigheter har liten tilltro till deras förmåga att starta eget, säger FORES VD Martin Ådahl.

Studien kan laddas ner här.

Svenska företag har blivit bättre på mångfald

Sifos nya undersökning av svenska företags mångfaldskompetens visar att svenska företag har blivit bättre på mångfald. Ändå ligger Sverige efter konkurrentländer som USA, Storbritanien, Kina och Indien. Studien visar att både kompetens i mångfaldsfrågor och strävan efter mångfald på företag har ökat. Det är på företag som har ett aktivt och coachande ledarskap som en stor del av medarbetarna (nio av tio) upplever att mångfaldsgraden på företaget är hög. På de företag där chefer saknar coachande ledarskap upplever endast tre av tio medarbetare att företaget präglas av mångfald.

Det krävs mer av cheferna, framför allt handlar det om att kommunicera mer och på ett annat sätt för att skapa acceptans i gruppen. Det upplevs som roligt och bra. Men det är inte lika lätt som att leda ett homogent gäng 25-åriga välutbildade svenskar, säger Katarina Önell, affärsområdeschef på TNS-Sifo.

Läs mer på Veckans affärers hemsida.

Adecco och Skånsk arbetskraft gästar föreningen Somaliland

Igår fick föreningen Somaliland i Malmö besök av bemanningsföretaget Adecco och föreningen Skånsk arbetskraft. Detta var en karriärevent som MINE arrangerade för Somalilands medlemmar med syfte att ge dem en chans att få träffa rekryterarna.

Charlotta Olsson, projektledare på Adecco, förklarade vad det innebär att arbeta som konsult och vara anställd på Adecco. Hon poängterade att det viktigaste inte är vad man heter eller kommer ifrån, utan personens erfarenheter och kunskaper. Charlotta gick igenom de viktigaste punkterna i rekryteringsprocessen och talade om vad som krävs för att lyckas i arbetssökande.

Gordana Otahal-Bjerborn och Eva Portmark från Skånsk arbetskraft förklarade hur Somalilands medlemmar kan skriva in sig i Skånsk arbetskrafts databas och på så sätt bli tillgängliga för arbetsgivarna som använder databasen. Skillnaden mellan Skånsk arbetskraft och andra rekryteringsföretag är att Skånsk arbetskraft har valt att begränsa sig till att hantera fem-sex hundra jobbsökande åt gången istället för att ha tiotusentals "anonyma" jobbsökande, vilket gör det möjligt att lära känna arbetssökande och då mer än bara deras yrkesbakgrund.

Efter mötet fick medlemmar i Somalilands förening möjlighet att samtala med rekryterarna och lämna CV och personliga brev.

MINE tackar alla deltagare för en givande eftermiddag och hoppas på ett fortsatt bra samarbete!

MINEs frukostseminarium om mångfaldsrekrytering

Idag, den 7 oktober, arrangerade MINE tillsammans med PwC ett frukostseminarium där vi lanserade vår mångfaldsrekryteringsguide. Frukostseminariet ägde rum i PwC:s lokaler i centrala Malmö och ca. 35 gäster, framförallt HR-personal från ett antal företag i Malmö, var närvarande.

Mötet började med att Maher Akob berättade om MINEs verksamhet och hälsade alla gäster välkomna.

Maria Chowdhury, MINEs nya projektledare för projektet Arbetsplatskulturer, passade på och presenterade sitt projekt.

Tom Magnusson, verksamhetsansvarig på MINE (föräldraledig), talade om historiken bakom Mångfaldsrekryteringsguiden, förklarade varför MINE tog fram den och presenterade guidens hemsida mangfaldsrekrytering.com

Tobias Schölin, Fil. Dr. på Företagsekonomiska institutionen vi Lunds universitet, höll ett föredrag där han tog upp olika perspektiv kring mångfaldens nytta och lönsamhet.

Det blev en lyckad morgon och vi tackar alla som medverkade och alla gäster!

MINE besökte AIC Hindby

Torsdagen den 29 september gjorde MINE ett besök på Malmö Stads kontaktpersonträff. Malmö har ett program för frivilliga medborgare som vill välkomna nyanlända med annan etnisk bakgrund, som nyligen bosatt sig i staden. Kontaktpersonerna fungerar som en sorts mentor och samhällsguide för dessa personer. Varje månad bjuds både kontaktpersoner och personerna som de vägleder, till en gemensam träff för att prata och få lite information. Till denna sena torsdagseftermiddag var MINE inbjudna för att berätta om sin verksamhet. Det ställdes en del frågor och många intresserade sig för MINE's mentorprogram. Mötet som hölls på AIC Hindby, besöktes av runt 50 personer.