För personer som normalt har svårt att ta sig in på arbetsmarknaden, till exempel unga utan erfarenhet och personer från utomeuropeiska länder, kan bemanningsföretagen fungera som en språngbräda in på arbetsmarknaden. Det menar Pernilla Andersson Joona, forskare i nationalekonomi på Stockholms universitet, i en artikel om bemanningsbranschen på dn.se. Just unga och personer med utomeuropeiska hemländer är överrepresenterade bland de anställda i bemanningsbranschen, berättar Andersson Joona.
Det verkar med andra ord som att den vanligt förekommande devisen "vi anställer enbart med kompetens som underlag" faktiskt efterlevs bland bemanningsföretagen. Den typen av sentens har annars en olycklig förmåga att enbart agera fint formulerad floskel.
Bland MINEs medlemsföretag finns flera bemanningsföretag. Adecco, Academic Search, Hudson och Proffice är några av dem.
Läs hela artikeln om bemanningsföretag och deras flexibilitet vid rekryteringar.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar