Det är de samlade erfarenheterna som är de viktiga.

Med hjälp av andras människors expertis, kunskaper och erfarenheter kan vi på MINE bäst jobba mot vårt mål – att implementera ett mångfaldstänk i näringslivet. Som jag ser det är vi som jobbar i föreningen inspiratörer som samlar allt det engagemang och intresse som trots allt redan finns för mångfaldsfrågor bland chefer och arbetsgivare. De samlade erfarenheterna ligger sedan till grund för det mest påtagliga som vi gör. Dessutom får vi möjlighet att ta tillvara viktiga synsätt, för att på så sätt kunna bredda andras, inte minst våra egna.

Ett konkret exempel på att arbetsgivares och medarbetares engagemang kan användas till att utforma någonting praktiskt och användbart är den mångfaldsrekryteringsguide som vi, tillsammans med flera av våra medlemsföretag, lanserar till hösten. Tack vare flera kompetenta HR-medarbetare har vi fått oerhört mycket idétillskott och användbara tips. Senast i morse hade vi ett fantastiskt givande och kreativt samtal tillsammans HR-ansvariga på Ikea, E.on och Röda korset. Och jag känner att det är viktigt att poängtera att det är tack vare dessa personer, och många fler därtill, som vi på MINE kan fortsätta vårt arbete. Med andra ord: inga engagerade arbetsgivare – ingen mångfald i näringslivet.