Sifos nya undersökning av svenska företags mångfaldskompetens visar att svenska företag har blivit bättre på mångfald. Ändå ligger Sverige efter konkurrentländer som USA, Storbritanien, Kina och Indien. Studien visar att både kompetens i mångfaldsfrågor och strävan efter mångfald på företag har ökat. Det är på företag som har ett aktivt och coachande ledarskap som en stor del av medarbetarna (nio av tio) upplever att mångfaldsgraden på företaget är hög. På de företag där chefer saknar coachande ledarskap upplever endast tre av tio medarbetare att företaget präglas av mångfald.
Det krävs mer av cheferna, framför allt handlar det om att kommunicera mer och på ett annat sätt för att skapa acceptans i gruppen. Det upplevs som roligt och bra. Men det är inte lika lätt som att leda ett homogent gäng 25-åriga välutbildade svenskar, säger Katarina Önell, affärsområdeschef på TNS-Sifo.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar