Behöver företag vara mångfaldsmedvetna för att skapa tillväxt eller för att bevara mänskliga rättigheter? På seminariet Ja till mångfald - men varför? gick åsikter isär. Tillväxtperspektiv visade sig vara viktigt för företagsrepresentanter.
Forskare varnar dock och hävdar att det finns flera problem med detta synsätt. Anna Isaksson som skrivit en avhandling "Att utmana förändringens gränser. En studie om förändringsarbete, partnerskap och kön med Equal-programmet som exempel", som handlar bl.a. om visioner som ligger bakom diskriminering i arbetslivet, anser att då blir "mångfald och jämställdhet i arbetslivet ... något förhandlingsbart; ökar det inte företagets vinst, ja då kan man lika gärna fortsätta diskriminera". Vidare leder detta resonemang till "att man understryker skillnader mellan olika människor istället för tvärtom". Läs mer här.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar