MINE avslutade
mentorprogram 5 med lunch tillsammans med mentorer och adepter i
MINE:s lokaler. Efter lunchen gick Elvira igenom resultatet från enkäterna där mentorer
och adepter tidigare fått ge förslag till förbättringar och delat med sig av
sina erfarenheter från mentorsprogrammet. Generellt sett brukar svårigheterna för adepter och mentorer vara de förväntningar som kan finnas i början av mentorsprogrammet.
Mentorsprogram 5 gav goda resultat i avseende till adepters arbetssysselsättning. Av de 14 adepter som var med i mentorsprogrammet fick 13 personer anställningar varav 6 personer fick kvalificerade anställningar. Mentorerna uppgav även att de har fått en större insyn och ökad förståelse för nyanländas situation på arbetsmarknaden. Detta gör att de är mer positivt inställda till att anställa nysvenskar i företaget.
Från vänster: Vikarierande
verksamhetschef på MINE Maher Akob med Ola Ivarsson och Anna Gulin från E.ON
samt adepten Arben Morina.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar