Tack och hej!

Som ni säkert har märkt så har inte den här bloggen varit igång på sistone. Vi har i stället valt att använda oss av andra kanaler för att kommunicera med er. Hoppas att ni har hittat oss!

Vi kommer inte att blogga mer här, utan hoppas att ni i stället vill gilla oss på Facebook och följa oss på Twitter.

Vi hörs!

Studiebesök av Portalen i Norrköping

Den 10 maj fick MINE studiebesök av ett samverkansprojekt i Norrköpings kommun som heter Portalen. Syftet med Portalen är att öka sysselsättningen för personer i stadsdelen Hageby i Norrköping och initiativet kommer från Migrationsverket, ABF, Arbetsförmedlingen, Marieborgs Folkhögskola och Hyresbostäder. Portalen startade sommaren 2011 och har olika aktiviteter som ska stödja arbetssökande och visa på möjligheter till att få sysselsättning och att utbilda sig. Portalen ska även fungera som en plattform där arbetssökande kan skapa kontakter med näringsliv och där man kan fånga upp arbetssökande genom att finnas i samma miljö. Portalen i Norrköping funderar på att starta aktiviteter som t.ex Mentorprogram och fick därför ta del av MINEs erfarenheters inom detta och utbyta idéer om integration -och mångfaldsarbete.

Avslutningslunch med Yrkesmentorprogram 1

Den 18 april anordnade MINE det sista mötet i Yrkesmentorprogram 1. Mentorer och adepter träffades tillsammans med MINE för att summera programmet och vad man kan förbättra. Efter en god lunch med mat från föreningen Yalla trappan i Rosengård avslutade mentorer och adepter sitt samarbete från Yrkesmentorprogram 1. Vi tackar alla deltagare för ett bra arbete och önskar alla adepter lycka till med sitt arbetssökande!  

MINE matchar mentorer och adepter i Yrkesmentorprogram 3

MINE anordnade sitt första matchningstillfälle mellan mentorer och adepter i MINEs lokaler. Efter att Elvira haft en kort genomgång träffade adepter sina mentorer för första gången. Under 1 år kommer mentorer och adepter att träffas i ett ömsesidigt utbyte med syfte att stödja den arbetssökandes väg till arbete. 

Vi önskar alla deltagare i Yrkesmentorprogram 3 lycka till!

Utbildningsdag för Yrkesmentorprogram 3

MINE höll sin utbildningsdag för mentorer till Yrkesmentorprogram 3 onsdagen den 21 mars. Utbildningen för mentorer består av tre delar: Elvira Nilsson informerade om MINEs verksamhet och mentorprogram och Peter Nisses beskrev det moderna mentorskapet. Slutligen talade Maria Chowdhury om mångfald och kultur. 

 Peter Nisses driver Mentorhuset och är psykolog och erfaren mentor och gav uppslag på metoder, verktyg och tillvägagångssätt som är viktiga under mentor-adept möten. Efter lunch fortsatte vi med värderingsövningar och diskuterade olika situationer som kan uppstå. 

Maria avslutade dagen med att diskutera normer, kultur och mångfald genom övningar där man uppmärksammar attityder och förutfattade meningar. 

Vi på MINE ser fram emot att Yrkesmentorprogram 3 ska starta och önskar våra motiverade mentorer och adepter lycka till!

Uppföljningsträff för mentorprogram 2

 MINE hade sin första uppföljningsträff för yrkesmentorprogram 2 den 1 mars. Vi träffades i MINE:s lokaler där det bjöds på frukost och mingel och därefter hade vi olika fall som diskuterades i grupp. Adepter och mentorer fick studera autentiska fall som har uppstått under mentorprogrammen genom åren för att sedan diskutera detta och presentera för övriga. T.ex. kan det handla om hur man hanterar en situation där adepten inte känner sig bekväm med att prata svenska och hellre vill kunna uttrycka sig på engelska för att kunna framföra sitt budskap till sin mentor. Mentorn å andra sidan tycker att adepten ska prata svenska för att kunna utveckla sina språkkunskaper. Syftet med att diskutera dessa olika situationer är att vara medveten och kunna diskutera de hinder som kan uppstå genom mentorprogrammets gång. Det blev en innehållsrik diskussion med många kloka synpunkter från adepter och mentorer.

                                        

VI+DOM=OSS Frukostseminarie med Jesper Fundberg

MINE:s projekt VI+DOM=OSS som är finansierat av Europeiska Socialfonden hade sitt första frukostseminarium den 15 februari 2012. Vi passade på att ge ett smakprov av de teman som kommer att diskuteras under utbildningen i höst där företag får chansen att utbilda sig till kulturagenter och på så vis öka kunskapen om sin arbetsplats. Maria Chowdhury som är projektledare för VI+DOM=OSS öppnade seminariet med en värderingsövning. Övningen belyste vad det innebär att vissa av oss tolererar medan andra av oss blir tolererade av våra medmänniskor. 

Jesper Fundberg som är forskare vid Malmö högskola föreläste om normer i arbetslivet.  Jesper  är universitetsadjunkt vid Malmö högskola och forskar om idrott ur ett genus (maskulinitet) och etniskt perspektiv. Tyngdpunkten under föreläsningen låg på att diskutera normer och hur dessa tar sig uttryck. Normer är tysta och har därför ett tolkningsföreträde. Till exempel talar vi aldrig om "mansfotboll" men däremot om damfotboll. 

I projektet VI+DOM=OSS kommer personer från företag som medverkar att utbildas till kulturagenter och få kunskap om sin arbetsplatskultur med syfte att öka mångfalden på arbetsplatsen. Utbildningsdagarna kommer att ske den 15/9, 26/9 och den 17/10 under 2012. Det är gratis att delta och vi vill att man har mandat från sin arbetsplats att genomföra positiva förändringar och vill arbeta för ökad mångfald. Anmäl eller läs mer här. 

Workshop i antidiskrimineringslagen

Den 14 februari anordnade MINE en workshop i diskrimineringslagen på Advokatbyrå Vinge i Malmö. Åsa Holmqvist från Antidiskrimineringsbyrån i Helsingborg föreläste om den nya diskrimineringslagen och hur man som arbetsgivare berörs av den. Diskrimineringslagen från 2009 innefattar sju olika grunder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, kön, sexuell läggning, funktionsnedsättning, ålder och könsöverskridande identitet. Samtidigt inrättades en ny myndighet, Diskrimineringsombudsmannen (DO), som ska ha tillsyn över att lagen följs.

Antidiskrimineringsbyrån i Helsingborg är en ideell organisation som arbetar på uppdrag av Ungdomsstyrelsen med att ge kostnadsfria råd och stöd. De samarbetar med DO och sköter även diskrimineringsanmälningar och arbetar opinionsbildande.

Åsa Holmqvist inledde dagen med att visa en kort film från DO där olika diskrimineringsscenarier på en arbetsplats demonstrerades. Vidare följdes en genomgång av hur lagen ser ut och därefter diskuterade vi olika ”diskriminerings case” från verkligheten. 

Fram till 2010 har etnisk tillhörighet varit den grund dit flest anmälningar har inkommit, men under 2010 har det kommit in fler anmälningar rörande funktionsnedsättning där de flesta berörde tillgängligheten. Som arbetsgivare måste man ha ett förebyggande arbete mot diskriminering som har samband med kön, etnisk tillhörighet och religion eller annan trosuppfattning. Lagen kräver även att man som arbetsgivare med fler än 25 anställda ska ha en jämställdhetsplan och en redovisning av åtgärder kopplade till etnisk tillhörighet eller religion. 

Rekryteringen av nya adepter till yrkesmentorsprogram

MINE söker adepter till en ny omgång av yrkesmentorsprogrammet som startar den 21 mars 2012. MINE  informerar Sfi-elever om möjligheten att delta i vårens mentorsprogram med hjälp av Merit. Yrkesmentorsprogrammet är finansierat av Ungdomsstyrelsen och riktar sig i första hand till flyktingar eller deras anhöriga. 

Elvira Nilsson och Maher Akob från MINE informerar Sfi-elever  på Merit om MINE:s yrkesmentorprogram. 

Avslutningslunch för mentorprogram 5

MINE avslutade mentorprogram 5 med lunch tillsammans med mentorer och adepter i MINE:s lokaler. Efter lunchen gick Elvira igenom resultatet från enkäterna där mentorer och adepter tidigare fått ge förslag till förbättringar och delat med sig av sina erfarenheter från mentorsprogrammet. Generellt sett brukar svårigheterna för adepter och mentorer vara de förväntningar som kan finnas i början av mentorsprogrammet. 

Mentorsprogram 5 gav goda resultat i avseende till adepters arbetssysselsättning. Av de 14 adepter som var med i mentorsprogrammet fick 13 personer anställningar varav 6 personer fick kvalificerade anställningar. Mentorerna uppgav även att de har fått en större insyn och ökad förståelse för nyanländas situation på arbetsmarknaden. Detta gör att de är mer positivt inställda till att anställa nysvenskar i företaget. 

Från vänster: Vikarierande verksamhetschef på MINE Maher Akob med Ola Ivarsson och Anna Gulin från E.ON samt adepten Arben Morina.  

Jobbnätverk på Folkuniversitet

MINE var tillsammans med E.ON, IKEA och Win-Win Malmö på Folkuniversitet i Malmö för att jobbnätverka med SFI-elever med inriktning entreprenörskap. Gemensamt för E.ON och IKEA är att de arbetar med mångfald och gärna rekryterar människor med annan bakgrund än etniskt svenskar. Det är företag som har en internationell marknad – såväl i Sverige som utomlands – och vill kunna återspegla sina kunder och arbetar med utgångspunkten att mångfald berikar. 

Liselotte Andersson HR-specialist från E.ON presenterade sitt företag och berättade att det kommer att vara stor brist på ingenjörer år 2016. I synnerhet finns det ett underskott av kvinnliga ingenjörer och Liselotte berättade att de arbetar med tjejer på grundskolenivå och vill höja intresset för ingenjörsjobb. Eftersom E.ON har kunder från världens alla hörn ses det som en merit att anställda kan ett annat språk än svenska och engelska. 

Marie-Louise Niklasson som är chefsrekryterare från IKEA berättade om hur rekryteringsprocessen ser ut på IKEA och vilka mål de har när de anställer. IKEA Malmö är världens största IKEA-butik och har Sveriges största lunchrestaurang. För närvarande talas det 23 olika språk på IKEA i Sverige. 

Mötet på Folkuniversitet avslutades med mingel och fika och MINE ser fram emot att ha fortsatt god kontakt med Folkuniversitetets SFI-elever!

MINE speednetworking

Yrkesmentorprogrammets speed networking i MINEs lokaler hölls den 1 februari 2012. Efter en snabb uppdatering av adepternas nuvarande aktiviteter hölls en öppen dialog mellan mentorer och adepter för att knyta kontakter och få input och tips från andra. Mötet avslutades med att Helena Kurki berättade om ett projekt WIN-WIN Malmö. WIN-WIN Malmö är en mötesplats där företag och organisationer kan mötas, hitta samarbetsmöjligheter och sluta avtal. De tjänster som kan utbytas är resurser, kompetens och kontakter men även praktiska saker som t.ex. lokaler. För adepter kan detta vara ett bra tillfälle att knyta kontakter med företagare och komma i kontakt med föreningar.

Maher Akob med mentor Helen Persson och hennes adept Moon Kamolkhan.

 Helena Kurki berätta om WIN-WiN Malmö. 

Mer om Win-Win Malmö hittar du här

Tillgänglighet på MINE

Den 26 januari hade MINE ett informationsmöte med Kristina Gervide som är regioncoach på ESF-projektet Processtöd tillgänglighet. Kristina informerade MINE om hur de arbetar med tillgänglighet för personer med funktionsnedsättning. Tillgänglighet delas in i tre olika områden: den fysiska tillgängligheten, tillgänglig information/kommunikation och tillgänglig verksamhet. Det är viktigt att tillgängligheten genomsyrar hela verksamheten på alla plan för att på så vis inte utesluta eller diskriminera människor med funktionsnedsättning.


Processtöd tillgänglighet har utformat checklistor som ett enkelt verktyg för de som ansöker om projektmedel till ESF-rådet. Då MINE arbetar med ESF-finansierade projekt blir det en naturlig del att ta hänsyn till dessa frågor och inkludera tillgänglighet i projekten. Checklistorna innefattar flera områden t.ex. vad som bör finnas när man väljer konferenslokal eller hur man gör information tillgänglig för människor med olika funktionsnedsättningar. MINE kommer att använda sig av processtöd tillgänglighets checklista i MINEs ESF-projekt VI+DOM=OSS för att kunna garantera alla människors delaktighet. 

Bild tagen från http://www.tillgangligtprojekt.se/

Konferens om nationella minoriteter

Den 24 januari var MINE på Länsstyrelsens utbildningskonferens om Sveriges nationella minoriteter och minoritetsspråk. Sedan den 1 januari 2010 har Sverige en ny lag ”Lagen om nationella minoriteter och minoritetsspråk”. Lagens tre grundskyddsparagrafer ger de nationella minoriteterna rätt till information, skydd av kultur och språk och rätt till delaktig­het och inflytande. De nationella minoriteterna i Sverige är samer (som även är ett urfolk), judar, romer, sverigefinnar och tornedalingar. Minoritetsspråken är samiska, jiddisch, romani chib, finska och meänkieli.

Denna konferens bidrog med djupare förståelse för nationella minoriteter och deras olika hinder och ledde till en diskussion om kommuner och myndigheters skyldigheter i enlighet med lagen. Flera av konferensdeltagarna betonade vikten av att bjuda in minoriteter till samtal så att de själva kan formulera agendan och identifiera problemen. Det som är utmärkande för nationella minoriteter är att de har funnits minst lika länge som Sveriges stadsbildning tog form 1809.

Läs vidare!

http://minoritet.prod3.imcms.net/

http://www.rufs.org/

http://www.sapmi.se/

http://www.str-t.com/

http://www.judiskaforsamlingen.se/

http://www.rskl.se/svenska.html

Vill du bli mentor till en nyligen invandrad person?

I slutet av mars startar MINE, i samarbete med IUC Skåne, en ny omgång av yrkesmentorprogram. Vill du bidra med dina erfarenheter och kunskaper och bli mentor till en nyligen invandrad person som söker arbete i Sverige och behöver hjälp med att bredda sitt nätverk, information om den svenska arbetsmarknaden och sist men inte minst träna svenska? Genom att bli mentor lär du dig om din adepts kultur och får nya perspektiv på nyanländas integration i arbetslivet. Du får även utbildning i mentorskap och kulturförståelse och erfarenhet av professionellt mentorskap.

Våra blivande adepter kommer från ett antal olika länder och representerar diverse yrkesområden. Rekrytering av adepter är långt ifrån att vara klar. De potentiella adepter som vi har nu och som vi söker mentorer till har erfarenheter inom HR, hotell&restaurang management, skönhetsindustri, ekonomi, media&kommunikation, web design, business administration, farmaci etc. Är du yrkesverksam inom en av dessa områden och vill bli mentor? Tveka inte att höra av dig till Ingela Bogren på IUC Skåne via mejl:
ingela.bogren@iuc-skane.se eller på telefon 0733-59 54 75.

Mer om vad det innebär att vara mentor hittar du här.
För mer information kan du också kontakta MINE på tel. 0709-631882.

VI+DOM=OSS-informationen redo att spridas

Arbetsplatskultur-projektet, VI+DOM=OSS, tar de närmaste dagarna ett stort kliv framåt. Under hösten har mycket tid lagts på informationsmaterialet iform av bland annat en hemsida som kommer att gå online inom kort. Dessutom kom våra profilkreatörer Kajsa och Susann in på kontoret igår med färskt tryckmaterial. Detta material som nu ska spridas består av en informationsfolder, posters och vykort.

Här intill kan ni se en bild på hur materialet ser ut. Själva är vi mycket nöjda !

Nå dina karriärmål med hjälp av yrkesmentorskap

MINE söker personer med flyktingsstatus som vill vara med och delta i den nya omgången av Yrkesmentorprogram. 

Du som är ny i Sverige och inskriven på arbetsförmedlingen kan få hjälp att snabbare komma ut i arbete med hjälp av en yrkesmentor. En yrkesmentor är en person som är etablerad på den svenska arbetsmarknaden och har samma yrke som du. Som adept får du tillgång till mentorns yrkesmiljö, nätverk och erfarenhet. Du får också möjlighet att tillgodogöra dig kunskap och verktyg som kan hjälpa dig på vägen in i det svenska samhället och yrkeslivet. 

Läs mer på www.mine.se